Festeggia le vacanze al lavoro per la motivazione e il lavoro di squadra

Le tradizioni sono importanti nelle aziende così come nelle famiglie. E nulla è più importante delle tradizionali tradizioni che i luoghi di lavoro stabiliscono attorno alla celebrazione delle feste stagionali. Una celebrazione delle vacanze crea morale positivo che si traduce in una maggiore motivazione dei dipendenti.

Alto morale e motivazione contribuiscono al team building e alla produttività. I team produttivi sono responsabili del successo della tua organizzazione.

Le tradizioni possono andare dalle sfilate in costume a Halloween alle unità di cibo per i bisognosi di novembre e dicembre. Le celebrazioni del pranzo, le cene serali e l'uso del green per il giorno di San Patrizio sono tradizioni annuali sulle quali la gente può contare e non vede l'ora di festeggiare al lavoro.

Volete evitare di celebrare feste religiose specifiche per onorare le diverse persone della vostra organizzazione. Ma per motivazione positiva, miglioramento della produttività, felicità dei dipendenti e team building, ti divertirai a creare vacanze stagionali e a celebrare occasioni secolari da te designate come speciali nella tua azienda.

Ecco le idee per la riuscita organizzazione di eventi, errori da evitare e idee per le tradizioni che puoi iniziare e condividere. Ecco le idee per le festività natalizie per il tuo posto di lavoro.

Formare un gruppo guida per la pianificazione delle vacanze

In una società manifatturiera di medie dimensioni del Michigan, un gruppo di persone guida la pianificazione degli eventi. Conosciuta come il comitato di attività, i membri di tutta la società pianificano e orchestrano una serie diversificata di eventi durante tutto l'anno.

Poiché la continuità dei membri è forte nella squadra, le tradizioni sono onorate e continuate durante ogni anno che passa. Hai bisogno di un gruppo, con rappresentanti di tutta l'azienda, per pianificare e implementare i tuoi eventi. Solo così puoi garantire che i bisogni e gli interessi dei tuoi dipendenti siano ben rappresentati e rispettati.

Scaglionare l'appartenenza al gruppo (durata di un anno, durata di due anni e così via) consente di prestare attenzione alla memoria istituzionale del team pur portando nuove idee e nuove prospettive.

Lezioni apprese in Pianificazione eventi per le vacanze

Alcune delle lezioni apprese dal team nel corso degli anni accorceranno la tua curva di apprendimento poiché sono state osservate anche in altre organizzazioni. Forse eviterete questi errori comuni imparando da coloro che hanno sperimentato prima di voi.

La longevità conta.

Spesso il vostro comitato è dominato da membri di società a lungo termine che possono trovarsi così devoti a onorare le tradizioni, che non accettano e onorano nuove idee e diversità. Affermano che i nuovi membri vogliono venire agli incontri ma non vogliono fare la loro parte del lavoro.

I dipendenti a breve termine affermano che i membri del comitato sono impostati secondo le loro modalità e non aperti a nuove idee. Sostengono di essere volontari e che i membri a più lungo termine si rivolgono a loro e alle loro idee

Devi assicurarti che il tuo comitato stia raggiungendo nuovi e diversi membri e che le persone condividano il carico di lavoro. Altrimenti, le persone che sono spesso il cuore e l'anima della tua organizzazione, vanno in pensione senza aver sviluppato un gruppo impegnato di nuovi dipendenti. Questo può devastare la continuità della tua celebrazione.

Onorare la diversità può causare problemi, se ignorati.

Un anno di pausa per l'hot dog è stato trasformato un anno dalle lamentele dello scorso anno, secondo cui i vegetariani e alcuni dipendenti che praticano la religione possono mangiare solo hot dog vegetariani non forniti.

Il tavolo annuale dei dessert delle vacanze non conteneva scelte a basso contenuto di grassi o senza zucchero.

Un gruppo ha portato tutta la dieta pop per il picnic della loro azienda ei genitori si sono affrettati a trovare qualcosa da bere per i loro figli. Durante il Ramadan si è tenuto un pranzo del Ringraziamento e non sono state fornite scatole per i dipendenti a digiuno per il pranzo a casa.

