Come trovare i candidati che prosperano in una cultura del lavoro autorizzata

L'empowerment sul posto di lavoro è un concetto spesso frainteso. Molti manager ritengono che conferendo potere ai dipendenti, rinuncino alla responsabilità di guidare e controllare l'organizzazione. Non è il caso.

L'empowerment dei dipendenti sta dando ai dipendenti un certo grado di autonomia e responsabilità per il processo decisionale riguardante i loro specifici compiti organizzativi. Consente di prendere decisioni ai livelli inferiori di un'organizzazione in cui i dipendenti hanno una visione unica dei problemi e dei problemi che l'organizzazione deve affrontare ad un certo livello.

L'importanza della comunicazione

Affinché un'organizzazione possa esercitare e promuovere l'empowerment dei dipendenti, la direzione deve fidarsi e comunicare con i dipendenti. La comunicazione tra i dipendenti è uno dei più forti segnali di empowerment dei dipendenti in un'organizzazione. La direzione deve essere disposta a comunicare ogni aspetto dell'azienda ai suoi dipendenti in modo aperto e onesto. Questa comunicazione può includere elementi del piano strategico, risultati finanziari, indicatori chiave di prestazione e decisioni quotidiane.

Vantaggi dell'empowerment dei dipendenti

L'efficace empowerment dei dipendenti non ha solo implicazioni positive per la soddisfazione dei dipendenti, ma anche molti altri aspetti organizzativi, come il servizio dei membri e la conservazione dei soci.

Responsabilizzare i dipendenti porta ad incoraggiare l'organizzazione dei tratti imprenditoriali e spinge i dipendenti a prendere decisioni, agire e promuovere la loro convinzione di poter prendere il controllo del proprio destino. Questa convinzione porta all'autotestazione e al senso di indipendenza che si traduce in maggiore lealtà e sforzo extra per l'organizzazione. I dipendenti responsabilizzati arrivano a credere che controllano il loro successo attraverso i loro sforzi e il loro duro lavoro, il che a sua volta porta benefici al successo dell'intera istituzione.

L'organizzazione vince pure

Un'organizzazione può trarre molti vantaggi dall'imparare come abilitare adeguatamente i propri dipendenti; non tutti sono strettamente monetari. Un dipendente potenziato aiuta un'azienda a migliorare l'erogazione dei servizi, diventa continuamente più innovativo, aumenta la produttività e guadagna un vantaggio competitivo.

Come trovare dipendenti responsabilizzati

Questi esempi di domande di colloquio di lavoro sull'empowerment ti permetteranno di valutare il comfort del tuo candidato con il concetto di empowerment dei dipendenti. Sarai anche in grado di dire abbastanza velocemente se un candidato è o meno un dipendente autorizzato.

Domande di intervista di lavoro di empowerment del campione

• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura e lo stile di gestione in cui hai riscontrato il maggior successo.
• Quali fattori sono cruciali nell'ambiente di lavoro di un'organizzazione e devono anche essere presenti, affinché tu possa lavorare in modo più efficace e creativo?
• Hai familiarità con un concetto chiamato empowerment dei dipendenti? Dicci cosa ne pensi quando pensi ai dipendenti responsabilizzati.
• In che modo l'empowerment dei dipendenti ha un impatto sulla cultura del lavoro o sull'ambiente per i dipendenti?
• Descrivi la tua relazione preferita con il tuo supervisore o manager in termini di direzione, supervisione, delega e monitoraggio. In altre parole, ti piace sentirmi dire cosa fare o ti piace avere una guida ma anche a cuore la tua indipendenza?

• Parlaci di un periodo in cui hai mostrato un comportamento potenziato nel tuo lavoro più recente.
• In che modo il tuo attuale o ex capo incoraggia o scoraggia l'empowerment dei dipendenti?

Altre domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Se sei nuovo nel mondo del management, probabilmente vorrai approfondire le tue domande di intervista sul lavoro di gestione e supervisione, le domande interpersonali sul colloquio di lavoro e passare un po 'di tempo a rivedere le domande comuni sulle interviste ai lavori di comunicazione.