Come dare due settimane di preavviso quando si esce

Quando un dipendente si dimette dal suo incarico, gli viene chiesto di dare un preavviso di due settimane per notificare al suo datore di lavoro, due settimane è la tradizionale quantità di tempo che un dipendente accetta di continuare a lavorare per il suo attuale datore di lavoro prima di partire. Il dipendente annuncia che le sue dimissioni entreranno in vigore alla fine della seconda settimana dopo che ha comunicato. Alla fine del periodo di lavoro di due settimane, il dipendente non è più un dipendente dell'azienda.

Quando non si desidera l'avviso di due settimane da un datore di lavoro

Il preavviso di due settimane spesso non è richiesto né apprezzato dal datore di lavoro. Le risorse umane possono avere pratiche standard che seguono per eliminare la possibilità di accuse di discriminazione, indipendentemente dal fatto che il dipendente dimissionario fosse o meno apprezzato dall'organizzazione.

Le risorse umane sono anche preoccupate per l'effetto delle dimissioni sul morale e le prospettive positive dei dipendenti che rimangono. Le dimissioni dei dipendenti potrebbero mettere a bocca aperta la società mentre escono dalla porta, quindi HR non vede alcun motivo per rischiare di permettere a un dipendente privato dei diritti civili di rimanere a parlare al lavoro.

Possibili pratiche standard del datore di lavoro

Un datore di lavoro potrebbe gestire un dipendente dimissionario in questi modi:

• Il dipendente non è autorizzato a tornare alla sua area di lavoro o a salutare i colleghi.
• Il datore di lavoro organizza un tempo in cui il dipendente deve incontrarsi per poter rimuovere gli oggetti personali dal luogo di lavoro.
• Il datore di lavoro allontana immediatamente il dipendente dal luogo di lavoro.

Se il tuo lavoro è sensibile e hai accesso alle informazioni aziendali, alle informazioni riservate e ai dati dei sistemi informatici riservati, la tua azienda potrebbe non voler che tu lavori durante le ultime due settimane. Potresti invece scoprire di essere scortato fuori dal posto di lavoro quando ti dimetti. Alcune aziende hanno adottato la risoluzione immediata come pratica standard in caso di dimissioni del dipendente.

In questi casi, la maggior parte dei datori di lavoro paga per le due settimane, anche se non sono stati lavorati dal dipendente, perché l'impiegato si è offerto di lavorare e è stato rifiutato. Alcune pratiche HR standard non consentono al dipendente dimissionario di lavorare anche se fosse disponibile.

La prospettiva del dipendente sul dare un preavviso di due settimane

Dal punto di vista del dipendente, per le aziende che non pagano automaticamente per le due settimane, i dipendenti potrebbero lavorare meglio per guadagnare lo stipendio. Potrebbero volere l'opportunità di ripulire tutte le questioni e salutare i loro colleghi.

Il rovescio della medaglia, tuttavia, più a lungo rimani in azienda dopo le tue dimissioni, maggiori sono le possibilità che qualcosa vada storto per il quale potresti avere delle conseguenze. Nelle tue ultime due settimane, puoi prendere una decisione che ritieni essere perfettamente innocente, ma i tuoi datori di lavoro potrebbero percepirlo come un errore, e poi tenerti responsabile.

A seconda del tuo lavoro, un preavviso di due settimane potrebbe non essere nel tuo miglior interesse. Alcuni esperti di carriera ti consigliano di fare il tuo ultimo giorno di lavoro il giorno in cui ti dimetti.

Avviso di dimissioni dei dirigenti

Si consiglia ai manager di dare un preavviso di due o quattro settimane, ma la quantità di tempo di preavviso consigliato è determinata anche dalla posizione. Allo stesso tempo, se un nuovo datore di lavoro sta aspettando dietro le quinte, il nuovo datore di lavoro può aspettarsi che un nuovo dipendente inizi tra due settimane, a meno che non venga negoziato un diverso periodo di tempo.

Se il dipendente ha un contratto di lavoro che prevede un preavviso di due settimane o è necessaria un'altra variazione sul tempo di preavviso, il dipendente e il datore di lavoro devono attenersi ai termini del contratto.