Donne e lavoro: quindi, ora e cosa riserva il futuro

Stanco di leggere di Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer di Facebook e autore del libro "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Sandberg e altre donne di successo come Marillyn Hewson, CEO di Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO di YouTube, Abigail Johnson, CEO di Fidelity Investments o Mary Barra, CEO di GM, sono i volti del manifesto per "Hai fatto molta strada, baby 'spin doctor.

Puoi applaudire e lodare il successo lavorativo di queste donne d'affari e sperare che tutte le persone imparino dalla loro saggezza e dalle loro conquiste. In effetti, alcune di queste donne sono eroi personali di molte donne che cercano il successo aziendale. Rock on!

Tuttavia, cosa sta succedendo per il resto delle donne nella forza lavoro? Ancora più importante, cosa fa il futuro tenere per le donne d'affari sul posto di lavoro?

Vuoi sapere cosa hanno ottenuto le donne adesso e cosa riserva il futuro per le donne e il lavoro? Rifiniamo la sfera di cristallo e facciamo alcune previsioni basate sulle statistiche correnti e sulle proiezioni sulle donne e sul lavoro. Dagli un'occhiata alle statistiche di allora e ora e discuti il ​​futuro delle donne e del lavoro.

Sono inoltre raccomandati obiettivi e idee per aiutare i datori di lavoro a continuare a realizzare questo progresso per le donne sul posto di lavoro. Continua a leggere per saperne di più su questo argomento significativo e importante.

Quale percentuale di donne lavorano?

attuale:

"Nel 1950 circa una donna su tre ha partecipato alla forza lavoro, nel 1998 circa tre donne lavoratrici su cinque erano in età lavorativa e tra le donne di 16 anni e oltre, il tasso di partecipazione alla forza lavoro era del 33,9% nel 1950, rispetto al 59,8% nel 1998.

Il 63,3% delle donne di età compresa tra 16 e 24 anni lavorava nel 1998 contro il 43,9% nel 1950.

Il 76,3% delle donne di età compresa tra 25 e 34 anni lavorava nel 1998 contro il 34,0% nel 1950.

Il 77,1% delle donne di età compresa tra 35 e 44 anni lavorava nel 1998 contro il 39,1% nel 1950.

Il 76,2% delle donne di età compresa tra 45 e 54 anni ha lavorato nel 1998 contro il 37,9% nel 1950.

Il 51,2% delle donne di età compresa tra 55 e 64 anni lavorava nel 1998 contro il 27% nel 1950.

L'8,6% delle donne di età superiore ai 65 anni lavorava nel 1998 contro il 9,7% nel 1950.

Attuale:

"Con l'aumento delle donne nella forza lavoro, la loro quota si avvicina a quella degli uomini: nel 2008 le donne arriveranno a rappresentare circa il 48% della forza lavoro e gli uomini il 52%. Nel 1988, le rispettive azioni erano il 45 e il 55%."

Donne e assenteismo

Attuale:

Come ci si potrebbe aspettare a causa della casa e della famiglia, "nel 1998, circa il 4% dei lavoratori a tempo pieno erano assenti dal lavoro durante una settimana lavorativa media - il che significa che lavoravano meno di 35 ore durante la settimana a causa di infortuni, malattie, o una serie di altri motivi: circa il 5,1% delle donne (compreso il 5,6% delle donne di età compresa tra 20 e 24 anni) era assente nella settimana media, rispetto al 2,7% degli uomini. Tra quelle assenti, le donne erano in qualche modo più a rischio di assenza per motivi diverso da infortunio o malattia.

Un terzo delle donne rispetto a meno di un quarto delle assenze maschili è stato attribuito ad altri motivi."

