Programma bonus per la rinascita selettiva della marina

La Marina offre un bonus monetario per i marinai arruolati (Active Duty e Full Time Support FTS) che accettano di rientrare nella classifica di "scarsità" (lavori). Questo è chiamato il piano di Selective Reenlistment Bonus (SRB). Il programma fornisce un incentivo monetario ai marinai con capacità ed esperienza critiche per rimanere in Marina e premiare i marinai che possiedono una formazione specifica sulle abilità più necessarie nella flotta. Il programma aiuta anche la Marina a soddisfare i benchmark di raenlistment delle competenze critiche e migliora la capacità della Marina di dimensionare, modellare e stabilizzare il personale - e per questo motivo, i livelli di premio e la disponibilità vengono adeguati quando i requisiti di reen-list per specifiche valutazioni e set di abilità sono soddisfatti o modificati.

Quanto di un bonus per un velista è ammissibile dipende da diversi fattori:

• Il "moltiplicatore" assegnato alla valutazione posseduta dall'individuo.
• La paga base mensile del membro.
• La zona bonus del membro.
• Il numero di anni in cui l'individuo si sta ri-arruolando.
• L'esistenza di un "cap" sul bonus.

La "zona" bonus è semplicemente la quantità di tempo in cui la persona è stata nell'esercito al momento della ri-arruolamento:

• Zona A - Marinai tra 17 mesi e 6 anni di servizio.
• Zona B - Marinai tra 6 anni e 10 anni di servizio.
• Zona C - Marinai tra 10 e 14 anni di servizio.

Il programma è attualmente organizzato con tre livelli, ciascuno con più livelli e date di eleggibilità, oltre a limiti di attribuzione (tappi) su tariffe specifiche e combinazioni di NCA (Navy Enlisted Classification).

Il livello uno elenca le abilità più critiche. I limiti di bonus sono fissati a $ 30.000 / $ 45.000 / $ 60.000 / $ 75.000 / $ 100.000. I marinai che si qualificano a questo livello possono iscriversi in qualsiasi momento dell'anno fiscale e ricevere un bonus.

Il livello due cap è fissato a $ 30.000 / $ 45.000 / $ 60.000 / $ 75.000. I marinai che si qualificano a questo livello devono rientrare nello stesso anno fiscale e entro 90 giorni dalla data di fine servizio (EAOS) al fine di reintegrare e ottenere il bonus.

Il livello 3 elenca le competenze con priorità più bassa e include anche valutazioni di riserva e supporto a tempo pieno. I tappi sono fissati a $ 30.000 / $ 45.000. I marinai che si qualificano a questo livello devono trovarsi entro lo stesso anno fiscale e entro 90 giorni dal loro EAOS al fine di ri-arruolarsi e ottenere il bonus.

Il campo nucleare non è più elencato come un livello SRB separato, ma è stato ripiegato nei vari livelli, mentre la maggior parte si trova al livello uno.

In relazione ai requisiti di livello 2 e 3 per la reenlisting - se l'individuo è idoneo per l'esclusione fiscale della zona di combattimento (CZTE), allora il marinaio può essere autorizzato a reenominare in qualsiasi momento entro lo stesso anno fiscale del suo EAOS, purché il reenlistment del marinaio si verifica in un mese durante il quale si applica la qualifica CZTE.

I marinai possono anche avere più NEC qualificati per un SRB. Quando questo è il caso, possono qualificarsi in base al loro NEC primario o secondario, a condizione che stiano riempiendo una billetta che richiede quei NEC. Eccezioni alla regola: i marinai assegnati a (o con ordini a) piattaforme Littoral Combat Ship (LCS) che possiedono più NEC specificatamente richiesti per l'assegnazione LCS sono autorizzati a rienumerarsi per il NEC più redditizio idoneo per SRB, indipendentemente dalla billetta assegnata.

