Quali sono le asserzioni assennate negligenti?

Le richieste di assunzioni negligenti sono prevenibili se i datori di lavoro svolgono il loro lavoro allo scopo di garantire che dipendenti e clienti dispongano di un ambiente di lavoro ben organizzato e sicuro. In questo ambiente di lavoro, le persone hanno il diritto ad una ragionevole aspettativa di non essere ferite o danneggiate. I clienti hanno diritto alle stesse aspettative dei dipendenti.

Se una decisione di assunzione presa da un datore di lavoro si traduce in un dipendente che danneggia o danneggia un cliente, un collaboratore o qualsiasi persona che entra in contatto con il dipendente attraverso il proprio lavoro, il datore di lavoro può essere accusato di assunzione negligente.

Quando i datori di lavoro sono vulnerabili a una richiesta di assunzioni negligenti

Una richiesta di assunzione negligente viene effettuata quando il filer ritiene che il datore di lavoro debba conoscere il contesto di comportamento violento del dipendente. In queste affermazioni, il filer tenta di dimostrare che il comportamento dannoso era prevedibile sulla base di un comportamento passato che dimostrava che il dipendente era pericoloso, inaffidabile, un predatore sessuale o un ladro, per citare alcune possibili affermazioni.

I datori di lavoro sono più vulnerabili alle richieste di assunzione negligenti se non riescono a fare quanto segue:

• Fai un controllo di fondo criminale sui potenziali dipendenti. Secondo L. Diane Tindall, avvocato, "il 25 aprile 2012, l'Enforcement Guidance rilasciato dall'EEOC prende la posizione secondo la quale l'uso da parte del datore di lavoro di un documento di arresto o di condanna di un individuo nel prendere decisioni sull'occupazione violerebbe il Titolo VII in alcune circostanze ". I datori di lavoro hanno bisogno di una politica strettamente seguita che esamina i casellari giudiziari caso per caso e di consultare un avvocato.)
• Controllare l'occupazione e riferimenti personali.
• Controlla la storia del lavoro e cerca di parlare con gli ex supervisori.

• Convalida i gradi universitari.
• Esegui lo screening dei farmaci in particolari settori, compresi i lavori di produzione potenzialmente pericolosi.
• Richiede fisici in alcune occupazioni, compresi lavori come la guida di un camion o qualsiasi lavoro che comporta una faticosa attività fisica.
• Eseguire controlli di credito per alcuni posti di lavoro, in particolare quelli che coinvolgono denaro.
• Controllare i record di guida e la cronologia per alcune occupazioni tra cui la guida di camion e qualsiasi lavoro che richiede l'uso di auto aziendali o macchinari.
• Confermare che altre affermazioni fatte dal richiedente, come il motivo per cui hanno lasciato un precedente datore di lavoro, perché hanno un divario di due anni nell'occupazione, perché hanno lavorato in quattro società in due anni e così via, sono vere.

Dove i reclami assumente negligenti sono prevalenti

Una richiesta di assunzioni negligenti è più comune in alcuni settori, tra cui l'assistenza a figli o adulti dipendenti, e queste industrie specifiche:

• Agenti immobiliari (che hanno le chiavi o conoscono combinazioni pass-lock)
• Affitto personale appartamento
• Personale condominiale
• Persone di consegna
• Assistenza e manutenzione persone
• Lavoratori a domicilio e convalescenti
• Assistenti sanitari a domicilio
• Personale di servizio

Come un datore di lavoro può essere potenzialmente responsabile

Un numero crescente di stati e giurisdizioni di tutto il mondo hanno leggi in merito a ciò che rende un datore di lavoro un potenziale obiettivo legale per l'assunzione di licenziamenti tra cui queste leggi:

• La persona che ferisce o danneggia un'altra persona deve essere assunta dall'impresa.
• Il dipendente è stato colpevole di aver causato danni a danno o ferimento alla parte reclamante.
• Il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto sapere della propensione del dipendente a nuocere.
• Il datore di lavoro era negligente nell'assumere il dipendente non esercitandosi in attività di controllo di base che avrebbero potuto rivelare la propensione del dipendente a danneggiare colleghi o clienti.

Esempi di reclami per assunzioni negligenti potenziali

Di seguito sono riportati alcuni esempi dei tipi di reclami presentati e vinti contro i datori di lavoro:

• Un dipendente stupra un collega. A seguito di una revisione, si scopre che il dipendente è un trasgressore sessuale registrato che ha scontato una pena sessuale per violenza sessuale. Il datore di lavoro era responsabile perché questa informazione era rilevabile con un efficace controllo dei precedenti.
• Un dipendente assalta il suo capo, mandare la donna in ospedale con gravi ferite. Quando viene esaminato, si scopre che il datore di lavoro non ha referenze lavorative e precedenti datori di lavoro in cui, anche superficialmente, il datore di lavoro avrebbe scoperto che i due precedenti datori di lavoro non lo avrebbero riassunto. Un controllo penale preliminare avrebbe rivelato reati gravi.

• Un'agenzia temporanea che affermava di eseguire un accurato controllo dei precedenti collocava un dipendente come controllore in un ufficio finanziario. Pochi mesi dopo, l'azienda scoprì che l'impiegato temporaneo si era sottratto a migliaia di dollari. (La ditta temp era ritenuta responsabile).
• In un'azienda di produzione, il datore di lavoro ha iniziato a misurare la perdita del prodotto ed è rimasto scioccato dalla quantità di prodotto che stava scomparendo prima che raggiungesse il cliente. Come primo passo, ha installato le telecamere. Ciò è stato parzialmente efficace nel fermare il furto: ad esempio, un vaso per la donazione di beneficenza che era fuori portata delle telecamere è stato rubato dalla scrivania di un supervisore. Dopo molte indagini, la maggior parte dei furti è stata fatta risalire a un dipendente. Aveva scontato tempo in prigione per incendio doloso e parte della sua condanna era di dare $ 100.000 in restituzione al bersaglio incendio doloso. Poiché il datore di lavoro non ha svolto controlli in background, un partner che ha ricevuto il prodotto ha citato in giudizio per danni alla propria reputazione e capacità di mantenere gli impegni di consegna.

Mentre i datori di lavoro devono fare diligenti controlli di base, devono anche eseguire controlli equi e non discriminatori. Le verifiche in background delle persone candidate allo stesso posto di lavoro dovrebbero essere le stesse. Dovrebbe esistere una connessione chiara tra le verifiche di background condotte e le esigenze del lavoro o del lavoro di base.

Per evitare il fastidio del personale e il tempo impiegato, le potenziali perdite di produttività e reputazione e i danni finanziari assegnati dai tribunali, i datori di lavoro devono effettuare un controllo approfondito. Devi sapere chi stai assumendo per non ferire i tuoi dipendenti o clienti in alcun modo.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Un pubblico mondiale legge il sito e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.