Predizione:

Il numero di donne continuerà ad aumentare nella forza lavoro. Le donne continueranno ad avere la responsabilità primaria per le questioni familiari e familiari, influendo negativamente sulla frequenza lavorativa.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro saranno sfidati a fornire soluzioni a misura di famiglia per i lavoratori che hanno bisogno di flessibilità per la cura dei bambini e la cura degli anziani. Queste soluzioni possono includere:

• condivisione del lavoro,
• impiego part-time,
• personale che lavora da casa o telelavoro,
• orari di avvio e di arresto flessibili e orari di apertura flessibili, e
• interruzioni periodiche di lavoro retribuite e non retribuite per l'assistenza all'infanzia e agli anziani.

I sistemi di presenze inflessibili porteranno dipendenti qualificati e impegnati a datori di lavoro che affrontano questioni familiari con creatività e preoccupazione.

I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alle linee guida per le pari opportunità di lavoro. Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro li stanno ancora lavorando come un gioco di numeri a causa dei requisiti di segnalazione.

Come raccomandato dal Women Employed Institute, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di retribuzione. La maggior parte dei lavori delle donne sono raggruppati in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere ed educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità più remunerative.

Catalyst, che monitora i progressi delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che dal 1998, solo il 2,7% degli ufficiali più pagati delle aziende di Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare le retribuzioni domestiche a basso costo, il sostegno clericale e le occupazioni di tipo amministrativo.

Successivamente, daremo un'occhiata a come le donne hanno progredito in guadagni e istruzione e considerare le opportunità dei datori di lavoro per intensificare i progressi.

Interessato a guadagni e istruzione delle donne?

"I guadagni settimanali mediani delle donne di età 35-44 in percentuale degli uomini sono aumentati dal 58,3% al 73,0% dal 1979 al 1993, con un aumento di 14,7 punti percentuali.

Vi è stato anche un aumento del rapporto guadagni da donna a uomo tra i 45 e i 54 anni dal 1979 al 1993."

"Nel 1998, le donne in occupazioni manageriali e professionali guadagnavano molto più a settimana rispetto alle donne in altre occupazioni: i loro guadagni settimanali mediani erano del 56% superiori a quelli di tecnici, addetti alle vendite e di supporto amministrativo, la categoria più alta".

"Uno sguardo ai guadagni delle donne negli ultimi 20 anni mostra un quadro misto di progressi: gli utili corretti per l'inflazione delle donne sono aumentati di circa il 14% dal 1979, mentre gli uomini sono diminuiti di circa il 7%, mentre i guadagni delle donne sono migliorati rispetto agli uomini, le donne lavoratrici a tempo pieno si trovavano a guadagnare solo il 76% di quello che guadagnavano gli uomini nel 1998. I guadagni per le donne con diploma sono aumentati quasi del 22% negli ultimi due decenni, ma per le donne senza istruzione post-secondaria c'è stato poco progresso."

"Le donne impiegate a tempo pieno in professioni specialistiche professionali hanno guadagnato 682 dollari nel 1998, più delle donne impiegate in qualsiasi altra importante categoria professionale. All'interno di questo gruppo di occupazione, le donne che lavorano come medici, farmacisti e avvocati hanno i guadagni medi più alti.

"La percentuale di occupazioni delle donne nelle occupazioni caratterizzate da alti guadagni è cresciuta: nel 1998, il 46,4 per cento dei lavoratori salariali e occupati a tempo pieno in occupazioni esecutive, amministrative e manageriali erano donne, rispetto al 34,2 percento del 1983, il primo anno per cui sono disponibili dati comparabili: nello stesso periodo di tempo, le donne in proporzione agli addetti alle specialità professionali sono passate dal 46,6% al 51,6%.

"Al contrario, la percentuale di donne occupate a tempo pieno nei salari e nei salari rimaneva relativamente scarsa nei restanti gruppi di lavoro: nel 1983 le donne detenevano il 77,7% delle occupazioni di supporto amministrativo, nel 1998 detenevano ancora il 76,3% di tali posti di lavoro. " Le donne rappresentavano il 7,9 per cento degli addetti alla produzione, alla produzione e alla riparazione di precisione, nel 1983 e nel 1998.

