Diversi tipi di orari di lavoro

Un orario di lavoro si riferisce generalmente ai giorni a settimana e alle ore al giorno in cui un dipendente lavora. Esistono diversi tipi di orari di lavoro. Gli orari di lavoro variano in base all'organizzazione e al lavoro. Un programma di lavoro può anche variare in base al periodo dell'anno. Ad esempio, alcuni lavori hanno orari di lavoro che variano a seconda della stagione.

Assicurati di conoscere il programma di lavoro per qualsiasi lavoro prima di accettare una posizione. Questo ti aiuterà a evitare sorprese quando inizi a lavorare.

Controllare il piano di lavoro prima di accettare un lavoro

Il tipo di programma richiesto per un lavoro è tipicamente incluso nella pubblicazione del lavoro o spiegato durante un colloquio di lavoro. Tuttavia, se non si è chiari sugli orari, consultare il datore di lavoro prima di accettare un'offerta di lavoro. È importante sapere se il programma di lavoro si adatta al tuo stile di vita e ad altre responsabilità, come la famiglia o la scuola.

Anche se un lavoro è elencato come a tempo pieno o part-time, potresti voler rispondere a domande su come dovrebbe essere la tua programmazione settimanale. Ad esempio, conosco qualcuno che ha accettato un lavoro stipendiato dove si aspettava di lavorare 40 ore alla settimana solo per scoprire che l'aspettativa era per 50. D'altra parte, conosco qualcuno che ha accettato un lavoro part-time che si aspettava di essere 25-30 ore a settimana. Il datore di lavoro lo ha programmato per 8-10 ore, e ancora meno alcune settimane.

Potresti anche ricontrollare i giorni ogni settimana in cui ci si aspetta che funzioni. Ad esempio, alcuni lavori richiedono che tu entri nei fine settimana, mentre altri sono solo dal lunedì al venerdì.

Tipi di programmi di lavoro

Programma di lavoro a tempo pieno: Gli orari di lavoro a tempo pieno spesso richiedono un impegno di 37-40 ore settimanali. A causa delle lunghe ore, la maggior parte dei lavori con orari a tempo pieno sono ammissibili per benefici sul lavoro. Questi benefici possono includere giorni di vacanza e di malattia, assicurazione sanitaria e diverse opzioni del piano di pensionamento.

Gli orari a tempo pieno variano da azienda a azienda, ma il passaggio che il dipendente deve svolgere è solitamente lo stesso ogni settimana. Il programma di lavoro a tempo pieno più comune è normalmente una variante dalle 9:00 alle 17:00 dal lunedì al venerdì, aggiungendo fino a 40 ore settimanali.

Mentre la maggior parte dei programmi di lavoro a tempo pieno normalmente hanno lo stesso turno ogni giorno, in alcuni casi (come la vendita al dettaglio), i turni possono variare, ma il numero di ore si sommerà ancora a 35-40 a settimana.

I lavoratori a tempo pieno non esenti in genere ricevono una retribuzione per lavoro straordinario. Ciò accade quando le ore lavorate superano il massimo stabilito di 40 ore. Il lavoro straordinario viene pagato con un minimo di retribuzione oraria base più una metà di quella paga base, detta anche "tempo e mezzo". Questo è tipico per le persone che vengono pagate ogni ora.

I dipendenti esenti non sono generalmente idonei per gli straordinari. La maggior parte dei dipendenti esenti riceve uno stipendio invece di una tariffa oraria.

Programma di lavoro part-time:Un programma di lavoro part-time è un programma inferiore all'occupazione a tempo pieno. Il vantaggio di questo tipo di programma è che consente una maggiore flessibilità per mantenere altre responsabilità al di fuori del lavoro.

Il lavoro part-time spesso non include i vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno, e le ore possono essere irregolari e incoerenti di settimana in settimana. Un esempio di orario di lavoro part-time potrebbe essere lunedì-mercoledì dalle 7:00 alle 11:00 e sabato e domenica dalle 11:00 alle 19:00.

Fixato orario di lavoro: Un programma di lavoro fisso è un orario che generalmente consiste nello stesso numero di ore e giorni lavorati a settimana. Gli orari di lavoro fissi tendono a rimanere coerenti una volta che il datore di lavoro e il lavoratore hanno concordato i giorni e i giorni stabiliti. Un esempio di programma fisso dovrebbe essere dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:00 o da giovedì a domenica dalle 15:00 alle 23:00.

Orario di lavoro flessibile: Gli orari di lavoro flessibili sono meno rigidi rispetto ai programmi fissi.Dipendenti e datori di lavoro lavorano insieme per determinare il numero di ore e giorni della settimana in cui il dipendente è in grado di impegnarsi. A seconda della politica del datore di lavoro, ci si può aspettare che i dipendenti lavorino per un numero minimo di ore o siano al lavoro in un determinato intervallo di tempo giornaliero, ma i turni possono spesso essere scambiati con altri colleghi al fine di soddisfare le esigenze del datore di lavoro e degli occupati vita del dipendente.

Gli orari di lavoro flessibili possono variare all'infinito, ma un esempio potrebbe essere simile: lunedì 9:00 alle 12:30, martedì 11:00 alle 16:00, sabato e domenica alle 14:00 per chiudere.

Pianificazione del turno di lavoro a rotazione: Gli orari di lavoro rotanti fanno scorrere i dipendenti durante i turni diurni, swing e notturni. Questo ciclo aiuta a distribuire diversi turni tra tutti i dipendenti in modo che nessuno sia bloccato solo con le ore meno desiderabili.

Questo programma di lavoro non è così comune, ma può essere visto in molte carriere come i militari, i lavori di costruzione, i lavori stradali, le centrali elettriche e gli ospedali. Questi spostamenti possono oscillare settimanalmente o trimestralmente, a seconda del tipo di lavoro richiesto.

Per molti dipendenti, la transizione tra i diversi programmi può essere complicata. Il sonno e i modelli alimentari cambiano e il dipendente può vedere meno la famiglia e gli amici a causa del loro programma di rotazione.

Questo tipo di orario ha alcuni vantaggi. I dipendenti possono trascorrere più tempo con la famiglia e gli amici durante il normale orario di lavoro e possono essere in grado di eseguire commissioni che normalmente non sarebbero in grado di completare. Le ore possono alternarsi tra turni diurni (dalle 7:00 alle 15:00), turni di lavoro (dalle 13:00 alle 21:00) e turni di fine settimana, notturni o notturni.