8 modi per ottenere il rispetto dei tuoi colleghi

Alcune persone semplicemente entrano in una stanza, e tutti gli occhi e le orecchie sono immediatamente sintonizzati su di loro. È questa magia? Dubbioso. In realtà, quella persona ha lavorato molto duramente nel corso degli anni per ottenere il rispetto delle persone che lavorano intorno a lui. Puoi guadagnare il rispetto delle persone con cui lavori pure.

Segui le regole

Certo, in televisione o nei film, è sempre il poliziotto inaffidabile o l'impiegato che spinge al limite chi vince i premi e le lodi. Nella vita reale, è la persona che fa quello che dovrebbero fare. Questo è particolarmente importante se sei il capo o lavori in un ruolo di gestione.

Il capo che si allontana dal lavoro, arriva tardi, se ne va presto e dedica più tempo allo shopping online che al lavoro, non genererà rispetto da parte dei colleghi. Mentre l'effetto del seguire le regole non è così forte tra pari, svolge comunque un ruolo critico. Le persone non rispettano le persone che non rispettano le regole.

Ciò è particolarmente vero in un ambiente di lavoro in cui la maggior parte dei dipendenti segue le regole. Dopo tutto, sono stati messi in atto per una ragione. Sia che si tratti di creare armonia sul posto di lavoro o di trattare in modo equo ed etico con i dipendenti, le regole sul posto di lavoro sono spesso pensate attentamente.

Lavorare duramente

Questa è un'area in cui i programmi televisivi hanno ragione: quel poliziotto potrebbe infrangere tutte le regole, ma certamente mette le ore. Ora, lavorare sodo non significa che devi lavorare 80 ore a settimana, ma significa che devi lavorare quando devi lavorare.

Se sei un dipendente esente, probabilmente dovrai impiegare un po 'di tempo in più rispetto alla norma dell'ufficio. Se sei un dipendente non esente, assicurati di cancellare tutti gli straordinari con il tuo capo prima di lavorarci. Non ottieni rispetto lavorando fuori tempo o sorprendendo il tuo capo con la tua carta del tempo.

Lavorare sodo significa anche che è necessario passare il tempo di lavoro al lavoro. Non guadagnerai lo status di dipendente rispettato se sarai visto da altri come una persona che ruba del tempo dal tuo datore di lavoro.

Parla di meno, ascolta di più

Potresti pensare che la persona con il massimo rispetto sia quella che sta alla testa del tavolo da conferenza a dare la presentazione, ma non è sempre così. Se ti senti come se avessi sempre bisogno di parlare, non sei probabilmente la persona più rispettata nella stanza.

Le persone guadagnano rispetto ascoltando effettivamente le idee degli altri.Questo non significa che non puoi condividere le tue idee, ma significa che devi prestare attenzione a ciò che gli altri stanno dicendo.

Ricorda, sei stato assunto per fare il tuo lavoro, e altri dipendenti sono stati assunti per fare il loro. Potrebbe sembrare un'affermazione di base, ma, in termini pratici, significa che altre persone sono esperti in compiti al di fuori delle tue competenze. Quindi, ascolta ciò che hanno da dire sulla loro area di competenza.

Riconosci che, ascoltando i tuoi colleghi, li tratti con rispetto. Questo rispetto genera rispetto per te e ciò che hai da dire.

Assumere il meglio sulle persone e le situazioni

Quando la persona responsabile dei conti ti dice che ci vorranno tre giorni per ottenere il taglio dell'assegno del fornitore, non dare per scontato che sia perché è pigra. Potrebbe essere pigra, ma probabilmente ha anche bisogno di seguire i processi e le procedure richiesti che limitano la sua capacità di rispondere ai tuoi requisiti di tempestività.

Solo perché non capisci perché o quando succede qualcosa non significa che non esista una ragione valida.

Scusa e ammetti gli errori

Non sei perfetto. Nessuno è. Farai degli errori. Se vuoi rispetto, devi ammettere i tuoi errori. Esercita questa affermazione: "Mi dispiace. Cosa posso fare per risolverlo?"

L'ultima parte è critica in molte situazioni, altrimenti le scuse sono solo dichiarazioni vuote. Se sei il capo, prendi la colpa dei fallimenti della squadra come del tuo. Se sei un singolo contributore, devi dare la colpa ai tuoi passi falsi. Un errore non è un fine carriera. Non ammettere un errore può diventare un fine carriera.

Prendi la critica e impara da essa

Avere persone che ti rispettano non dipende dalle persone che pensano che tu abbia ragione tutto il tempo. Riguarda le persone che si fidano di te e apprezzano ciò che hai da dire. Proprio come hai bisogno di prendere i tuoi grumi quando commetti un errore, devi ascoltare ciò che le persone hanno da dire su di te.

Il tuo capo pensa che il tuo piano di marketing puzzi? Bene, chiedile perché e considera attentamente cosa ha da dire. Il tuo rapporto diretto pensa che il tuo piano di marketing puzzi? Bene, chiedile perché e considera attentamente cosa ha da dire.

Queste ultime due righe non erano una ripetizione accidentale delle righe precedenti. Se la critica viene dall'alto o dal basso, devi considerare attentamente ciò che la persona ha da dire. Vai avanti e fai domande. Potrebbero avere ragione Potrebbero essere completamente sbagliati, ma non lo saprai a meno che tu non lo consideri.

Alzati per te stesso

Quanto sopra non è un suggerimento per permettere alle persone di camminare su di te. Puoi valutare attentamente le critiche e dire "Jane, ho sentito quello che hai detto sul piano di marketing che non ha centrato l'obiettivo giusto, ma non sono d'accordo. Credo che le ricerche di mercato dimostrino che blah, blah, blah."

Se qualcuno critica il tuo aspetto personale, lo stato di famiglia, la razza, il genere, qualunque cosa, puoi certamente chiamarli su di esso. "Mi dispiace, il fatto che sembro giovane ha cosa fare con questo?" Difendere la propria reputazione è fondamentale per guadagnare rispetto da colleghi e capi.

Dall'altra parte, però, non andare in cerca di offesa dove non è previsto alcun reato. Se ti arrabbi per ogni piccolo commento che qualcuno fa, sembrerai un piagnucolone. Alcune cose, devi solo lasciarle andare.

Aiuta gli altri a riuscire

Pensa a chi rispetti di più. E 'qualcuno che ha spinto le persone sotto l'autobus a destra e sinistra sulla sua strada verso l'alto? Probabilmente no. (E se lo è, ti preghiamo di prendere in considerazione la terapia.) Invece, rispetta senza dubbio qualcuno che è stato gentile e disponibile.

Quindi, se vuoi che gli altri ti rispettino, prova a fare lo stesso. Prenditi del tempo per il mentore. Non arrabbiarti quando i tuoi rapporti diretti, i colleghi o i capi commettono errori. Aiutali solo a portare a termine il lavoro e a farlo. Quando sollevi quelli intorno a te, ti alzi tutti insieme.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.