Attuale:

"Tra i diplomati del 1998, più donne che uomini si sono iscritte al college: a ottobre, 938.000 giovani donne che si erano diplomate nel 1998 frequentavano il college, mentre 906.000 giovani erano iscritti". La tendenza di più donne che frequentano il college continua.

Predizione:

Il pagamento alle donne continuerà a ritardare la retribuzione degli uomini in simili carriere, anche quando la donna ha più istruzione. La tendenza di più donne che frequentano il college continuerà, anche se guarderò le major che stanno perseguendo più avanti in questa funzione. Gli studi scelti influenzano sia la loro retribuzione che il loro potenziale di occupabilità.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro, soprattutto, devono essere ben informati sul divario retributivo che esiste ancora tra uomini e donne che svolgono lavori comparabili. I manager, a tutti i livelli, che controllano i salari e i budget, devono impegnarsi a pagare le persone, indipendentemente dal sesso, la stessa quantità di denaro per un lavoro comparabile.

Le donne hanno bisogno di rimanere in contatto con il proprio posto di lavoro. Se una donna sa che sta guadagnando meno di un uomo, e tutti gli altri problemi sembrano uguali, lei deve a se stessa per portare il caso al suo capo e alle Risorse umane. Può aiutare a creare un posto di lavoro più rispettoso del genere e promuovere il proprio valore.

I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alle linee guida per le pari opportunità di lavoro. Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro le stanno ancora lavorando come se fossero un gioco di numeri a causa dei requisiti di tracciamento e segnalazione. Sarei così felice di vedere un genuino impegno a pagare le persone equamente sulla base del contributo.

Come raccomandato dal Women Employed Institute, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di retribuzione. La maggior parte dei lavori delle donne sono raggruppati in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere ed educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità più remunerative.

Catalyst, che monitora i progressi delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che dal 1998, solo il 2,7% degli ufficiali più pagati delle aziende di Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare le retribuzioni domestiche a basso costo, il sostegno clericale e le occupazioni di tipo amministrativo.

{p} Quindi, diamo un'occhiata al numero attuale di donne nelle carriere scientifiche e tecnologiche, con la previsione di offrire grandi opportunità nei prossimi decenni. Quindi, prenderemo in considerazione ciò che i datori di lavoro possono fare per incoraggiare la partecipazione delle donne a queste carriere.

Interessato a donne in scienza e tecnologia?

"Secondo i dati del Current Population Survey (CPS) del 2001, uno su dieci ingegneri impiegati era una donna, mentre due su dieci impiegavano ingegneri e tecnici ingegneristici e donne. Tra le specialità ingegneristiche, gli ingegneri industriali, chimici e metallurgici erano i solo occupazioni in cui le donne erano più rappresentate rispetto alla percentuale complessiva di ingegneri donne totali.

Tra gli scienziati naturali, le donne rappresentavano il 51,6 per cento degli scienziati medici e il 44,4 per cento degli scienziati biologici e della vita, ma rappresentavano una porzione minore di geologi e geodetici (24,0 per cento), fisici e astronomi (7,7 per cento).

"L'occupazione delle donne è rimasta indietro nella maggior parte delle occupazioni high-tech che mostrano la promessa per una crescita futura.I fornitori di software e hardware hanno ottenuto l'accettazione come meccanismi per preparare lavoratori ad alta tecnologia per opportunità di lavoro sul campo. più percorsi verso occupazioni high-tech e opportunità nel nuovo universo di certificazione.Devono anche inserire occupazioni high-tech in numero maggiore ".

Un numero crescente di college iscrive più donne che uomini nelle loro scuole di medicina. "Le donne comprendevano poco più del 45 percento dei candidati e dei nuovi studenti delle scuole mediche statunitensi nel 1999-2000. La proporzione di donne residenti nel settore medico è aumentata dal 28 percento di tutti i residenti nel 1989 al 38 percento nel 1999 secondo l'Associazione delle università mediche americane. Donne nelle statistiche statunitensi di medicina accademica 1999-2000."

