Definizione, abilità ed esempi di pensiero logico

Qual è il pensiero logico e perché è importante per i datori di lavoro? La parola "logica" deriva dalla parola greca che significa "ragione". I datori di lavoro attribuiscono un valore elevato ai lavoratori che mostrano forti capacità di ragionamento logico o ragionamento perché il loro processo decisionale si basa su dati concreti. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni non vogliono che i dipendenti prendano decisioni influenzate dalle emozioni anziché dai fatti.

Che cos'è il pensiero logico?

I pensatori logici osservano e analizzano fenomeni, reazioni e feedback e quindi traggono conclusioni basate su tale input. Possono giustificare le loro strategie, azioni e decisioni in base ai fatti che raccolgono.

I pensatori logici non vanno con il loro intestino o sviluppano la strategia perché "sembra giusto". Il pensiero logico richiede anche mettere da parte ipotesi e pregiudizi.

Esempio: Un rappresentante di vendita modifica una presentazione su un prodotto per evidenziare le sue qualità user-friendly dopo aver ricevuto feedback dai clienti che indicano che la facilità d'uso è stata la ragione principale per cui avevano acquistato il prodotto.

Ragionamento deduttivo

I pensatori logici possono anche ragionare in modo deduttivo. Possono identificare una premessa accettabile e applicarla alle situazioni che incontrano sul posto di lavoro.

Esempio: Un'organizzazione può lavorare con una convinzione fondamentale che i dipendenti siano più produttivi se hanno il controllo sui modi in cui svolgono le loro responsabilità. Un manager potrebbe dimostrare il pensiero logico utilizzando il ragionamento deduttivo incontrando i subordinati, comunicando gli obiettivi del reparto e strutturando una sessione di brainstorming per consentire al personale di decidere i metodi per raggiungere tali obiettivi.

Esempi di pensiero logico

Di seguito sono riportati alcuni esempi di pensiero logico sul posto di lavoro. Dai un'occhiata a questo elenco e pensa alle situazioni lavorative in cui hai usato la logica e i fatti - piuttosto che i sentimenti - per lavorare verso una soluzione o impostare una linea d'azione.

• Condurre test di ricerca di mercato per valutare la reazione dei consumatori a un nuovo prodotto prima di elaborare una strategia pubblicitaria.
• Sviluppare un profilo di reclutamento per i nuovi rappresentanti di vendita sulla base di una valutazione delle qualità dei rappresentanti di vendita più produttivi dell'azienda.
• Raccomandare una strategia per smettere di fumare dopo aver esaminato gli ultimi studi sulla cessazione del fumo.
• Analisi delle recensioni da parte dei clienti dei ristoranti prima di strutturare i protocolli di formazione.
• Esaminare i dipendenti in merito alle loro preferenze per i benefici per i dipendenti prima di finalizzare i contratti con i fornitori.

• Sollecitando il feedback degli utenti sulla loro esperienza con il software prima di creare la prossima generazione.
• Decidere chi designare come capo squadra dopo aver confrontato le prove passate dei comportamenti di leadership da parte dei potenziali candidati.
• Intervistare i dipendenti in partenza per scoprire modelli di turnover indesiderato.
• Raggiungere colleghi di altre organizzazioni per scoprire pratiche ad alto impatto prima di finalizzare la strategia per il prossimo ciclo.
• Creazione di slogan della campagna basati su una valutazione dei problemi dei pulsanti per potenziali elettori.

• Un appaltatore che consiglia l'isolamento supplementare, il riscaldamento ad alta efficienza, le apparecchiature e gli apparecchi di raffreddamento e un design solare passivo per un cliente che desidera la casa più efficiente dal punto di vista energetico.

Il pensiero logico aiuta tutti i dipendenti a elaborare fatti e ragionare soluzioni piuttosto che agire sulle loro emozioni. Un insieme di strategie basato sulla logica è anche più convincente per gli altri dipendenti rispetto a una strategia basata sul sentimento.

Come dimostrare il pensiero logico come candidato

Durante le interviste di lavoro, probabilmente non sentirai una domanda di intervista che menziona direttamente il pensiero logico. Cioè, gli intervistatori non diranno: "Dimmi un esempio di un tempo in cui hai usato la logica al lavoro". Invece, un intervistatore potrebbe dire: "Parlami dei passi che hai compiuto per determinare i prossimi passi in quel progetto che hai menzionato". Oppure, potrebbero chiedere: "Come risponderebbe se un prodotto appena lanciato avesse ricevuto un feedback negativo?"

Nelle tue risposte a domande come questa, vuoi delineare il passo che avresti fatto per lo scenario dato. Passa attraverso il processo che utilizzeresti per arrivare a una decisione - o condividi un esempio di come hai impostato una strategia in passato. Puoi parlare delle domande che hai posto, dei dati che hai tirato o delle ricerche che hai analizzato per giungere a conclusioni. Questo ti aiuterà a mostrare le tue abilità di pensiero logico.

Puoi anche enfatizzare le capacità di pensiero logico nel tuo curriculum o lettera di presentazione. Di nuovo, vorrai solo delineare il tuo processo. Ad esempio, invece di dire semplicemente "Crea nuovo programma di allenamento", potresti aggiungere ulteriori dettagli. Ad esempio: "Richiesto e analizzato il feedback dei clienti, quindi creato un nuovo programma di formazione per i dipendenti per affrontare le aree di debolezza e standardizzare le prestazioni dei dipendenti".

Come promemoria, i datori di lavoro cercano candidati con una comprovata esperienza nel ragionamento logico perché garantiscono un processo decisionale senza intoppi.