Feste federali per il 2019 e come sono pagate

Il governo federale offre ai dipendenti dieci ferie pagate ogni anno. I datori di lavoro del settore privato possono offrire queste ferie con salari, ferie senza paga, o ferie pagate per lavorare in vacanza, ma non sono necessariamente tenuti a offrire una di queste opzioni. Dipende dalla politica aziendale del datore di lavoro in materia di vacanze.

Riesaminare un elenco di festività federali, le date di ciascuna festività osservate nel 2019, le informazioni sui giorni festivi e le indennità, i giorni di ferie extra dal lavoro e quelli in cui è possibile che si debba lavorare per una vacanza designata.

Elenco delle festività federali

• Capodanno
• Martin Luther King, Jr. Compleanno
• Il compleanno di Washington (Il giorno dei presidenti)
• giorno della Memoria
• Giorno dell'Indipendenza (4 luglio)
• Festa dei lavoratori
• Columbus Day
• giorno dei veterani
• giorno del Ringraziamento
• giorno di Natale

Inoltre, l'Inauguration Day è una festa federale pagata ogni quattro anni. Si celebra il 20 o il 21 gennaio se il 20 è domenica. Il Giorno dell'Indipendenza è generalmente chiamato "4 luglio".

Il compleanno di Washington è designato come tale, anche se la festa è comunemente nota come Presidents Day.

Date delle festività federali per il 2019

• Martedì 1 gennaio - Capodanno
• Lunedì 21 gennaio - Compleanno di Martin Luther King, Jr.
• Lunedì 18 febbraio - Il compleanno di Washington
• Lunedì 27 maggio - Memorial Day
• Giovedì 4 luglio - Giorno dell'Indipendenza
• Lunedì 2 settembre - Festa del lavoro
• Lunedì 14 ottobre - Columbus Day
• Lunedì 11 novembre - Veterans Day
• Giovedì 28 novembre - Giorno del ringraziamento
• Mercoledì 25 dicembre -Christmas Day

Giorni di osservazione in un fine settimana

La legge federale stabilisce queste festività pubbliche per i dipendenti federali.

Quando una vacanza cade in un fine settimana, la festa si osserva di solito il lunedì (se la festa cade di domenica) o il venerdì (se la vacanza cade di sabato).

Settore privato

Le aziende private non sono obbligate a chiudere per ferie o a pagare gli straordinari o le ferie pagate ai dipendenti per lavorare in vacanza. Anche se chiudono, non sono legalmente obbligati a risarcire i lavoratori con ferie retribuite. Tuttavia, le aziende potrebbero disporre di polizze che prevedono il pagamento di ferie o di ferie retribuite.

In un sondaggio del 2014, la Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha accertato che, tra quelle che avevano anticipato di offrire ferie pagate nel 2015, la maggioranza intendeva osservare sette festività federali specifiche: Capodanno (95%), Memorial Day (94 %), il giorno prima dell'Indipendence Day (60%), Independence Day (76%), Festa del lavoro (95%), Ringraziamento (97%) e Natale (97%). Una piccola percentuale di aziende ha anche pianificato di offrire un periodo di ferie retribuito per il compleanno di Martin Luther King Jr. (37%), Presidents Day (35%), Columbus Day (16%) e Veterans Day (20%).

In media, le compagnie private hanno offerto ferie retribuite per nove di queste undici festività federali.

Come saprai a quali feste hai il diritto?

Se l'azienda non spiega la politica delle vacanze durante un colloquio, è importante chiedere quando si ottiene un'offerta di lavoro. Acquisire familiarità con la politica aziendale nei giorni festivi in ​​modo da conoscere le prestazioni per le vacanze prima di accettare il lavoro e firmare il contratto di lavoro, piuttosto che dopo il fatto. Non vuoi essere sorpreso quando una vacanza va in giro e ti viene chiesto di lavorare.

Giorni extra Off

Il sondaggio del congedo retribuito 2017 sul posto di lavoro della Fondazione internazionale delle prestazioni dei dipendenti segnala che alcuni datori di lavoro offrono giorni festivi supplementari, tra cui la vigilia di Natale (45%) e l'ultimo dell'anno (23%). Il 13% dei datori di lavoro intervistati chiude i propri uffici e fornisce una settimana di ferie retribuite tra Natale e Capodanno. Il 48% dei datori di lavoro ha offerto un giorno di vacanza fluttuante ai dipendenti, in genere uno o due giorni all'anno.

stato di impiego

A volte il tuo stato lavorativo determina se sarai idoneo per le ferie pagate da una compagnia privata. Ai lavoratori a tempo pieno e / o ai lavoratori con anzianità è più probabile che siano consentite ferie retribuite rispetto ai dipendenti a tempo parziale. I livelli di anzianità possono anche determinare quante ferie retribuite il tuo datore di lavoro è disposto a darti ogni anno.

Rivolgiti al reparto Risorse umane per un elenco di ferie pagate (o non pagate) presso la tua azienda. Idealmente, questi dovrebbero essere chiaramente spiegati in un manuale ufficiale dei dipendenti.

La ragione per cui le ferie e le ferie non sono obbligatorie è perché la Fair Labour Act (FLSA) del 1938 (detta anche "Salario e bolletta dell'ora") non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze.

Le indennità di vacanza sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, come parte della politica aziendale, o come un accordo negoziato tra la società e il rappresentante del dipendente, ad esempio un sindacato o altra unità di contrattazione collettiva.

Ti verrà chiesto di lavorare?

Alcuni lavoratori hanno più probabilità di altri di essere invitati a lavorare in un giorno festivo, compresi i turnisti, il personale di emergenza e coloro che operano nel settore sanitario, della vendita al dettaglio e dei servizi.

Anche se non ci sono vacanze legalmente obbligate, retribuite o meno, per questi e altri lavoratori non federali, i dipendenti che devono lavorare perché la loro industria non si ferma per le vacanze hanno spesso risorse a loro disposizione. Per esempio, molti ospedali hanno politiche che richiedono che il personale medico lavori sia a Natale che a Ringraziamento, ma non entrambi.

Inoltre, alcune organizzazioni offriranno il pagamento delle ferie (tempo e mezzo, un bonus o qualche altro incentivo / premio), anche se non sono tenuti a farlo. Conclusione: per scoprire dove ti trovi in ​​termini di vacanze, dovrai parlare con Risorse umane o il tuo manager.

Non essere timido: è perfettamente ragionevole voler sapere quando ci si aspetta che tu sia al lavoro in modo che tu possa fare i tuoi piani o richieste di copertura.