A volte capita che un marinaio possa essere qualificato per più livelli, a causa di più NEC. Quando questo è il caso, si applica il livello più alto. Usando l'esempio del messaggio SRB, un GM con NEC 0814 e 9536 nella zona B si qualificherebbe per il livello 2 "GM 9536".

I marinai possono anche avere più NEC, come appena notato. Quando questo è il caso, possono qualificarsi in base al loro NEC primario o secondario, a condizione che stiano riempiendo una billetta che richiede quei NEC. Eccezioni alla regola: i marinai assegnati a (o con ordini a) piattaforme Littoral Combat Ship (LCS) che possiedono più NEC specificatamente richiesti per l'assegnazione LCS sono autorizzati a rienumerarsi per il NEC più redditizio idoneo per SRB, indipendentemente dalla billetta assegnata.

La modalità di erogazione del bonus è la metà dell'importo del bonus (meno tasse) al momento della reinserzione e la metà restante viene divisa in parti uguali per il numero di anni restanti nell'obbligazione e pagati nel mese dell'anniversario del reenlistment. (questo è stato modificato nel 2012 - prima di allora, è stato pagato annualmente in ottobre, all'inizio dell'anno fiscale). Con pochissime eccezioni, sono tutti depositi diretti in questi giorni - nessun controllo.

Facciamo un esempio, vero? Proponiamo di avere un E-5 Hospital Corpsman - HM2 - che richiede la reenlist per 6 anni. Avrà scontato 8 anni nella sua data di reenlistment e possiede NEC 8403 (che è Fleet Marine Force Reconnaissance Duty Corpsman). Guardando il messaggio SRB 2015, scopriamo che si trova in Tier 1 con le seguenti informazioni:

Valutazione	NEC	Zona A	Zona B	Zona C
HM	8403	2.0	5.0	2.0

Quindi, con 8 anni di servizio, cadrà nella Zona B, che elenca un moltiplicatore di bonus di re-enlistment di 5.0. La sua paga base mensile come E5 in 8 anni quando sarà reenlist è $ 2,952. Ora usiamo queste informazioni nella formula per calcolare la sua quantità di bonus:

Moltiplicatore di bonus	X	Paga base mensile	X	Numero di anni di Reenlisting	=	Bonus di Reenlistment
5.0	X	$2,952	X	6	=	$88.560

Tale cifra sarebbe quindi soggetta a qualsiasi limite sul bonus - nel caso del nostro ipotetico Corpsman, secondo il messaggio SRB, l'SRB per un HM con il NEC 8403 è limitato a $ 60.000.

Quindi, quando l'HM2 si rinnova, il suo account sarà di circa $ 30.000 più grandi (meno le tasse, ricorda), e non vedrà l'ora di avere circa altri $ 6.000 (meno tasse) ogni anno successivo in quel mese per i prossimi 5 anni.

Si noti che deve essere richiesto un SRB - la richiesta viene presentata tra 120-35 giorni prima della data di rienumerazione e "di solito" viene elaborata entro 2 settimane prima del reen-list. Il tempo di consegna è quello di consentire la verifica dei fattori di ammissibilità. Qui è dove ti assicuri che tu e il tuo consulente per la carriera siate sulla stessa pagina e per ridurre al minimo ogni problema.

A volte, vi è un messaggio NAVADMIN promulgato tra la presentazione di una richiesta SRB e la data di reenlistment. Di solito, il NAVADMIN indica come verranno applicate le modifiche: se c'è un aumento nel bonus, questo si applica immediatamente - se c'è una diminuzione del bonus, c'è un ritardo di 30 giorni (dal rilascio del messaggio) nel prendere effetto.

Ricorda - come detto prima, I bonus di Reenlistment sono soggetti a modifiche. Mentre ci si può aspettare di vedere i livelli SRB aggiornati almeno due volte l'anno, per il messaggio più recente relativo ai Bonus di Reenlisting selettivo, controllare i Messaggi NAVADMIN della Marina.

Le informazioni utilizzate provengono da NAVADMIN 106/15, pubblicato il 01 maggio 2015.