Scopri come chiedere una vacanza all'avvio di un nuovo lavoro

Iniziare un nuovo lavoro può essere eccitante e divertente, ma non importa quanto tu sia esperto nella tua professione, ogni nuovo lavoro ha una curva di apprendimento. La maggior parte dei lavoratori impiega da tre a sei mesi per stabilirsi in un nuovo lavoro e padroneggiare i loro nuovi compiti con completa comprensione e competenza. Durante questa fase della curva di apprendimento, non solo impari come fare il tuo lavoro, ma stai anche imparando come andare d'accordo con i colleghi e sviluppare un buon feeling per "come funziona l'ufficio" - cosa è accettabile e cosa potrebbe essere un suicidio di carriera.

Generalmente non è una buona idea chiedere il tempo libero prima di aver padroneggiato il tuo lavoro e completato qualsiasi formazione necessaria per svolgere il tuo lavoro, specialmente se qualcun altro dovrà compilare per te quando prendi il tempo libero. Se esiste un periodo di prova per i nuovi assunti presso la vostra azienda, è meglio non chiedere alcuna sospensione a meno che non si tratti di un'emergenza o se siete troppo malati per lavorare.

Il tempo di vacanza è un vantaggio, non il tuo diritto legale

In tutta onestà per il vostro datore di lavoro, vi è stata data l'opportunità di mettervi alla prova sul posto di lavoro, e il datore di lavoro si assume tutti i rischi finanziari quando si tratta di investire nella vostra capacità di eseguire e contribuire. Il tuo datore di lavoro sostiene i costi dell'addestramento, i vantaggi del tuo impiego e molto probabilmente ti pagherà a tariffa piena anche prima che tu sia completamente al passo.

Prima di chiedere la ricompensa di prendersi una pausa per una settimana di ferie, dovresti apprezzare l'investimento del tuo datore di lavoro in te e non considerare il tempo di ferie un diritto. Non esiste alcuna legge (negli Stati Uniti) che richieda a un datore di lavoro di concederti un periodo di ferie pagate - o anche il tempo libero per prendere una vacanza senza pagare. I datori di lavoro offrono tali vantaggi per rimanere competitivi nel pool di candidati al momento dell'assunzione.

La prospettiva del datore di lavoro sui nuovi assunti

Il tempo medio di permanenza in un posto di lavoro è di circa due anni prima di cambiare lavoro, promuovendoli internamente o spostandoli di recente, o lasciandoli andare a lavorare per un'altra azienda. Per questi motivi, la maggior parte delle aziende ha politiche che richiedono ai dipendenti di maturare ferie (e malattia) nel tempo, piuttosto che offrire loro un anticipo di benefici in termini di tempo. Le singole politiche aziendali variano ampiamente, ma in genere il tempo concesso per le ferie si ottiene su base pro-rata o in base alla durata del rapporto di lavoro.

Ad esempio, un dipendente potrebbe guadagnare un giorno al mese di occupazione fino a un determinato importo ogni anno. Alcuni datori di lavoro (soprattutto in aziende in cui il turnover del personale è elevato) potrebbero non consentire ai dipendenti di iniziare a maturare fino a dopo sei mesi di periodo di prova.

È importante stabilire se stessi come dipendenti dedicati fin dall'inizio. Per questo motivo, di solito è nel tuo migliore interesse professionale non prendere una vacanza lunga (più di due giorni liberi) per almeno sei mesi; ancora meglio - aspetta di aver completato il tuo primo anno nel tuo nuovo lavoro prima di prendere tempo per le vacanze.

Va bene pianificare in anticipo

Se la tua azienda richiede di pianificare una vacanza in anticipo, anche i nuovi dipendenti dovrebbero sentirsi liberi di farlo al fine di bloccare il tempo. Va bene, anche per i nuovi assunti, chiedere al proprio datore di lavoro di programmare in anticipo la propria vacanza. Proprio come potresti aver bisogno di tempo per pianificare una vacanza divertente, il tuo dipendente ha anche bisogno di preavviso in caso abbia bisogno di trovare qualcuno da riempire per te, o, per evitare di avere troppi dipendenti in una volta sola.

Se stai pensando di fare un nuovo lavoro e hai già una vacanza programmata nel prossimo futuro e non puoi cambiare le date, assicurati di far sapere al tuo potenziale datore di lavoro prima di assumerti che avrai bisogno di un periodo di riposo come condizione per accettare la posizione. Potrebbe essere necessario prendere una vacanza senza pagare se la vostra vacanza arriva prima di aver accumulato tempo di vacanza. Tuttavia, sappi che molti datori di lavoro non consentono il congedo anche senza retribuzione per evitare di stabilire una tendenza che i dipendenti possono semplicemente sospendere quando vogliono, se sono disposti a farlo senza retribuzione.

Le vacanze sono divertenti, ma la tua prima priorità dovrebbe sempre essere quella del tuo nuovo datore di lavoro durante il primo anno. I sacrifici che farai ti ripagheranno e aumenteranno le tue possibilità di ottenere aumenti e opportunità migliori per la promozione - qualcosa che potrebbe anche permetterti di permettervi una vacanza più lunga e più esotica il prossimo anno.