Diversi tipi di agenzie per il lavoro

Nell'odierno mercato del lavoro altamente competitivo, potresti decidere di arruolare i servizi di un'agenzia di collocamento per aiutarti a trovare la tua prossima posizione. Cos'è un'agenzia di collocamento? Ci sono una varietà di diversi tipi di agenzie di collocamento che aiutano i richiedenti lavoro a farsi assumere.

Quello più appropriato per te dipenderà dalla tua storia lavorativa (sei un candidato entry-level o un professionista stagionato?), Il tuo campo di carriera, probabilmente la tua posizione geografica (vuoi un lavoro locale o sei disposto a trasferirti? ?), la tua flessibilità (sei in grado di accettare una posizione part-time o temp-to-hire?) e il tuo set di abilità.

Tipi di agenzie per il lavoro

Rivedi le informazioni di seguito per ulteriori informazioni su ciascun tipo di agenzia e su come operano.

Agenzia per il lavoro tradizionale

Un'agenzia di collocamento tradizionale assiste i cercatori di lavoro nella ricerca di lavoro, oltre ad aiutare le aziende a assumere personale. Sebbene questo sia sempre più insolito, alcune aziende fanno pagare la ricerca di lavoro per i loro servizi. Prima di firmare un contratto con loro, assicurati di chiarire, in anticipo, se ci sarà una tassa in gioco.

Altre agenzie di collocamento tradizionali sono pagate dal datore di lavoro. Molte agenzie sono specializzate in un particolare settore, come vendite e marketing, contabilità, gestione delle risorse umane, legale, sport o ricerche di carriera IT. Nella maggior parte dei casi, non raccomanderemmo di usare un'agenzia che addebita il cercatore di lavoro. Dato il numero di agenzie che vengono trattenute dai datori di lavoro per trovare un pool di candidati di talento, la maggior parte delle persone farà altrettanto bene a presentare i loro curriculum, gratuitamente, a queste agenzie per considerazione.

Agenzia per il lavoro di emergenza

Un'agenzia di emergenza viene pagata quando il candidato viene assunto dal datore di lavoro. Alcune agenzie di emergenza caricano il candidato e dovresti fare attenzione a chi paga la quota prima di iscriverti. Questi tipi di aziende sono spesso utilizzati per ricerche di livello medio-basso e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.

Quando si fa domanda per una posizione attraverso un'agenzia di emergenza, è probabile che si stia facendo concorrenza ai candidati che hanno trovato il lavoro aperto da una varietà di fonti, tra cui il dipartimento delle risorse umane dell'azienda, le commissioni di lavoro e, eventualmente, altri reclutatori.

Società di ricerca mantenuta / società di ricerca esecutiva

Un'azienda di ricerca conservata ha un rapporto esclusivo con il datore di lavoro. Le aziende di ricerca vengono in genere assunte per ricerche a livello dirigenziale e di livello senior e per un determinato periodo di tempo per trovare un candidato per ricoprire un lavoro. Queste aziende sono specializzate nell'acquisizione e nel contatto con i migliori candidati che possono trovare per un datore di lavoro e spesso si rivolgono anche ai dirigenti che non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro per vedere se possono allontanarli dal loro attuale datore di lavoro. A volte indicati con il termine gergale, "cacciatori di teste", le imprese di ricerca trattenute sono le spese pagate, più una percentuale dello stipendio del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato sia assunto.

Le agenzie sottoposte a controllo saranno scrupolose nel rivedere le qualifiche del candidato prima di inviarlo al responsabile delle assunzioni, in quanto il loro accordo con la società è di presentare solo i candidati più appropriati per la posizione.

Agenzia temporanea (Temp)

Le agenzie temporanee sono agenzie di collocamento che trovano impiegati per occupare posti di lavoro temporanei. Ad esempio, gli impiegati sono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali negli affari, durante la stagione delle tasse, durante le stagioni del raccolto, o per coprire le ferie o le malattie. Spesso le agenzie di gestione del tempo aiutano anche a collocare consulenti professionisti in incarichi a breve termine.

Molte agenzie temporanee hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell'occupazione per riempire le posizioni di "temp to perm" in cui la posizione inizia come lavoro temporaneo ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.

Le agenzie di lavoro temporaneo (come, ad esempio, Spherion, che trova lavoro temporaneo per le persone in ufficio / amministrazione, industria leggera, non clinica medica e settori di servizio clienti) possono collocare candidati di lavoro in un centro di conservazione dove li assegnano a lavori temporanei come questi sorgono. L'agenzia di personale è il "datore di lavoro" ufficiale del dipendente che emette lo stipendio.

Possono anche fornire prestazioni come l'assicurazione sanitaria, le assegni per l'assistenza all'infanzia o il pagamento delle ferie. Se un lavoro temporaneo si trasforma in una posizione permanente, il rapporto con l'agenzia di personale termina e viene pagato direttamente dal nuovo datore di lavoro.

Parole prudenti

Utilizzare le agenzie di collocamento può essere uno strumento efficace nella ricerca di lavoro. Tuttavia, assicurati di evitare la trappola di affidarti troppo ai reclutatori.Molti datori di lavoro ora usano bacheche come Indeed o Monster come fonti virtuali di candidati e altri si affidano a referral interni dello staff.

Assicurati di utilizzare una serie equilibrata di strategie di ricerca del lavoro tra cui networking, bacheche di lavoro online e applicazione diretta attraverso i siti Web delle aziende target. Quando si utilizzano le agenzie evitare di lavorare esclusivamente con un reclutatore in quanto ogni agenzia serve solo un numero limitato di datori di lavoro.