10 suggerimenti su come mantenere il tuo lavoro

01 Sii la persona giusta e indispensabile che ha bisogno della conoscenza dell'organizzazione

Contributi che contribuiscono in modo misurabile alla riduzione dei costi, risparmi sui costi, miglioramenti dei processi, aumento delle vendite e nuovi clienti vengono notati e aiuteranno a mantenere il proprio lavoro. Non è abbastanza per migliorare, il tuo capo deve sapere che hai fatto il miglioramento. Conteggio dei contributi misurabili.

Inizia impostando gli obiettivi con il tuo capo, concorda sulle misurazioni e determina quando desidera un feedback. Fai in modo che i miglioramenti documentino il punto di partenza e i tuoi progressi, condividi i risultati con il tuo capo e gli altri interessati.

Assicurati che le tue misurazioni siano accurate e che il gruppo dirigente veda la tua documentazione. Se la tua azienda offre riconoscimenti per contributi straordinari, chiedi al tuo capo di nominarti.

Kristy Chamberlain, a Baton Rouge, responsabile delle risorse umane di LA, afferma: "Sii visibile. Volontari per incarichi extra che faranno sapere al tuo capo e al capo del boss il tuo nome. Progetta una brochure, prendi i minuti della riunione esecutiva, prepara un rapporto, lavora diligentemente e fatti notare ".

Jay Himes, direttore esecutivo di Lynchburg, VA aggiunge: "Assicurati di dare un valore, chiedi sempre: 'Quali sono i tuoi risultati oggi? Come hai potuto usare meglio il tuo tempo?'"

Aspetti da evitare: Non si vuole sembrare uno sbruffone, quindi si raccomanda un approccio modesto e di basso profilo all'intero processo. Utilizzare queste raccomandazioni per processi e miglioramenti che contano; non ogni processo merita il tuo tempo.

Altre risorse su come rendere il tuo lavoro misurabile e visibile

• Come aumentare la tua visibilità sul lavoro
• Risorse umane come prodotto: essere il marchio di scelta delle risorse umane
• Oltre gli obiettivi SMART tradizionali

03 Guadagna per l'azienda: contribuisci alla generazione di ricavi, alle vendite, al profitto

Le persone in ruoli di impiego che fanno soldi per la società saranno gli ultimi ad andare. In effetti, uno studio recente di JobFox ha indicato che i principali posti di lavoro a prova di recessione includono le vendite e lo sviluppo del business come numero uno. Responsabile vendite e account manager / assistenza clienti sono tra i primi dieci lavori a prova di recessione.

Ciò non significa che ogni posizione nelle vendite e nel marketing sia sicura. Ti consigliamo di tenere d'occhio le vendite e i profitti complessivi della tua azienda, la posizione del terreno nel tuo settore e il modo in cui i tuoi prodotti sono a prova di recessione. Se vendi banner pubblicitari online, ad esempio, e i carri armati dell'industria, è meglio passare prima a un lavoro che vende annunci pay per click.

Se il tuo lavoro non genera entrate, trasferisci a un lavoro che lo fa. Già in un lavoro di creazione di denaro? Genera ancora più denaro per il tuo datore di lavoro.

Sam Staffen, un professionista indipendente di servizi per eventi nella zona di Detroit, MI, suggerisce un altro modo per vendere la tua azienda. "Vendi gli altri sulla tua azienda. Se sei un consulente di gestione di Joe's Web Designs, dovresti perseguire attivamente le persone interessate alla realizzazione di progetti web.

"Vendi l'azienda nel tuo tempo libero.Di ', abbiamo un sito web, ci sei stato? Quando sei al bar e senti qualcuno dire che hanno bisogno di un web design, assicurati di menzionare la tua azienda.

"Dì agli altri dipendenti di Joe's di dire alla gente della tua azienda. Promuovi continuamente la tua azienda. Ottieni più affari dalla tua azienda e poi garantirai il tuo futuro impiego. È così semplice."

04 Chiedi più lavoro e più incarichi impegnativi

I dipendenti che sono disposti ad assumere incarichi aggiuntivi, aiutano i colleghi a rispettare le loro scadenze e si offrono volontari per incarichi sempre più impegnativi, sono apprezzati. La quantità di lavoro che contribuiscono all'organizzazione aumenta il loro valore agli occhi dell'azienda.

Ma la loro volontà di accrescere le loro capacità e capacità di contribuire invia un forte messaggio che continueranno a crescere come dipendenti in futuro.