Nel campo della medicina veterinaria, il progresso delle donne è ancora più lungo. "Ora la maggior parte degli studenti delle scuole veterinarie sono donne, e nel 2005 le donne diventeranno la maggioranza nella professione, afferma l'American Veterinary Medical Association.Mentre il numero di veterinari negli Stati Uniti è più che raddoppiato dal 1991, a 24.356, il numero di veterinari maschi è diminuito del 15 percento, a 33.461 ".

Predizione:

Ecco la sfida. Tradizionalmente, i campi di carriera che diventavano la competenza delle donne diventavano marginali in termini di retribuzione, prospettive e status. Non è lo scopo di questo articolo di tracciare quella storia, ma piuttosto di pensare alle carriere che un tempo erano dominate dagli uomini e che ora sono prepotentemente popolate da donne: posizioni clericali, lavori amministrativi, infermieristica, insegnamento, lavoro sociale e posizioni al dettaglio. La medicina veterinaria e il campo medico, in particolare la pratica familiare, la medicina generale e quella interna, seguiranno lo stesso percorso?

La risposta, purtroppo, è "sì". Quando le donne dominano un campo, il campo diventa meno attraente e attraente come occupazione.

Inoltre, mentre le donne stanno facendo progressi, come una società, le statistiche mostrano che la percentuale di donne che si iscrivono all'istruzione per le carriere scientifiche e di alta tecnologia è in calo nel 2002. (Vedere l'articolo "Wired News" sotto, ad esempio.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

Questo è un settore difficile in cui formulare raccomandazioni per i datori di lavoro. La maggior parte degli interessi e dei valori di un individuo viene formulata nella prima fase della vita attraverso l'ambiente domestico e tra pari, le esperienze scolastiche e i successi. Mentre il mondo sta facendo progressi, come società, ragazze e ragazzi sono ancora cresciuti, consigliati e trattati in modo molto diverso. (Questo articolo, "Perché le ragazze non calcolano," da "Wired News" mette in luce alcune delle sfide.) Tuttavia, ci sono degli sforzi che i datori di lavoro possono fare.

Offrire alle donne opportunità di formazione e istruzione che le preparino per la promozione a posizioni tecnologiche e scientifiche.

Assumere un numero uguale di donne in programmi di formazione e istruzione sponsorizzati dai datori di lavoro che li preparino per un percorso di carriera in posizioni più remunerative e legate alla tecnologia.

Esporre le donne alla tecnologia e lavorare con i computer. Molti non hanno appena avuto l'opportunità e potrebbero avere una comprensione non realistica delle capacità e delle conoscenze necessarie per operare con successo su un computer.

Collabora con la tua scuola elementare, la scuola media, la scuola superiore, il college e l'università per garantire che siano disponibili programmi e opportunità educative che espongono le ragazze alla tecnologia, alla matematica e alle scienze, oltre che alle carriere che aiutano presto. Garantire che i club, i concorsi di progetti scientifici e tutte le altre opportunità raggiungano ugualmente le ragazze.

In questo ambiente di lavoro, date le sfide che i datori di lavoro affrontano nella creazione di ambienti di lavoro flessibili e promuovendo le donne nelle carriere con alti salari e alto status, è da meravigliarsi che le donne stiano iniziando la propria attività in massa?

Interessato alle donne nel mondo degli affari?

Attuale:

"Le aziende di proprietà delle donne sono aziende private in cui le donne possiedono il 51% o più dell'azienda, mentre l'ultima inchiesta condotta dagli US Census Bureau delle imprese di proprietà femminile (SWOBE) ha riportato che nel 1997 le imprese non agricole statunitensi possedevano 5.417.034 donne. Le imprese di proprietà femminile costituivano il 26,0% delle 20,8 milioni di imprese non agricole della nazione, impiegavano 7,1 milioni di lavoratori pagati e generavano $ 818,7 miliardi di vendite e entrate.

