Quali sono le feste pagate dal datore di lavoro negli Stati Uniti?

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il tempo non lavorato, come vacanze o vacanze. Le ferie pagate, le ferie pagate e le ferie retribuite vengono determinate dal datore di lavoro, o in un luogo di lavoro rappresentato, dal rappresentante del dipendente, spesso un sindacato, in negoziato con un datore di lavoro.

Le vacanze pagate possono anche essere negoziate da dipendenti che hanno un contratto con i datori di lavoro; questi sono spesso impiegati di livello senior. I dipendenti di livello senior sono più propensi a venire da posizioni in altre organizzazioni in cui la loro anzianità ha dato loro il massimo delle ferie pagate e il tempo di vacanza. È improbabile che accontentarsi di meno in una nuova posizione.

I dipendenti in posizioni professionali, tecniche o manageriali esenti quali sviluppatori di software, personale delle risorse umane, controllori e marketing, si aspettano che le ferie pagate si accompagnino al loro impiego. È improbabile che tali impiegati accettino incarichi in società che non offrono periodi di ferie retribuiti per le vacanze.

I dipendenti non titolari, o ogni ora, hanno meno probabilità di avere ferie pagate o ricevono meno ferie pagate rispetto alle loro controparti esenti o stipendiate. I dipendenti part-time e temporanei raramente hanno ferie retribuite.

I dipendenti o i consulenti contrattuali non ricevono ferie retribuite e non se lo aspettano. Tuttavia, un lavoratore a contratto che è assunto dalla società appaltante, non il datore di lavoro il cui posto di lavoro in cui lavorano, può ricevere ferie retribuite dalla società contraente.

Ferie pagate negli Stati Uniti per tutti i dipendenti

Le vacanze pagate sono una parte normale di un pacchetto di indennità e indennità offerto dai datori di lavoro per attrarre e trattenere i dipendenti. Di solito sono elencati in una lettera di offerta di lavoro e appaiono in un manuale del dipendente.

Sempre più spesso, le vacanze pagate in modo competitivo e altri sussidi di disoccupazione stanno diventando cruciali per la capacità di un datore di lavoro di attrarre i migliori dipendenti che hanno competenze che sono fondamentali per il funzionamento del business.

Il Bureau of Labor Statistics afferma che per la categoria tutti i dipendenti a tempo pieno, "il settantasette per cento dei lavoratori dell'industria privata ha avuto accesso a ferie retribuite nel marzo 2017. In media questi lavoratori hanno ricevuto 8 salari vacanze. "I dipendenti professionali, tecnici e affini hanno una media di 8,5 giorni di ferie pagate, mentre gli impiegati e gli addetti alle vendite hanno in media 7,7 giorni di ferie pagate.

I dipendenti federali hanno un programma annuale di ferie retribuite stabilito dall'ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale. Il kit di strumenti di Business Owner di Wolters Kluwer offre una guida pratica per le vacanze pagate dallo stato.

Vacanze a pagamento comuni

Le festività retribuite più comuni negli Stati Uniti sono le seguenti:

• Capodanno,
• Giorno della Memoria,
• Pasqua
• Independence Day (4 luglio),
• Festa dei lavoratori,
• Giorno del Ringraziamento, e
• Giorno di Natale.

Inoltre, alcune organizzazioni aggiungono:

• Il compleanno di Washington o il giorno del Presidente,
• Buon venerdì,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Giorno dei veterani,
• Columbus Day,
• Venerdì dopo il Ringraziamento,
• Vigilia di Natale, e / o Capodanno.

Altre società offrono una vacanza retribuita che i dipendenti possono prendere quando necessario. Circa il 30% dei datori di lavoro offre vacanze galleggianti secondo uno studio della Society of Human Resource Management (SHRM). (Devi essere un membro per accedere alle informazioni sulle ferie pagate.) Altre società offrono ferie pagate per il compleanno del dipendente e / o per il giorno delle elezioni.

Relativo alle feste pagate

Nel complesso, le ferie retribuite fornite dai datori di lavoro erano più comuni per le vacanze secolari. Lo studio SHRM ha rilevato che la percentuale di datori di lavoro che hanno chiuso per ciascuna di queste festività era la seguente.

Capodanno: domenica 1 gennaio (90%)

Lunedì dopo Capodanno: lunedì 2 gennaio (72%)

Martin Luther King, Jr. Day: lunedì 16 gennaio (39 percento)

Capodanno cinese e vietnamita: sabato 28 gennaio (2 percento)

President's Day: lunedì 20 febbraio (34 percento)

Mercoledì delle ceneri: mercoledì 1 marzo (0 percento)

Il primo giorno di Pasqua: martedì 11 aprile (meno dell'1%)

Il secondo giorno di Pasqua: mercoledì 12 aprile (meno dell'1%)

Venerdì Santo: venerdì 14 aprile (27 percento)

Domenica di Pasqua: domenica 16 aprile (51 percento)

Lunedì dopo Pasqua: lunedì 17 aprile (4 percento)

Venerdì prima del Memorial Day: venerdì 26 maggio (3%)

L'inizio del Ramadan: sabato 27 maggio (2 percento)

Memorial Day: lunedì 29 maggio (93%)

La vacanza galleggiante (s) offre ai dipendenti l'opportunità di utilizzare le ferie pagate per celebrare le festività religiose. I dipendenti possono anche utilizzare PTO, giorni personali o giorni di ferie pagati per essere pagati per le commemorazioni religiose e le ferie in famiglia.

• New Years Day e / o Thanksgiving Day (99 percento)
• Festa del lavoro e / o Memorial Day (98 per cento)
• Independence Day (97 percento)

Quando i dipendenti devono lavorare per le vacanze retribuite

Lo studio SHRM citato in precedenza ha rilevato: "Più della metà (57%) degli intervistati ha indicato che le proprie organizzazioni pagano un premio per i dipendenti che lavorano in vacanza quando l'organizzazione sarebbe normalmente chiusa. Di queste organizzazioni, il 40% paga il doppio e il 21% paghi un tempo e mezzo, mentre il 19% paga gli straordinari e il 21% paga un altro tipo di premio."

Consulta un tipico programma di ferie pagate per il settore privato e il settore pubblico negli Stati Uniti.