In una società diversa, l'attenzione a questi tipi di bisogni speciali e dettagli è una componente necessaria per celebrare le vacanze al lavoro.

La tenuta dei registri è essenziale.

Devi essere in grado di rispondere alle domande su quanti dipendenti il ​​gruppo ha nutrito l'anno scorso, quanto cibo è stato acquistato, quante pizze sono servite a tutto il pubblico e quanti soldi sono stati raccolti per ogni beneficenza.

I tuoi dipendenti vorranno sapere che il food drive ha portato più di 300 chili di cibo quest'anno rispetto all'ultimo. Il superamento del record aziendale è positivo per la motivazione e per il team building.

Designare volontari per servire tutto il cibo.

Possono indossare i guanti; servono porzioni giuste e uniformi; non sarai a corto.Che cosa? Non hai mai visto una cinquantina di persone scendere su un tavolo da buffet e riempire i piatti fino a traboccare mentre i dipendenti non avevano cibo?

Se hai mai provato questo, saprai perché i server assegnati sono raccomandati. Impara dagli errori degli altri. In una società, i server indossano cappelli e grembiuli da cuoco e rendono divertente il servizio.

Presta attenzione ai dettagli infiniti.

Qualcuno ha preso piatti e posate? È disponibile un coltello da servizio? C'è spazio nei frigoriferi per conservare cibo extra durante la notte? Elenca l'aiuto. Salva gli elenchi dell'anno scorso per evitare di ricominciare da capo ogni anno. Sarai felice di averlo fatto.

Molte mani rendono meno lavoro a tutti.

Il sottocomitato del picnic ha contattato volontari di tutta la compagnia per aiutare con i giochi per bambini, condurre passeggiate nella natura e organizzare una partita di baseball. Quando molti aiutano, pochi si sentono oppressi. Vuoi che anche i tuoi lavoratori e membri del comitato si divertano agli eventi.

Festeggia le vacanze autunnali e invernali al lavoro

La caduta porta il colore dell'albero; foglie cadenti; taglie dal giardino; giornate e serate fresche e fresche; sidro di mele; il profumo del fumo di legna; a caccia; Beaujolais Nouveau vino; Halloween; hannukah; Columbus Day; Yom Kippur; Ringraziamento; Ramadan e molte altre delizie stagionali da celebrare.

L'inverno porta neve e nevischio; Natale; Kwanzaa; il profumo del fumo di legna; Nuovi anni; Santo Stefano; Il giorno di Martin Luther King; San Valentino; Festa di San Patrizio; e molte altre delizie stagionali da festeggiare.

Squadre di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle feste e delle tradizioni autunnali e invernali.

• Portare in un pranzo del Ringraziamento per tutti i membri della società completi di tacchino e tutti i contorni tradizionali. I negozi di alimentari locali sono un'ottima fonte per cene del Ringraziamento a prezzi ragionevoli.
• Tenere un disco di cibo per i bisognosi durante entrambi i mesi di novembre e dicembre.
• Pianifica una gara di costumi di Halloween e sfila con tutti i membri dello staff che votano per i loro costumi preferiti.
• Servi sidro e ciambelle dal frantoio locale in una pausa un giorno poco dopo il primo gelo.
• Per le tradizioni e le feste di dicembre, sponsorizza un tavolo da dessert per tutti i dipendenti. Le persone possono portare i dolci se lo desiderano, ma l'azienda dovrebbe anche ordinare abbastanza delizie per servire tutti i dipendenti.
• Tieni un concorso di decorazione di una finestra o un concorso di decorazione di una stazione di lavoro che viene giudicato da un comitato e premi per i migliori spazi di lavoro decorati.
• Molte organizzazioni sponsorizzano attività segrete di Santa. I dipendenti che vogliono partecipare, scelgono il nome di un altro dipendente. Gli eventi Secret Santa sono programmati per diverse settimane durante le quali il Secret Santa fa scivolare regali in segreto al loro amico. Oppure, alcuni gruppi chiedono al Secret Santa di fornire un regalo ad un evento finale. Il dono è spesso rappresentativo del lavoro o degli hobby della persona. Imposta sempre un limite di prezzo, solitamente inferiore a $ 25.
• Servire biscotti a forma di cuore per San Valentino durante la pausa pranzo del dipendente.
• Per il giorno di San Patrizio, promuovi l'uso del verde. Il comitato di attività di una società cucina e serve un pranzo tradizionale con carne in scatola, cavoli e patate bollite. A questa festa, il gruppo vende acqua imbottigliata con i proventi destinati alla March of Dimes.
• Le idee per le celebrazioni per le festività che creano tradizioni nella tua organizzazione sono infinite. Queste idee ti aiuteranno a iniziare, ma la tua cultura aziendale e gli interessi dei tuoi dipendenti devono guidare le celebrazioni e le tradizioni delle tue vacanze.