In una situazione di licenziamento dei dipendenti, una delle considerazioni chiave è se il dipendente può continuare a svilupparsi per riempire i tipi di lavoro che il datore di lavoro anticipa in futuro. Un dipendente che ha costantemente dimostrato la propria volontà di abbracciare crescita e sfida è apprezzato.

Un dipendente che fa lo stesso lavoro, allo stesso modo, in compiti di tipo particolarmente ripetitivo, non sta dimostrando il potenziale per crescere. Questo dipendente sarà considerato meno capace di riempire i pochi lavori post-licenziamento di nuova progettazione.

05 Assicurati che il tuo manager ti piaccia; Investire tempo genuino, complimenti, attenzione

No, questo non sta succhiando il capo o il naso bruno o quelle centinaia di altri termini dispregiativi usati per descrivere la relazione di un dipendente con il suo supervisore.

Questo suggerimento è quello di sviluppare una relazione legittima, amichevole, positiva, di supporto con il tuo capo. I manager non vogliono licenziare i dipendenti con i quali hanno una vera amicizia lavorativa.

Anche i manager sono persone, e se si fidano di te, come te e dipendono da te, resisteranno a lasciarti. Raddoppia l'impatto del gradimento se hai responsabilità trasversali o interdipartimentali e hai sviluppato questa relazione con entrambi i gestori.

Due persone devono essere convinte di lasciarti andare. Questo non è molto probabile se stai facendo contributi misurabili e apprezzati su ogni squadra.

• Come andare d'accordo con il tuo capo
• Bad to the Bone: Gestire un cattivo capo
• Come rendere attuale il tuo lavoro

06 Essere un impiegato a bassa manutenzione: No lamentarsi, piagnucolare o monopolizzare il capo

I dipendenti che richiedono poca manutenzione da un manager sono apprezzati e lodati. Quasi nessun rapporto di lavoro è peggiore del dipendente bisognoso dal quale il gestore si aspetta di sentire sempre lamentele o piagnistei.

Sì, il manager ha l'obbligo di ascoltare le tue lamentele e insoddisfazione, ma dominare la conversazione con questi messaggi incide assolutamente sul valore del tuo lavoro agli occhi del manager.

Quando il tuo manager geme quando ti vede arrivare, sai che questa è la strategia sbagliata per mantenere il tuo lavoro. Soprattutto quando un minor numero di dipendenti lavora meno e riprende i lavori, il tuo manager avrà ancora meno tempo per i tuoi lamenti. Superalo, o sarai sul lato ricevente di un licenziamento.

07 Lavora per lunghe ore e assicurati la comunicazione con le persone giuste

Dimentica l'equilibrio vita-lavoro per un po '. Vuoi che la tua leadership ti percepisca come un lavoro eccezionalmente duro. "La percezione", ha detto Tom Peters, "è tutto quello che c'è". E la percezione è parte del processo decisionale sul fatto che tu mantenga il tuo lavoro.

Lavorando in uno stabilimento automobilistico, i dirigenti esecutivi, i loro responsabili delle relazioni e perfino i supervisori di prima linea non andarono mai a casa fino a quando il direttore di stabilimento non se ne andò per la giornata. Guardando negli uffici, i dipendenti sapevano esattamente cosa stava succedendo.

Nel preciso istante in cui l'auto del grande capo ha abbattuto il vialetto, tutti gli altri leader hanno bloccato i loro uffici e sono tornati a casa. Ma nessuno di loro se ne sarebbe andato finché non l'avesse fatto. E poiché era arrivato alle sette e se ne era andato dalle sei alle sette, quelle erano le ore di lavoro.

Questo non sta sostenendo che tu adotti un sistema così arcaico e gerarchico. Ma questo potrebbe non essere il momento in cui costruisci la tua carriera o la tua azienda è turbata, durante la quale vuoi venire in anticipo in modo da poter partire presto.

Se il capo non ti vede mai arrivare e la tua scrivania è vuota per il pomeriggio, gestisci passeggiando ogni giorno, la tua immagine di lavoratore laborioso è offuscata, anche se il capo ha acconsentito alle ore. Quando i licenziamenti incombono, il tempo di affrontare i colleghi e il capo dell'ufficio guadagna conseguenze.

Aspetti da evitare: Il direttore di stabilimento dei dipendenti sapeva esattamente cosa stava succedendo, dopotutto non era sempre stato il direttore di stabilimento. Queste pratiche sono state incorporate nella cultura. Non notò, tuttavia, che questi impiegati avevano smesso di funzionare molto prima di quando se ne andarono.

