Domanda di intervista di lavoro: cosa ti motiva?

Quando fai domanda per un posto di lavoro, sentirai un sacco di domande per il colloquio, alcune più difficili di altre.Uno che è abbastanza comune, ma potrebbe prenderti alla sprovvista, è, "Che cosa ti motiva?" L'intervistatore è alla ricerca di informazioni sul perché e su come sei motivato a raggiungere gli obiettivi sul posto di lavoro e ad avere successo sul posto di lavoro. Il responsabile delle assunzioni cercherà anche di scoprire se i fattori che ti motivano sono in linea con gli obiettivi dell'azienda e con il ruolo in cui lavoreresti.

Questa è una domanda ampia e aperta, che può rendere difficile sapere come rispondere. Può anche essere difficile capire il modo migliore per rispondere. Dopo tutto, molte persone sono motivate da molti fattori, tra cui retribuzione, prestigio, fare la differenza, vedere i risultati e interagire con persone interessanti.

Rispondendo in modo onesto ma ponderato, puoi stupire il tuo intervistatore e dimostrare che sei la persona giusta per il lavoro.

Perché gli intervistatori vogliono sapere cosa ti motiva?

Nel fare questa domanda, gli intervistatori sperano di capire che cosa ti fa battere. Il gestore assumente vuole sapere cosa ti spinge a riuscire. Lui o lei vuole anche determinare se i tuoi motivatori saranno adatti per le mansioni lavorative e la cultura aziendale.

Le risposte oneste possono aiutare a rivelare quali circostanze ti aiutano a sentirti eccitato ed entusiasta (un'altra variante comune di questa domanda è "Che cosa ti appassiona?", Che cerca anche di determinare cosa rende eccitato ed esaudito un intervistato). le forze che ti motivano al lavoro possono essere una finestra sulla tua personalità e sul tuo stile di lavoro, aiutando i tuoi intervistatori a capirti come una persona e un potenziale dipendente.

C'è una grande differenza tra il candidato motivato dalla costruzione di team e la creazione di solide relazioni con i colleghi e il candidato il cui miglior giorno è lavorare in modo indipendente su un rapporto che migliori i profitti dell'azienda. Entrambi i candidati portano con sé forti vantaggi e questa domanda può essere d'aiuto

gli intervistatori riducono la loro riserva all'individuo che si adatta meglio alla posizione e all'azienda.

Suggerimenti per rispondere alle domande sulla motivazione

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Guarda ora: 4 modi per rispondere "Che cosa ti motiva?"

Prenditi del tempo per cercare la compagnia e il lavoro in anticipo. Più conosci gli obiettivi organizzativi del datore di lavoro, più sarai preparato a rispondere.

Preparati prima del colloquio.Può essere difficile pensare a una buona risposta per questa domanda sul momento, dal momento che richiede un po 'di auto-riflessione. Per preparare la tua risposta, pensa ai lavori che hai svolto in passato:

• Cosa è successo durante i tuoi giorni migliori?
• Quando eri più impaziente di trascorrere una giornata in ufficio?
• Quando sei tornato a casa da un lavoro pieno di storie e sentendoti entusiasta ed emozionato?

Sia che si trattasse di un incontro di successo con un cliente, di un progetto complesso diviso in sottomissioni, di una nuova abilità che hai imparato o di qualsiasi altra cosa, tieni a mente questi momenti positivi quando concettualizzi la tua risposta.

Tieni a mente il lavoro.Quando prepari la tua risposta, pensa anche alle abilità e alle abilità che saranno più utili nel lavoro. Cerca di evidenziare questi nella tua risposta. Ad esempio, se ti stai candidando per diventare un manager, incorniciare una risposta intorno alla creazione di relazioni e aiutare gli altri a raggiungere il successo e raggiungere gli obiettivi potrebbe essere una risposta più forte di una discussione sull'apprendimento di cose nuove o sul lavoro con i clienti.

