L'esercizio nel carrello e come usarlo

È un mondo cane mangia cane là fuori e le aziende che fanno pubblicità per chiedere aiuto o che altrimenti mettono fuori parola che stanno assumendo possono essere sommersi dalle applicazioni. Molti di loro provengono da candidati qualificati, prendendo la decisione su chi assumere in modo particolarmente difficile.

Inserisci l'esercizio nel carrello. È un'attività (uno strumento, davvero) che può aiutare i potenziali datori di lavoro a valutare quanto i candidati svolgono mansioni legate al lavoro entro un certo periodo di tempo. Alcuni esercizi mettono anche alla prova le abilità di prioritarizzazione dei candidati.

Si chiamano esercizi nel cestino perché i dipendenti erano soliti disporre di cestini fisici sui banchi dove altri avrebbero posto gli incarichi da completare. Questo non è sempre il caso oggi, ma la maggior parte dei dipendenti ha un metodo o una procedura in atto con cui possono tenere traccia dei loro compiti di lavoro.

Quando questi esercizi si svolgono

Gli esercizi nel carrello sono di solito somministrati quando i candidati entrano per le interviste. Completano gli esercizi immediatamente prima o dopo l'intervista. Il gestore assumente utilizza le informazioni dal materiale di domanda, nonché dal colloquio e dall'esercizio, per prendere una decisione su quale candidato riceverà un'offerta di lavoro.

Elementi dell'esercizio

Quando i dirigenti vogliono testare le abilità di prioritarizzazione dei candidati, possono svolgere più attività nell'esercizio che possono essere completate entro il periodo di tempo prestabilito. I manager dovrebbero dire ai candidati quando questo è il caso. Altrimenti, i candidati potrebbero essere cauti nell'assumere il lavoro perché percepiscono che il manager delle assunzioni ha aspettative non realistiche su quanto lavoro possa realisticamente essere completato in un determinato programma.

La maggior parte dei richiedenti ritiene che ci si aspetta che completino l'intero esercizio entro il periodo di tempo assegnato, e questo è un presupposto ragionevole, in particolare se non hanno mai affrontato esercizi in-basket prima. Ma il gestore si aspetta che in realtà eseguano prima le attività più importanti, poi tutte le altre che possono essere affrontate e completate entro i tempi previsti. Il fatto di non informare i candidati che non devono completare l'intero esercizio vanifica completamente lo scopo di vedere come i candidati attribuiscono la priorità alle attività all'interno dell'esercizio.

Suggerimenti per i candidati

I candidati dovrebbero lavorare rapidamente per completare gli esercizi nel carrello, ma non così velocemente da diventare sciatti. Dopotutto, i datori di lavoro non cercano solo la velocità ma anche la competenza. Se hanno tempo, i candidati dovrebbero leggere i loro esercizi completati prima che li consegnino al gestore assumente. Non c'è alcun vantaggio nel finire presto se il lavoro è sciatto, e non c'è vergogna nel prendere tutto il tempo per completare bene i lavori.

Alcuni esempi di esercizi nel carrello

• Un manager sta assumendo un professionista amministrativo per assisterla. Elabora un esercizio nel carrello che include la modifica di un pezzo di corrispondenza scritta, il completamento di una richiesta di acquisto e la compilazione di un buono viaggio.
• Il processo di assunzione per una posizione di responsabile dell'informazione pubblica potrebbe includere un esercizio nel carrello che comprende la stesura di un comunicato stampa, la risposta alle domande scritte di un giornalista e il feedback su una bozza di brochure destinata al grande pubblico.

Se sei un potenziale dipendente, un esercizio nel carrello può essere la tua opportunità di brillare e mostrare le tue incredibili capacità. Se sei un datore di lavoro, ti porta ad un passo oltre il curriculum scritto e le domande dell'intervista per aiutarti ad assumere la persona migliore per il lavoro.