Che cosa significa ESOP e come funziona?

I piani di azionariato dei dipendenti (o ESOP) sono un vantaggio popolare che molte aziende offrono ai propri dipendenti. Possedere una quota della società, senza costi personali, è uno dei molti vantaggi associati all'occupazione a lungo termine e uno dei motivi per cui un dipendente sceglie di entrare a far parte di un'organizzazione.

Cos'è un ESOP?

Un piano ESOP o di azionariato per dipendenti è un piano di benefit o di tipo pensionistico per i dipendenti di un'azienda.

• I dipendenti ricevono regolarmente azioni della società come beneficio per lavorare in azienda.
• Tutti i dipendenti sono ammessi a partecipare all'ESOP dopo un certo periodo di tempo impiegato. A seconda del piano, gli ESOP in genere danno il via a circa uno o due anni dopo l'assunzione di un dipendente.
• Il numero di azioni offerte a ciascun dipendente è determinato da una formula stabilita dalla società. Questa formula varia e potrebbe essere basata sulla scala di pagamento, sulla quantità di tempo sul lavoro o su fattori simili.

Un regalo per i dipendenti

Più frequentemente, l'ESOP è costituito per offrire ai proprietari di una società privata di successo e strettamente controllata l'opportunità di ottenere liquidità per una parte delle azioni che possiedono nella società. In alcuni casi, l'ESOP consente alla società di prendere in prestito denaro per acquistare proprietà o altre attività (come nuove attrezzature) utilizzando dollari al lordo delle imposte.

Con gli ESOP, le azioni sono valutate in maniera prudente in base al flusso di cassa dell'attività, quindi è una valutazione bassa del valore effettivo dell'impresa. Questo rende l'ESOP un regalo dagli azionisti ai loro dipendenti. Questo è il motivo per cui sentirai spesso che i media annunciano l'ESOP come dicendo che i datori di lavoro "davano l'azienda ai suoi dipendenti".

Un incentivo per il buon rendimento

Un altro motivo per cui le aziende stabiliscono gli ESOP è che motiva e ricompensa i dipendenti in modo significativo. Dopo tutto, il duro lavoro dei dipendenti di un'azienda contribuisce in modo significativo al passato e alla continua crescita e successo dell'azienda. I proprietari di smart business lo sanno e vogliono mantenere i dipendenti felici. Sanno anche che possedere azioni della società è un incentivo a rimanere in azienda, il che riduce il turnover dei dipendenti.

Il vero valore di un ESOP

Quando si considera un ESOP dal punto di vista dei proprietari dell'azienda, è necessario riconoscere che la società sarà valutata a un prezzo di vendita più elevato in quasi tutti gli altri metodi che determinano il valore.

Ad esempio, nella maggior parte dei casi, la vendita della società porterebbe gli azionisti a prescindere dal mercato. Ciò significa che un'azienda di successo, venduta al miglior offerente, potrebbe fornire ai proprietari 20 volte (o più) la valutazione fornita per un ESOP.

Questo approccio causerebbe un'interruzione per i dipendenti se la società acquirente, o l'individuo, decidesse di spostare l'attività, unire l'azienda con un'altra azienda o licenziare dipendenti licenziati. In altre parole, l'ESOP offre la massima stabilità per i dipendenti finché l'azienda continua ad avere successo.

Cosa succede agli ESOP alla fine del lavoro?

Più importanti per i dipendenti, ricevono azioni nell'ESOP senza pagare per loro. Quando i dipendenti lasciano l'azienda, per lavorare altrove o per andare in pensione, ricevono le loro scorte. La società è quindi tenuta, a sua volta, a riacquistare le scorte dal dipendente al giusto valore di mercato.