Cosa puoi fare meglio per noi rispetto ad altri candidati?

Alcune delle domande più impegnative dell'intervista di lavoro a cui rispondere sono quelle che riguardano te - non le tue capacità o esperienza, necessariamente, ma chi sei come candidato e come persona. Una delle domande più difficili di questo tipo è: "Cosa puoi fare meglio per noi di un altro candidato?" (Un'altra variante: "Perché dovremmo scegliere te invece di qualcun altro?")

Perché questa domanda è così difficile da rispondere? Bene, per cominciare, molte persone vogliono essere riconosciute per il loro valore unico, non per come si rapportano ad altre persone. Se ti senti in questo modo, può essere difficile quando un datore di lavoro ti chiede di approfondire ciò che ti rende migliore degli altri candidati in lizza per il lavoro.

Oltre a ciò, c'è la possibilità che la domanda possa diventare una trappola. Il gestore assumente potrebbe usarlo per determinare se hai una visione gonfiata di te stesso o se tendi a essere eccessivamente critico nei confronti dei tuoi colleghi. Ricorda che una parte di ciò che gli intervistatori cercano è una misura culturale. Nella maggior parte dei casi, vorranno evitare di assumere qualcuno che pensa di essere superiore ai loro colleghi o che tende a essere eccessivamente critico nei confronti delle persone che li circondano.

L'approccio migliore è di solito considerare questo tipo di domande come un'opportunità per evidenziare i punti di forza del potenziale datore di lavoro. Assicurati solo di farlo, non sottintendere che tu sia migliore di tutti quelli che ti circondano.

Cosa non dire quando rispondi a questa domanda

Quando viene chiesto cosa si può offrire agli altri candidati non è possibile, rimanere positivi ed evitare risposte che ti fanno apparire arrogante, difficile da andare d'accordo o comunque eccessivamente critico. Concentrati su ciò che puoi fare, non su ciò che gli altri non possono fare. Evitare:

• Denigrare altri candidati, in particolare o in termini generali. Non fare dichiarazioni radicali sulle persone che immagini potrebbero essere intervistate per il lavoro. Non sai davvero la tua concorrenza. Anche in un contesto di interviste collettive, vedrai solo il più piccolo frammento di ciò che le persone hanno da offrire.
• Dire qualcosa che potrebbe indicare un atteggiamento negativo nei confronti dell'azienda, i suoi prodotti o dipendenti o l'intervistatore. A volte quando le persone vengono colte alla sprovvista, diventano difensive e ricadono sul criticare la persona (o la compagnia) che li ha resi a disagio. Fai un respiro profondo e ricorda di concentrarti su cosa puoi portare al ruolo.

• Balbettare o sembrare altrimenti fuori passo. Preparati per questa e altre domande tipiche per l'intervista e non dovrai preoccuparti di trovare una risposta a prima vista.

Inizia con una dichiarazione di non responsabilità

Può essere utile iniziare con una dichiarazione di non responsabilità che non sei consapevole dei punti di forza degli altri candidati.Inoltre, si noti che siete sicuri che ci sono alcune persone impressionanti che si candidano per una posizione così attraente. Dopodiché, puoi continuare ad affermare che hai molte risorse che ti permetteranno di dare un contributo solido all'azienda in caso di assunzione.

Ad esempio, potresti dire: "Sebbene io non abbia familiarità con gli altri che stai intervistando per questa posizione, sono sicuro che ci sono molte persone di talento che fanno domanda per il posto di lavoro, tuttavia, dato il mio background ed esperienze uniche, considero me stesso per essere un forte candidato per questa posizione."

Segui i tuoi punti di forza

Quindi, puoi seguire specificando specificamente i tuoi punti di forza. Ma non è sufficiente presentare i tuoi punti di forza in termini generali. Devi essere preparato a fare riferimento a sei-otto punti di forza in termini di abilità, esperienze passate, aree di conoscenza e qualità personali che porti alla posizione.

Ricorda, la tua presentazione sarà più convincente se fornisci esempi concreti di come hai applicato i tuoi punti di forza per aggiungere valore ai lavori precedenti, inclusi i tirocini. A seconda della profondità della tua esperienza lavorativa, puoi anche attingere a progetti scolastici e al lavoro di volontariato. Assicurati di descrivere situazioni o sfide, le azioni che hai compiuto e i risultati quantitativi che hai generato toccando ciascuno dei tuoi punti di forza unici. Questo può sembrare un sacco di lavoro, ma vale la pena se si ottiene il lavoro.

Prima di andare a un colloquio, rivedere la descrizione del lavoro e identificare quali responsabilità sembrano essere più importanti per il datore di lavoro. Cerca di condividere il maggior numero possibile di attributi che siano in correlazione con le funzioni principali del lavoro.