Considera la cultura aziendale. Ad esempio, se l'azienda sottolinea il cameratismo del suo staff, potresti menzionare il modo in cui raggiungere gli obiettivi come gruppo ti motiva. Se non conosci molto della cultura aziendale, fai qualche ricerca prima di iniziare l'intervista per imparare il più possibile.

Usa un esempio.Potresti voler includere un esempio del tuo precedente lavoro per spiegare i tipi di progetti o attività che ti motivano. Ad esempio, se dici di essere guidato dai risultati, dai un esempio di un tempo in cui imposti un obiettivo e lo raggiungi (o lo superi). Assicurati che l'esempio dimostri un momento in cui hai usato la tua motivazione per aggiungere valore ad un'organizzazione in qualche modo (ad esempio, forse hai risparmiato denaro aziendale o completato un progetto prima del previsto o risolto un problema per un dipendente). Raccontare una storia dei tuoi risultati è sempre un buon modo per mostrare all'intervistatore le tue realizzazioni.

Ciò aiuterà l'intervistatore a capire in che modo la tua motivazione può portare benefici all'azienda.

Essere onesti.Quando rispondi a questa domanda, sii onesto. Se personalizzi la tua risposta esattamente a ciò che pensi che il datore di lavoro desideri ascoltare, diventerai insincero. Dare una risposta onesta ti aiuterà anche a capire se sei adatto per il lavoro e la compagnia. Inoltre, tieni a mente il tuo pubblico. Mentre potresti essere più motivato ricevendo una busta paga regolare, quella risposta non è molto stimolante dal punto di vista di un intervistatore.

Esempi delle migliori risposte

Esamina queste risposte esemplificative e personalizza la tua risposta per abbinare le tue credenziali a ciò che il datore di lavoro sta cercando.

• Sono davvero guidato dai risultati. Mi piace quando ho un obiettivo concreto da incontrare e abbastanza tempo per capire una strategia forte per realizzarlo. Durante il mio ultimo lavoro, i nostri obiettivi annuali erano molto aggressivi, ma ho lavorato con il mio manager e il resto della mia squadra per capire una strategia di mese in mese per la riunione dei numeri di fine anno. E 'stata una vera emozione realizzarlo.
• Sono motivato a scavare nei dati. Dammi un foglio di calcolo e domande, e sono desideroso di capire che cosa sta guidando i numeri. Nella mia attuale posizione, preparo il rapporto mensile di analisi sulle vendite. I dati di questi report aiutano a guidare e determinare in che modo l'azienda calcola i prossimi passi e realizza gli obiettivi di vendita per i mesi successivi. Essere in grado di fornire quell'informazione essenziale è davvero motivante.

• Sono stato responsabile di diversi progetti in cui ho diretto team di sviluppo e implementato processi ripetibili. I team hanno raggiunto la consegna puntuale al 100% dei prodotti software. Ero motivato sia dalla sfida di finire i progetti prima del previsto sia dalla gestione dei team che hanno raggiunto i nostri obiettivi.
• Ho sempre voluto garantire ai clienti della mia azienda il miglior servizio clienti che offro. Ritengo sia importante, sia per me personalmente che per l'azienda e i clienti, fornire un'esperienza positiva del cliente. La mia spinta a sviluppare costantemente le mie capacità di assistenza clienti è il motivo per cui ho guadagnato le vendite più elevate nella mia azienda per due trimestri consecutivi.
• Sono sempre stato motivato dal desiderio di rispettare una scadenza. Stabilire e rispettare le scadenze mi dà un tale senso di realizzazione. Mi piace creare un programma organizzato per completare un'attività e raggiungere i miei obiettivi in ​​tempo. Ad esempio, quando ho organizzato un evento di raccolta fondi l'anno scorso, ho fissato scadenze multiple per una serie di attività che hanno preceduto l'evento. Raggiungere ogni traguardo mi ha motivato a continuare a lavorare e mi ha aiutato a garantire che l'evento si svolgesse senza intoppi.