Forma la giusta scelta di lavoro con queste 12 domande

Stai tornando al lavoro ma non sei sicuro di voler lavorare a tempo pieno. Ami quello che fai ma vuoi lavorare part-time mentre il tuo bambino è ancora giovane. Se potessi lavorare part-time, nel tuo ruolo attuale, non perderai esperienza e potrai trascorrere del tempo con tuo figlio. quindi quali sono le tue opzioni?

Una risposta a questo dilemma è partecipare a una quota di lavoro.

Che cos'è una condivisione del lavoro?

Una quota di lavoro consente a due dipendenti di suddividere una settimana lavorativa. Suddividono le responsabilità lavorative e le retribuzioni di una posizione a tempo pieno lavorando part-time. Un'altra frase per questo è "condivisione del lavoro", poiché in te stai condividendo il carico di lavoro tra due persone.

Questo modo di lavorare è nato negli anni '70 e '80. Non è diventato popolare fino agli anni 2000, quando le mamme lavoratrici cercavano una maggiore flessibilità nel loro lavoro e la qualità della vita è diventata una priorità per tutti.

Quando stai pensando di iscriverti a una condivisione del lavoro, è una buona idea esaminare tutti i tuoi orari di lavoro flessibili come orari flessibili (una settimana lavorativa compressa) e un lavoro part-time.

Per i lavoratori orari, quello che un'offerta di posti di lavoro è una settimana di lavoro part-time. Per gli impiegati, ciò che un'offerta di posti di lavoro è l'opportunità di perseguire una carriera di alta pressione senza sacrificare la vita alla società.

La condivisione del lavoro è la più promettente per l'equilibrio tra lavoro e vita privata in settori esigenti come la legge, la medicina, la ricerca scientifica e le alte sfere delle aziende americane.

Perché lavori di tipo di condivisione di lavoro funzionano

Se sei in grado di organizzare questo tipo di posizione, farai un ottimo lavoro. perché? Però purtroppo questi tipi di opportunità sono rari. Ma i due opel che sono coinvolti in questo vogliono farlo funzionare in modo che lavorino sodo. Lavorare sodo significa ottenere risultati e ciò renderebbe l'azienda estremamente h

Ricevi risposte a queste 12 domande relative alla condivisione del lavoro

Quando si considera una condivisione del lavoro, ecco alcune domande importanti a cui rispondere:

• Come sarà il programma?
• Come verranno gestiti i congedi per malattia, ferie e maternità?
• Quali benefici riceverà ciascun dipendente e come si confronta con il tempo pieno?
• Come verranno gestite le emergenze dopo il lavoro?
• Esiste un piano di promozione e avanzamento per ogni membro del team di condivisione del lavoro?
• Cosa succede se un partner per la condivisione di posti di lavoro desidera concludere l'accordo?
• In che modo le responsabilità saranno trasferite all'altra persona?
• Come saranno misurate le prestazioni e il successo di questo accordo?
• Come vedrà il resto dell'organizzazione vedere questo accordo?

• Ci sarà un'e-mail che i collaboratori / clienti dell'alias possono utilizzare in modo che entrambe le parti siano indirizzate alle domande?
• Come possiamo creare una straordinaria procedura di transizione in modo che il dipendente in arrivo si senta informato e la persona che se ne va si senta come se condividessero tutti gli aggiornamenti?
• quali sono le regole (se presenti) sull'essere contattati durante "fuori orario"? E se ciò dovesse accadere, quali strumenti potrebbero essere utilizzati per rendere le interruzioni delle ore libere meno dirompenti (utilizzando un'app, controllando la posta elettronica o le chiamate dirette, ecc.).

Vuoi maggiori informazioni?

Se vuoi maggiori informazioni scopri come avere successo nella condivisione del lavoro, leggi i benefici di una condivisione di lavoro per il datore di lavoro e capisci il lato negativo della condivisione del lavoro.

A cura di Elizabeth McGrory