Erano in realtà seduti, in attesa che se ne andasse, e questo era tutto quello che stavano facendo. Leggono un libro occasionale o si spostano su una pila di fogli per sembrare occupati. Oggi sarebbero online facendo affari personali. Se sei al lavoro.

08 Mantenere le tue abilità personali e professionali in crescita e in via di sviluppo

Cresci con il tuo lavoro e le tue promozioni. Potresti essere un dipendente stimato, ma se le tue capacità e i tuoi contributi non accelerano negli anni in cui arriva il momento del crunch, potresti ritrovarti fuori da un lavoro.

È bello che il capo ti piaccia, ma di fronte a serie sfide per il successo continuo dell'azienda, essere una quantità apprezzata e conosciuta non è abbastanza.

L'azienda deve considerare i tuoi talenti e contributi come elementi essenziali per il successo futuro dell'azienda. Se stai facendo un lavoro decente, i tuoi dipendenti che hanno rapporti con te si comportano come te, e il lavoro viene svolto, probabilmente per un po 'andrai a finire. Il cambiamento è difficile anche quando i cambiamenti andrebbero a vantaggio dell'organizzazione.

Ma quando la tua azienda cerca di tagliare i costi e creare il suo futuro di successo, solo i migliori sopravviveranno. I giocatori più deboli, quelli che puntano sulla longevità, le prestazioni mediocri e il mantenimento del posto, anziché crescere, sviluppare e sfidare i loro talenti e abilità, saranno tra i primi ad andare.

09 Team Build With Coworkers: Cooperate per raggiungere obiettivi e successo per tutti

Vuoi essere famoso e apprezzato tra le persone che la compagnia considera superstar, alleati che hanno potere e parleranno per te. (In effetti, puoi ottenere la sicurezza del posto di lavoro se sei considerato una superstar e nell'elenco dei migliori dipendenti della società.)

Le relazioni positive con questi impiegati ti aiutano a realizzare la tua missione, la tua ragione di lavoro. Ma consentono anche al management di associarti con le persone che stanno facendo la differenza per l'azienda. In un momento di licenziamenti, questo è il gruppo con cui vuoi essere associato.

Lavora in tutti i reparti così tante persone conoscono il tuo lavoro e danno credito ai tuoi contributi.

Jason Matuska, senior reclutatore presso 4 Corner Resources a Orlando, in Florida, dice "Odio dirlo, ma è politicizzato con il management. Non è quello che sai, è spesso chi conosci."

Sicuramente vuoi costruire alleanze di successo al lavoro con tutti i livelli dell'organizzazione. Più persone conoscono e apprezzano il tuo lavoro, più è probabile che tu mantenga il tuo lavoro se le circostanze incidono negativamente sui dipendenti.

• Gioca bene con gli altri: sviluppa relazioni di lavoro efficaci
• Trattare con persone difficili sul lavoro
• Suggerimenti per lavorare con le persone al lavoro
• Top Ten Ways to Show Apprezzamento

10 Porta i tuoi talenti e le tue abilità a una società o un lavoro più a prova di recessione

Se il tuo attuale datore di lavoro sembra intraprendere azioni appropriate durante i periodi difficili che sta vivendo, vorrai assicurarti di mantenere il tuo posto di lavoro.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia instabile e insicuro, ora è il momento di passare a un nuovo datore di lavoro. In qualsiasi momento economico, gli specialisti di ricerca di lavoro consigliano di tenere aggiornato il curriculum nel caso in cui un'opportunità troppo buona per mancare appare per te.

Inoltre, è importante creare e mantenere il contatto con la rete aziendale. Quando decidi di cercare lavoro, possono aiutarti con consigli e suggerimenti. È difficile creare una rete quando all'improvviso ti trovi disoccupato.

Per favore, prendi queste parole a cuore. Se un datore di lavoro li condividerà o meno con voi, questi sono dieci motivi per cui un datore di lavoro vi manterrà occupato, quando altri non lo fanno.

Naturalmente, i contrattempi economici possono abbattere anche i dipendenti migliori (ad esempio, la società chiude), ma per qualcosa a corto di questo ambiente, fare queste cose e mostrare queste caratteristiche per rimanere nella lista dei buoni dipendenti.

• I dieci migliori motivi per lasciare il tuo lavoro
• 5 altri motivi per smettere di lavorare
• Pianificare la ricerca di un lavoro HR
• Come trovare lavoro nelle risorse umane-Veloce