Un datore di lavoro può dire che sei stato licenziato?

Se stai facendo domanda per nuovi posti di lavoro dopo la risoluzione, ti starai chiedendo se un precedente datore di lavoro possa dire che sei stato licenziato. Hai ragione a essere consapevole che il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe verificare i motivi per cui hai lasciato il lavoro. Essere preparati per quello che il tuo ex datore di lavoro dirà ai responsabili delle assunzioni che indagano sulle circostanze della tua partenza dalla compagnia può aiutarti a dare il meglio di quello che è successo.

Quando un datore di lavoro può dire che sei stato licenziato

Il fatto è che, nella maggior parte dei casi, ai datori di lavoro non è legalmente vietato comunicare a un altro datore di lavoro che è stato licenziato, licenziato o lasciato andare. Possono persino condividere le ragioni per cui hai perso il lavoro. Tuttavia, se un datore di lavoro afferma falsamente che sei stato licenziato o cita un motivo errato per la risoluzione che è dannoso per la tua reputazione, allora potresti citare in giudizio per diffamazione.

L'onere della prova ricadrebbe su di te come attore, tuttavia, per dimostrare che le informazioni condivise dal tuo precedente datore di lavoro erano false e dannose, per vincere il caso. Puoi essere proattivo durante il tuo colloquio di uscita (se ne hai uno) e chiedere quale sia la politica aziendale in merito alle informazioni che rilasciano ai responsabili delle assunzioni di altre società.

Nella maggior parte dei casi, la seccatura del procedimento giudiziario e le spese legali circostanti non valgono la pena.

Quali informazioni i datori di lavoro tipicamente condividono

Fortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro sarà cauta nel condividere le informazioni che potrebbero essere dannose per un ex lavoratore per timore di ripercussioni legali. Molte organizzazioni limitano il personale a fornire solo date di lavoro e titoli di lavoro quando vengono fatte domande sui dipendenti passati. Puoi essere proattivo durante il tuo colloquio di uscita (se ne hai uno) e chiedere quale sia la politica aziendale in merito alle informazioni che rilasciano ai responsabili delle assunzioni di altre società.

Controlla la legge dello stato

Inoltre, le leggi statali sul lavoro variano, quindi controlla il tuo sito web del dipartimento del lavoro statale per informazioni sulle leggi del tuo stato che limitano ciò che i datori di lavoro possono rivelare sugli ex dipendenti. Troverai anche altre informazioni utili su quali diritti e servizi hai diritto come lavoratore licenziato.

Come rispondere alle domande sull'essere licenziati

Anche se pensi che il tuo ex datore di lavoro non condivida il fatto che sei stato lasciato andare, dovresti essere sempre il più onesto possibile quando discuti le tue circostanze - anche se ci sono davvero modi giusti e sbagliati per rispondere alle domande su un licenziamento.

Le migliori risposte sono:

• veritiero: Mentre è OK (consigliabile, anche!) Per dare una svolta positiva alla storia del tuo licenziamento, devi comunque attenersi alla verità.Ciò significa non dire che c'è stato un licenziamento quando sei stato licenziato per causa, per esempio. Racconta una menzogna e rischi di essere catturato, sia quando il tuo potenziale datore di lavoro controlla i tuoi riferimenti, sia quando il rumor produce una storia contraddittoria della tua partenza. La maggior parte delle industrie sono segretamente piuttosto piccole: dovresti assumere che il gestore assumente scoprirà perché hai lasciato il tuo precedente lavoro, anche se la società ha una politica contro la divulgazione ufficiale di tali informazioni. Se sei colto in una bugia, sei soggetto a perdere il nuovo lavoro, anche se sei già stato assunto quando esce la notizia.

• Breve: Non c'è bisogno di soffermarsi sulla tua risoluzione. Offri una risposta breve, veritiera e positiva e passa a ciò che devi offrire al nuovo datore di lavoro. Non cadere nell'impulso di picchiarti o di esagerare. La maggior parte delle persone perde un lavoro ad un certo punto della propria carriera, e molte persone di successo sono state licenziate in un momento o nell'altro. Non è il disastro della carriera che potrebbe sembrare in questo momento.
• Positivo e lungimirante: È il futuro che conta ora, non il passato. Porta l'attenzione dell'intervista su ciò che conta di più: cosa puoi fare per il datore di lavoro.

Anche quando sei preparato, questa può essere una conversazione imbarazzante, ma avere un piano ti darà l'opportunità di costruire una risposta che ti faccia apparire il più buono possibile, indipendentemente dalle ragioni. Se dici una bugia e finisci colto in flagrante, quella disinformazione può essere motivo per ritirare un'offerta di lavoro o addirittura terminarla in un secondo momento se viene scoperta dal tuo datore di lavoro.

Quando sei stato licenziato, indipendentemente dalle ragioni, dovrai affrontare la situazione con potenziali datori di lavoro, colleghi, amici e familiari. Prenditi il ​​tempo di elaborare le ragioni, siano esse dovute a carenze da parte tua, o del tutto circostanziali, e cerca di rappresentare i fatti nel modo più lusinghiero possibile.

Ricordati di lasciare qualsiasi amarezza o biasimo dalla conversazione con potenziali datori di lavoro e concentrati su come hai risolto eventuali problemi personali e / o hai migliorato le tue qualifiche come risultato della risoluzione.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.