Festeggia le vacanze primaverili ed estive al lavoro

La primavera porta alberi, erba, colture e giardini in ogni ombra di verde; fiori gialli di stagno, crochi, narcisi, tulipani e altri fiori primaverili; serate fresche e giornate più calde; case aperte per laureati; il ritorno degli uccelli solo estivi; oche che nidificano vicino allo stagno; baby ducks, baby oche e cerbiatti; la prima taglia dal giardino; Mese della storia delle donne; Primo d'Aprile; Giorno della Terra; Pasqua; Cinco de Mayo; Festa della mamma; Festa del papà; Il giorno della Bandiera; Pasqua; Memorial Day e molte altre feste e tradizioni stagionali da celebrare.

L'estate porta alberi in fiore e giardini fioriti; giorni caldi e notti calde; camminare sulla spiaggia; castelli di sabbia; U.S. Independence Day; fuochi d'artificio; sfilate; Festa dei lavoratori; vacanze ovunque; soggiorni in cottage, fuochi sulla spiaggia e molte altre feste e tradizioni stagionali da celebrare.

Squadre di varie organizzazioni hanno organizzato questi eventi per la celebrazione delle feste e delle tradizioni primaverili ed estive.

• Offri una caccia all'uovo di Pasqua o un rotolo per i figli dei dipendenti. Un tavolo da dessert con prelibatezze primaverili è sempre un successo.
• Le visite ai parchi di divertimento sono popolari, soprattutto se l'azienda aiuta a pagare la scheda per l'autobus o l'entrata.
• Picnic aziendali con cibo preparato, con o senza birra e vino, con giochi e giochi di ruolo per i bambini e giochi di golf organizzati, giochi di softball, ferri di cavallo e nuoto sono un grande successo con i dipendenti.
• Tenere un hot dog o un arrosto di hamburger per i dipendenti. Meglio, incoraggia i tuoi dirigenti e manager a fare la griglia.
• Promuovi un orto comunitario sulla proprietà della tua azienda per i dipendenti che vivono in appartamenti e vogliono fare giardinaggio. Fornire il rototilling e il terriccio.
• Tenere una società aperta per famiglia, amici, clienti e venditori. Servire finger food e offrire visite guidate.
• Fornisci pizza per tutti i membri dell'azienda ogni volta che la tua azienda evita con successo infortuni e / o incidenti nel tempo perduto per un intero trimestre.
• Sponsorizza e aiuta a pagare la formazione di squadre sportive che partecipano a campionati. Incoraggiare la partecipazione dei dipendenti ai giochi e alle partite. Softball, bowling, calcio, golf, pallacanestro, pallavolo e altre squadre sportive, incoraggiano lo spirito di squadra.
• Guadagna denaro in qualsiasi momento attraverso aste silenziose, lotterie da 50 a 50, la lotteria di regali dei venditori e la lotteria di oggetti acquistati con miglia frequent flyer guadagnate dai dipendenti. Dona i soldi ai dipendenti con gravi problemi di salute o altri bisogni o alle tue organizzazioni caritatevoli preferite.

I dipendenti apprezzeranno le celebrazioni e aggiungeranno una motivazione positiva sul posto di lavoro e aumenteranno il morale dei dipendenti.