Cosa sapere sulla paga quando si danno due settimane di preavviso

Ecco una situazione comune affrontata dai dipendenti: decidono di dimettersi da un lavoro e dare due settimane di preavviso. Assumono che saranno pagati fino all'ultimo giorno di lavoro, ma il capo chiede loro di andarsene il giorno in cui hanno consegnato la lettera di dimissioni. La gestione potrebbe farlo per diversi motivi:

• Per proteggere gli interessi aziendali come i dati riservati e gli elenchi dei clienti
• Ridurre al minimo gli effetti della partenza sulla lealtà e produttività dei dipendenti
• Per evitare che voci e pettegolezzi si diffondano

Se una società termina il contratto prima che il periodo di preavviso di due settimane sia scaduto, il dipendente ha comunque diritto al pagamento completo? Le leggi statali sul lavoro differiscono per quanto riguarda la compensazione del periodo di preavviso. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro pagano per i giorni in cui i dipendenti lavorano e non per giorni in cui i dipendenti intendono lavorare. L'eccezione a questa regola è quando i contratti di lavoro, i manuali delle politiche o gli accordi collettivi di lavoro contengono clausole specifiche sulla retribuzione e l'avviso di dimissioni. Quindi i datori di lavoro e i dipendenti devono rispettare le politiche che hanno sottoscritto.

Senza un accordo formale, il datore di lavoro non deve pagare legalmente il lavoratore per il periodo di preavviso. Questo a prescindere dal fatto che il lavoratore abbia consegnato una lettera di dimissioni due settimane prima e che il datore di lavoro le metta in pausa lo stesso giorno.

Pagamenti volontari dei datori di lavoro

Anche in assenza di un accordo formale, alcuni datori di lavoro pagano per il periodo di preavviso di due settimane quando finiscono presto il contratto del lavoratore. Questo perché non vogliono influenzare il morale del personale. Il licenziamento di un lavoratore senza retribuzione prima della fine del periodo di preavviso non invia il messaggio giusto. E non favorisce la fedeltà dei dipendenti.

Quando una società termina un contratto prima della fine del periodo di preavviso, trasforma una dimissione volontaria in una risoluzione involontaria. Il dipendente ha diritto al risarcimento statale di disoccupazione, a condizione che non vi siano cause valide per la linea di condotta. Il conto di riserva e le tariffe della compagnia di assicurazione contro la disoccupazione (UI) potrebbero vedere effetti negativi come risultato.

Statuto e dimissioni pagate

La legge dello Stato è un'altra ragione per cui un'azienda può pagare il lavoratore anche se non svolge alcun compito. Ciò si verifica quando un datore di lavoro stabilisce effettivamente che i dipendenti devono dare preavviso di dimissioni. Questo è spesso attraverso clausole nei loro contratti di lavoro. In tali casi, alcune leggi statali richiedono che l'azienda paghi il lavoratore attraverso il periodo di preavviso.

Per sapere se il tuo datore di lavoro deve emettere un avviso di dimissioni, contatta il dipartimento del lavoro del tuo stato.

Periodi di preavviso

La maggior parte degli stati negli Stati Uniti segue una politica di assunzione a volontà. Ciò significa che le aziende possono licenziare dipendenti senza motivo e senza preavviso. (Alcuni stati osservano le eccezioni alla politica di assunzione a volontà). I lavoratori possono lasciare una società in qualsiasi momento senza fornire una motivazione o senza preavviso. L'assenza di regolamenti contrattuali assolve un'azienda dal bisogno di pagare un lavoratore.

Se un lavoratore volontario un periodo di preavviso, la società non ha bisogno di offrire un risarcimento. E quando un contratto stipula un periodo di preavviso ma il lavoratore offre di prolungare la durata, la società non ha alcun obbligo di accettare l'estensione o di aumentare la retribuzione finale.

altre considerazioni

I lavoratori possono frenare la loro intenzione di andarsene del tutto. Avrebbero potuto assistere alle reazioni negative del management alle dimissioni in passato. Avviso di trattenuta significa che probabilmente riceveranno la retribuzione piena fino all'ultimo giorno di lavoro. Ma allo stesso modo in cui i datori di lavoro considerano gli effetti del licenziamento del personale senza preavviso e retribuzione, i lavoratori dovrebbero considerare le conseguenze delle loro azioni. In campi ben collegati, un passo sbagliato potrebbe segnare in modo duraturo la reputazione.

Conclusione

Se un dipendente lavora attraverso il periodo di preavviso o meno, ha il diritto di pagare che ha già guadagnato. Questo include le commissioni e le ferie maturate. Dovrebbero essere in grado di ritirare il loro stipendio finale nel loro ultimo giorno di lavoro o subito dopo.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti abbia privato del diritto alla rinuncia alle dimissioni oa qualsiasi altro pagamento finale, considera la possibilità di consultare un avvocato.

Disclaimer: questo articolo offre solo informazioni generali e non è inteso come consulenza legale. Né l'autore né l'editore sono impegnati a fornire servizi legali. Si prega di consultare un avvocato per consulenza legale. Poiché le leggi variano a seconda dello stato e sono soggette a modifiche a livello statale e federale, né l'autore né l'editore garantiscono l'accuratezza di questo articolo. Se agisci in base a queste informazioni, lo fai a tuo unico rischio. Né l'autore né l'editore avranno alcuna responsabilità derivante dalla vostra decisione di agire su tali informazioni.