8 suggerimenti per iniziare una ricerca di lavoro senior in un college

Anche nel migliore dei casi, ci sono ragioni convincenti per gli studenti universitari che iniziano la loro ricerca di lavoro il prima possibile.

In realtà, idealmente, gli studenti universitari dovrebbero prendere provvedimenti per gettare le basi per una ricerca efficace fin dal secondo semestre del loro primo anno. Se non sei in minoranza che ha avuto un inizio così precoce, non scoraggiarti poiché la maggior parte dei passi necessari può ancora essere presa. Anche se sei un anziano che non ha ancora fatto molto, la pausa del semestre è un ottimo momento per lavorare alla ricerca di un lavoro.

Ecco alcuni dei modi migliori per ottenere un vantaggio sulla ricerca di un impiego post-laurea:

Suggerimenti per l'avvio di una ricerca di lavoro Senior College

1. Toccare Into Campus Recruiting Programs

Il reclutamento nei campus per molti settori, tra cui finanza, contabilità, banca, consulenza, ingegneria, tecnologia informatica e vari programmi di formazione manageriale inizia all'inizio dell'anno.

Sarà difficile per gli studenti comporre curriculum e lettere di presentazione, fare pratica di colloquio e apprendere tecniche efficaci di ricerca di lavoro mentre frequentano la classe, completano compiti e partecipano alle attività sportive e di club. Raccomando agli studenti di iniziare a lavorare su questi compiti l'estate prima del loro anno da senior o durante il loro anno da junior.

2. Inizia a costruire la tua rete di carriera

Gli esperti di carriera concordano universalmente sul fatto che il networking è una delle strategie più efficaci per gli studenti universitari per garantire un impiego. Si consiglia vivamente agli studenti di contattare amici familiari, alunni universitari e professionisti locali per interviste informative con largo anticipo rispetto al loro ultimo anno.

Questi incontri permetteranno loro di fare chiarezza sui loro obiettivi, far pratica rispondendo a domande sul loro background, impressionare i contatti con la fattibilità delle loro credenziali e formare relazioni personali con i dipendenti che possono influenzare le decisioni di assunzione. Sarà difficile organizzare e partecipare al numero ottimale di queste consultazioni mentre si è al campus e spesso ci vuole del tempo perché queste connessioni producano interviste.

3. Approfitta della ricerca di lavoro fuori sede

La maggior parte degli studenti universitari non troverà lavoro attraverso il reclutamento del campus poiché questi programmi tendono a soddisfare le esigenze degli studenti più competitivi in ​​discipline che sono molto richieste. Il tipico laureato dovrà indirizzare lavoro e datori di lavoro in luoghi di loro scelta e recarsi in quei siti per le interviste. Mirare a questi datori di lavoro e preparare i materiali con l'aiuto degli uffici di carriera universitari in anticipo rispetto all'anno senior sarà molto utile.

4. Utilizza il tuo ufficio di servizi per la carriera

La maggior parte degli uffici di carriera universitari sono aperti durante l'estate e saranno meno occupati in quel momento. Se riesci a trovare il tempo per una chiamata o una riunione prima del tuo anno da senior, avrai un vantaggio. In caso contrario, fissare un appuntamento il più presto possibile. Ecco come il tuo ufficio di carriera può aiutarti a cercare lavoro, stage o altra pianificazione post laurea.

5. Considera uno stage come percorso per un lavoro

Sempre più datori di lavoro stanno utilizzando i loro programmi di tirocinio sono un meccanismo per valutare il talento attraverso l'esposizione di prima mano. Persino quei datori di lavoro che non assumono pesantemente i propri programmi di tirocinio cercano candidati con esperienza correlata poiché gli stage confermeranno l'interesse degli studenti nel campo, offriranno l'opportunità per lo sviluppo delle abilità e daranno prova concreta della capacità del candidato di eccellere in un ambiente lavorativo.

6. Scopri cosa vuoi fare

La maggior parte degli studenti universitari sono incerti sulle loro aspirazioni di carriera. I datori di lavoro sono diffidenti nei confronti dei candidati sfocati e temono che investiranno risorse in formazione solo per scoprire che il recente noleggio ha scoperto che preferirebbero un altro campo. Il processo di decisione su una carriera può richiedere molto tempo e spesso implica ricerche approfondite.

Incontrare i career counsellor prima dell'ultimo anno per la valutazione sarà un passaggio fondamentale per la maggior parte degli studenti universitari. Un efficace processo decisionale per la carriera comprenderà la ricerca di carriera attraverso risorse cartacee o online, sessioni di consulenza, interviste informative e sperimentazione attraverso esperienze di volontariato e di lavoro. Idealmente, queste attività inizieranno presto nella carriera universitaria di uno studente.

7. Trova tempo per lavoro ombra

Le esperienze di job shadowing in cui gli studenti osservano il lavoro di professionisti in campi di interesse, ambienti di lavoro esemplificativi e vicariamente cercano vari ruoli di lavoro sono un modo eccellente per creare contatti, impressionare i datori di lavoro ed esplorare una vasta gamma di occupazioni se iniziate presto. I college spesso scelgono come target studenti di classe inferiore per questi programmi e li usano come dispositivi per stimolare il coinvolgimento con l'ufficio.

8. Chiedi aiuto a docenti e personale

I docenti universitari svolgono spesso un ruolo influente nel processo di assunzione introducendo studenti attuali a ex studenti e altri contatti professionali. Idealmente, gli studenti svilupperanno deliberatamente le relazioni con i docenti durante i quattro anni di college in modo tale che i referral di facoltà siano una conseguenza naturale di un legame personale stretto.