Definizione di set di abilità ed esempi

Un set di abilità (anche scritto come skillset) è una particolare categoria di conoscenza, abilità ed esperienza necessarie per svolgere un lavoro. Le aree specifiche delle competenze includono le relazioni umane, la ricerca e la pianificazione, la contabilità, la leadership, la gestione e le abilità informatiche. Puoi cacciare in base al lavoro abbinando le tue abilità ad una certa professione, o migliorare le tue capacità per favorire la progressione della tua carriera.

Tipi di set di abilità

• Le soft skills sono abilità interpersonali o persone. Sono alquanto difficili da quantificare e riguardano la personalità e la capacità di lavorare con gli altri. Il noto libro dell'autore Daniel Goleman Intelligenza emotiva discute le competenze trasversali e la loro importanza sul posto di lavoro. Questo set di abilità include buona comunicazione, pensiero critico, empatia e risoluzione dei conflitti, tra le altre abilità.
• Le abilità difficili sono quantificabili e insegnabili; includono le conoscenze e le abilità specifiche richieste per un lavoro. Esempi di abilità difficili includono programmazione di computer, contabilità, matematica e analisi dei dati. Alcuni possono essere appresi sul lavoro, mentre altri, come le abilità chirurgiche, vengono prima appresi in una classe e poi perfezionati attraverso la pratica del lavoro.

Una differenza tra le capacità e le abilità trasversali è che è possibile elencare facilmente le abilità difficili su un curriculum, mentre le competenze trasversali possono emergere più chiaramente durante un colloquio di lavoro di persona.

• Le abilità ibride includono una combinazione di abilità tecniche e non tecniche. Molte posizioni richiedono che i dipendenti incorporino sia le abilità soft che quelle hard nelle loro abilità per avere successo nel ruolo.
• Le abilità trasferibili possono essere applicate a molti campi di carriera diversi. Questi includono competenze trasversali come il pensiero critico e il problem solving, o abilità difficili come la scrittura e l'abilità matematica.
• Le abilità occupazionali specifiche per il lavoro sono quelle necessarie per una determinata posizione. Ad esempio, un parrucchiere deve conoscere le tecniche di colorazione dei capelli, un addetto alle buste paga deve avere le capacità del libro paga e un nutrizionista deve avere conoscenze di gestione della dieta.

Come capire quali competenze hai

Evidenziare le tue abilità è una parte importante di qualsiasi ricerca di lavoro. Tuttavia, cosa succede se non sei sicuro di quali competenze hai? Rispondere a queste domande può aiutarti a determinare le tue abilità principali:

• Cosa ti piace fare? Identifica i compiti in cui ti senti estremamente competente. Forse durante tutta la tua vita, ti sono piaciute le posizioni in cui hai conoscenza e puoi pazientemente rispondere alle domande delle persone. Ciò potrebbe essere espresso come "capacità di comunicazione" o "capacità del servizio clienti" da una prospettiva di ripresa.
• Cosa ti fa i complimenti? In un ambiente di lavoro, quali attività portano a elogi? Forse durante le revisioni delle prestazioni, ricevi costantemente riconoscimento per le tue abilità di giocatore di squadra. Forse i tuoi precedenti capi hanno sempre commentato la tua tempestività o attenzione ai dettagli.

• Che cosa hai fatto nel tuo lavoro? Guarda le descrizioni del lavoro, sia per il lavoro che desideri, sia per i lavori che hai svolto e descritti nel tuo curriculum. Considera le abilità necessarie per svolgere il lavoro. Se hai lanciato una nuova app al tuo ultimo lavoro, probabilmente conosci un linguaggio di programmazione o hai altre competenze basate sulla tecnologia.

Come sviluppare nuovi set di abilità

Se stai cercando un lavoro in un settore che richiede un set di competenze che non possiedi attualmente, un modo per acquisire nuove competenze è attraverso la condivisione delle competenze. Qualcuno con una particolare abilità condivide le sue conoscenze in cambio di lezioni da te in un'altra abilità.

Spesso ciò avviene online attraverso un'esercitazione web, come qualcuno che cerca un lavoro nel marketing che scambi un tutorial online sul web design per un tutorial sulla strategia di marketing. È inoltre possibile sviluppare competenze in altri modi, tra cui l'assunzione di corsi online in entrambe le abilità hard e soft.

Abbinare le tue abilità alle abilità richieste per un lavoro

Mostra ai datori di lavoro che hai le competenze necessarie quando fai domanda per un posto di lavoro, dimostrandolo nel tuo curriculum, nella lettera di accompagnamento e durante l'intervista. Gli annunci di lavoro spesso includono un elenco di competenze che i datori di lavoro richiedono ai candidati. Nel tuo curriculum e lettera di presentazione, fai riferimento ai set di competenze che hai inserito nell'elenco dei lavori.

Nella tua lettera di accompagnamento, menziona le competenze informatiche e fornisci un esempio specifico di un lavoro in cui hai utilizzato tali competenze regolarmente, specialmente se si adatta al tuo nuovo potenziale lavoro. Ad esempio, se una posizione richiede un candidato con forti competenze informatiche, elencare i programmi software con cui si ha familiarità, il proprio livello di esperienza e qualsiasi progetto correlato su cui si è lavorato, come l'implementazione del software o la configurazione.

Quando prepari il tuo curriculum, usa le parole chiave che descrivono le tue abilità ai datori di lavoro in modo che se pubblichi il tuo curriculum online, si presenterà nei risultati di ricerca per quei termini chiave.

Una volta che fai un colloquio, preparati preparando un elenco delle tue abilità che si riferiscono al lavoro. Per ogni set di abilità, fornisci un esempio particolare di un tempo in cui hai dimostrato o utilizzato quell'abilità in passato e fai una breve sintesi da condividere durante l'intervista.