3S3X1 - Manpower - Descrizione AFSC

Uno specialista della forza lavoro svolge le competenze di base nella struttura organizzativa, nella determinazione dei requisiti di manodopera, nell'allocazione e controllo del programma e nella gestione delle prestazioni. Sono incaricati di gestire le funzioni di manodopera e organizzazione (MO), inclusa la struttura organizzativa dell'Aeronautica; standard organizzativi e di manodopera; risorse di manodopera, gradi militari, sistemi di gestione della manodopera e requisiti e utilizzo della forza lavoro in tempo di pace e in tempo di guerra; A-76 attività commerciali e studi competitivi di approvvigionamento e privatizzazione.

Gestiscono inoltre la reingegnerizzazione dei processi, le iniziative di miglioramento continuo e i servizi di consulenza gestionale oltre a supportare la pianificazione operativa e l'esecuzione. Il loro sottogruppo di lavoro subordinato relativo alla DoD è 500.

Doveri e responsabilità

Il loro compito principale è la valutazione delle strutture organizzative dell'Aeronautica per efficacia ed efficienza. Ciò si ottiene studiando la missione, la struttura e il carico di lavoro dell'organizzazione. Eseguono anche analisi organizzative e sviluppano richieste di modifica dell'organizzazione, oltre a preparare l'organizzazione, i grafici funzionali e gli ordini organizzativi.

Sviluppano e mantengono strutture organizzative aeronautiche standardizzate e standard di manodopera. Ciò si ottiene coordinando con le agenzie del personale e assistendo la direzione con l'implementazione dello studio. Applicano gli standard di organizzazione e di manodopera, analizzano il loro impatto e revisionano i documenti di manodopera. Questa posizione conduce a studi di reingegnerizzazione per definire requisiti di forza lavoro difendibili, costruendo equazioni statistiche per soddisfare le future esigenze di programmazione. Gestiscono e conducono attività commerciali A-76 e studi competitivi di approvvigionamento e privatizzazione, compreso lo sviluppo di dichiarazioni di lavoro, organizzazioni più efficienti e confronti di costo.

Inoltre stabiliscono e mantengono la disponibilità di manodopera e la gestione delle forze per includere il mantenimento del sistema informatico MANPER. In tempo di guerra, questa posizione fornisce un supporto in tempo di guerra per la pianificazione operativa e contingente e l'esercizio fisico. Partecipa alla pianificazione della mobilità, al personale e al gruppo di lavoro o al centro di preparazione del personale, nonché alla valutazione complessiva per definire i requisiti sul posto e la distribuzione. Mette in correlazione lo stato delle risorse e dei dati del sistema di addestramento con i dati della forza di lavoro unitaria, valuta e approva le modifiche al codice del tipo di unità e conduce revisioni dei requisiti di forza lavoro a livello di teatro operativo e all'estero.

Fornisce analisi e raccomandazioni sui requisiti e sulle revisioni delle risorse per l'incremento delle risorse e sviluppa gli allegati di manodopera per gli accordi di supporto.

Questa posizione è responsabile dell'allocazione e del controllo del mix di posizioni tra il personale militare, civile e contrattuale per garantire il conseguimento delle missioni e l'uso più efficiente ed efficace delle risorse, oltre a assegnare i gradi militari secondo le direttive. Sviluppa e applica i fattori e le funzioni di programmazione stimando le equazioni, mantiene le allocazioni di manodopera con massimali o piani di forza delle truppe e impone e prepara, tiene traccia e gestisce gli stanziamenti di manodopera.

Questa posizione inoltre progetta, gestisce e mantiene i sistemi di gestione della forza lavoro alla base, al comando principale (MAJCOM) o alla sede USAF. Sviluppa e prepara i documenti di cambiamento della manodopera. Inoltre, prepara e mantiene rapporti sulle risorse umane e estratti di dati.

Gestiscono le prestazioni attraverso la pianificazione, la progettazione, la consulenza e l'agevolazione del miglioramento dei processi organizzativi e funzionali attraverso team di processo integrati, benchmarking, mappatura dei processi, misurazione del lavoro, pratiche aziendali moderne, sviluppo metrico per i requisiti di manodopera, misurazione delle prestazioni e progettazione organizzativa. Pianificano, organizzano e dirigono le attività di manodopera per lo svolgimento di servizi di consulenza gestionale, tra cui ricerca operativa, analisi di sistemi e procedure, essenzialità del carico di lavoro, distribuzione del lavoro e flusso di lavoro, mix di competenze, metodi di lavoro e semplificazione, analisi del layout, benchmarking e misurazione del lavoro e analisi.

