6 motivi illegali per licenziare qualcuno

Quasi tutti gli impieghi negli Stati Uniti sono a volontà. (Il Montana è l'unico stato che non ha occupazione a volontà come predefinito.Le unioni o un obbligo contrattuale per una determinata posizione sono le altre eccezioni.) Ciò significa che è possibile licenziare qualcuno per qualsiasi motivo o senza motivo, a condizione che tale motivo non sia vietato dalla legge.

Quindi, tecnicamente, puoi raggiungere un dipendente e dire "Ho deciso di licenziarti. Nessun motivo, "ed è legale. Oppure, "La tua maglietta ha strisce verticali e preferisco strisce orizzontali, sei licenziato".

Ma ciò non significa che ogni licenziamento sia legale. In realtà, ci sono numerosi motivi per cui non è possibile licenziare un dipendente. Il primo gruppo di motivi di risoluzione illeciti è coperto dal titolo VII della legge sui diritti civili.

La razza è una ragione illegale per licenziare qualcuno

Ovviamente puoi licenziare qualcuno di qualsiasi razza, non solo per una ragione a causa della loro razza. Questo è vero per tutte le razze: non puoi licenziare una persona bianca per creare un posto per una persona di colore più di quanto tu possa licenziare una persona di colore perché preferisci assumere bianchi.

Insieme alla razza arrivano l'origine etnica e nazionale. Negli Stati Uniti, non è necessario assumere una persona che ha bisogno di sponsorizzazioni aziendali per un visto. Ma, se la persona è già autorizzata a lavorare o è un cittadino statunitense, non è possibile discriminare sulla base della propria origine nazionale o etnia.

Il sesso è una ragione illegale per licenziare qualcuno

È illegale licenziare qualcuno per essere un maschio o una femmina. La legge federale è chiaro che non è possibile discriminare su questa base. Una questione che non è stata interamente risolta è la discriminazione nei confronti dei dipendenti transgender. L'EEOC ha risolto una causa per conto di un individuo transgender e le corti tendono ad essere appoggiate in questo modo.

Quindi, molto probabilmente ti troverai in tribunale se licenzi qualcuno per essere transgender. Allo stesso modo, i tribunali sono stati chiari che anche l'omosessualità è protetta. I datori di lavoro devono errare dalla parte della gentilezza e comunicare che - indipendentemente dalla circostanza del licenziamento - la risoluzione non è in alcun modo correlata all'identità di genere, all'identità sessuale e così via.

E una buona regola empirica: non terminare qualcuno per il proprio sesso o la propria identità sessuale. Periodo.

La religione è una ragione illegale per licenziare qualcuno

Se una persona è un cristiano evangelico, un musulmano o un ateo, le sue credenze religiose (o la sua mancanza) sono protette. Esistono eccezioni Ad esempio, se sei un tempio, se il tuo rabbino ebreo si converte al cristianesimo, puoi licenziarlo, ma nel tuo business for-profit, dimenticalo. La religione è protetta E come le disabilità, potrebbe essere richiesto di fare alcune sistemazioni purché non creino un'indebita disagio.

Se un impiegato musulmano non vuole gestire l'alcol, per esempio, e l'unica volta che la situazione si presenta è una volta all'anno alla festa aziendale, puoi ragionevolmente soddisfare i desideri della persona. Se, tuttavia, un impiegato musulmano non vuole gestire l'alcol e il tuo business è un bar, sarebbe probabilmente ragionevole licenziarlo.

La disabilità è un motivo illegale per licenziare qualcuno

La legge sugli americani con disabilità proibisce licenziare qualcuno a causa di una disabilità - reale o percepita. Non è possibile interrompere qualcuno per essere disattivato e si deve fornire una sistemazione ragionevole per un dipendente con disabilità. Le sistemazioni ragionevoli variano da azienda ad azienda e lavoro per lavoro.

Molto probabilmente è una sistemazione ragionevole per un dipendente di marketing diabetico per tenere il cibo alla sua scrivania e mangiarlo quando è necessario. Allo stesso tempo, non è una sistemazione ragionevole per un dipendente diabetico che lavora in una stanza pulita di produzione per tenere il cibo in tasca. La legge non definisce esplicitamente quali condizioni sono considerate disabilità, ma dice invece che qualsiasi cosa che coinvolge una funzione vitale importante può essere qualificata.

L'età è una ragione illegale per licenziare qualcuno

L'età è diversa dalle altre perché è possibile (tecnicamente) licenziare qualcuno per essere troppo giovane, ma non per essere troppo vecchio, purché il vecchio abbia più di 40 anni. Dopo il 40, entra in gioco la Discriminazione dell'età in Employment Act (ADEA). non posso licenziare qualcuno per invecchiare. Se stai pensando anche a questo, ricorda che un giorno, anche tu avrai più di 40 anni. Apprezzerai la protezione legale mentre avrai l'opportunità di mantenere la tua rilevanza professionale.

La gravidanza è una ragione illegale per licenziare qualcuno

Le donne incinte sono protette dalla legge sulla discriminazione in gravidanza. Solo perché una donna dovrà prendersi del tempo libero non è una ragione sufficiente per licenziare qualcuno. Se una donna ha lavorato per te per 12 o più mesi, hai 50 o più dipendenti e ha lavorato almeno 1250 nell'ultimo anno, è anche protetta dal Family Medical Leave Act, il che significa che devi rinunciare 12 settimane di congedo protetto per affrontare la gravidanza, la nascita e il legame con il nuovo bambino.

Ricorda, queste leggi ti proteggono dal licenziare persone per questi motivi ma non proteggono i dipendenti dalla cessazione del rapporto di lavoro per altri motivi. La migliore pratica è quella di terminare solo dopo un piano di miglioramento delle prestazioni fallito, per causa (come il furto) o un licenziamento. Altrimenti, avvicinati a qualsiasi licenziamento in modo equo e professionale e segui la legge.

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