"Per le imprese di proprietà di donne appartenenti a minoranze, donne ispaniche - possedevano 337.708 aziende - donne nere - possedevano 312.884 imprese, donne asiatiche e del Pacifico con 247.966 imprese e donne indiane americane e dell'Alaska - possedevano 53.593 imprese - donne bianche non ispaniche - possedeva 4.487.589 milioni di imprese.

"Più della metà (55%) delle imprese di proprietà femminile era presente nel settore dei servizi nel 1997. Nell'industria dei servizi, le donne erano più propense a operare in servizi alle imprese (769.250 imprese) e servizi personali (634.225 imprese). e le entrate per questi due settori hanno totalizzato $ 78,3 miliardi.

"Le imprese di proprietà femminile hanno avuto un fatturato totale di 818,7 miliardi di dollari nel 1997. Le quattro industrie che hanno prodotto i maggiori ricavi totali per le imprese femminili nel 1997 erano il commercio all'ingrosso, i servizi, il commercio al dettaglio e la produzione. commercio all'ingrosso - beni durevoli e non durevoli - entrate registrate di $ 188,5 miliardi.

"Quelli che operano nei servizi - ad esempio, alberghi e altri luoghi di alloggio, servizi personali, servizi aziendali, riparazioni auto, servizi e parcheggi, servizi vari di riparazione, film, servizi di intrattenimento e divertimento, servizi sanitari, servizi legali ed educativi servizi - ha registrato vendite per $ 186,2 miliardi. Le aziende di proprietà femminile nel commercio al dettaglio hanno registrato vendite per $ 152,0 miliardi e quelle nella produzione hanno registrato vendite per $ 113,7 miliardi.

"Quasi i tre quarti (72%) delle imprese di minoranza femminile operavano nei settori dei servizi (531.532 imprese) e del commercio al dettaglio (133.924 imprese). Le imprese di minoranza hanno registrato vendite e incassi per 84,7 miliardi di dollari nel 1997. di donne asiatiche e delle isole del Pacifico hanno guadagnato $ 38,1 miliardi, donne ispaniche, $ 27,3 miliardi, donne nere, $ 13,6 miliardi e donne indiane americane e dell'Alaska, $ 6,8 miliardi ".

Predizione:

I datori di lavoro non saranno in grado di soddisfare i requisiti di flessibilità di molte donne. Le aziende di proprietà femminile diventeranno la carriera di scelta per molte donne. Le ditte di lavoro di proprietà femminile sono cresciute del 37 percento dal 1997 al 2002, quattro volte il tasso di crescita di tutte le ditte di lavoro.

Mentre la maggior parte delle aziende avviate da donne dal 1997 sono nel settore dei servizi, vi è un numero crescente di donne che iniziano le imprese in settori non tradizionali come l'edilizia e la finanza. Il Centro per la ricerca aziendale delle donne fornisce un articolo basato su dati del censimento non pubblicati e altre fonti di ricerca originali per presentare queste cifre.

Cosa possono fare i datori di lavoro:

I datori di lavoro possono seguire le raccomandazioni formulate nelle prime tre parti di questo articolo per arginare l'ondata di donne di talento che iniziano la propria attività. Ma l'ondata di marea è iniziata e sarà difficile fermarsi. Le donne sono sempre più in contatto con la flessibilità, l'empowerment e la sfida inerente al possesso e alla gestione di una piccola impresa, di una grande impresa o anche di un'impresa domestica o di una ditta individuale. Sempre più spesso, i datori di lavoro competeranno con questa opzione per le donne di talento.

Risorse per le donne considerando l'avvio di un'impresa:

Il centro per la ricerca aziendale femminile

L'associazione nazionale delle donne imprenditrici