Progetta metodi e consulenze su misura per migliorare le prestazioni organizzative e utilizza ingegneria industriale e tecniche informatiche per facilitare la misurazione del lavoro e il miglioramento dei processi. Questa posizione misura e analizza anche le prestazioni dei sistemi organizzativi, compresa la raccolta e l'analisi dei dati, lo sviluppo delle metriche, i sondaggi sull'efficacia del sistema e le prestazioni del sistema di previsione. Lui o lei facilita lo sviluppo di obiettivi e strategie a breve e lungo termine relativi alla gestione delle prestazioni.

Progetta sistemi focalizzati sull'efficacia e l'efficienza. Assiste le organizzazioni che partecipano e beneficiano dei programmi di potenziamento della produttività di Air Force, per includere lo sviluppo innovativo attraverso programmi di sensibilizzazione dei dipendenti (IDEA) e di incremento della produttività (PECI).

Qualificazioni specialistiche

Conoscenza. La conoscenza è obbligatoria per: politiche, metodi e procedure di Air Force MQ; consultazione e facilitazione dello sviluppo organizzativo, pianificazione strategica, benchmarking, miglioramento della produttività e tecniche di indagine, miglioramento dei processi, misure di performance e sviluppo metrico e analisi dei costi basata sulle attività; principi delle tecniche e delle procedure di ingegneria industriale; procedure di classificazione per ufficiali e aviatori; processi di allocazione della manodopera; prontezza di manodopera e gestione delle forze; operazioni e utilizzo automatizzati del sistema di elaborazione dati; e strutture organizzative, missioni e analisi.

Formazione scolastica. Per l'ingresso in questa specialità, è obbligatorio il completamento dell'equivalenza del liceo o dello sviluppo dell'istruzione generale, con corsi di matematica, inclusa l'algebra o la dimostrata competenza algebrica (la competenza nell'algebra deve essere attuale). È auspicabile la padronanza delle applicazioni desktop per computer (elaborazione di testi, fogli elettronici, presentazioni, gestione di database).

Formazione. Per l'assegnazione di AFSC 3S031, il completamento del corso base di gestione MQ è obbligatorio.

Esperienza. La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione del codice di specialità aeronautico (AFSC) indicato:

3S051. Qualifica e possesso di AFSC 3S031. Inoltre, esperienza nell'esecuzione di funzioni come la valutazione di metodi e procedure operative; misurazione del carico di lavoro; miglioramento del processo e prestazioni del sistema; analisi dei costi; assistere nello sviluppo degli standard di organizzazione e di processo; determinazione dei requisiti di manodopera; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analisi delle strutture organizzative.

3S071. Qualifica e possesso di AFSC 3S051. Inoltre, sperimentare l'esecuzione o la supervisione di funzioni come la valutazione dei metodi e delle procedure operative; facilitare e consultare lo sviluppo organizzativo e gli studi di miglioramento dei processi; analizzare e riprogettare il miglioramento dei processi e le prestazioni del sistema; analisi dei costi; sviluppare standard organizzativi e di processo; determinazione dei requisiti di manodopera; realizzare la gestione della forza di emergenza; o analisi delle strutture organizzative.

3S091. Qualifica e possesso di AFSC 3S071. Inoltre, esperienza nella gestione di funzioni come ingegneria gestionale, produttività e studi di sviluppo organizzativo; sviluppo e implementazione di misure di performance; determinazione dei requisiti di manodopera; o organizzare e implementare strutture di gestione della forza durante le contingenze.

Altro

Per l'ingresso in questa specialità, la qualifica precedente in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità) è obbligatoria

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza Req: G

Profilo fisico: 333233

Cittadinanza: No

Punteggio richiesto dell'appitudine: G-64 (modificato in G-66, valido 1 lug 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: E3ALR3U031 003

Lunghezza (giorni): 39

Posizione: K

Possibili informazioni sull'assegnazione