Uno sguardo alle offerte di lavoro di Humana a casa

Fondata nel 1961, Humana è il terzo paese più grande fornitore di assicurazione sanitaria, che rappresenta quasi 14 milioni di membri medici a livello nazionale. Situato a Louisville, nel Kentucky, Humana offre una varietà di prodotti e servizi per la salute, il benessere e l'assicurazione e conta circa 49.000 dipendenti. L'azienda vanta un programma salariale e di benefici competitivi, generosi permessi retribuiti, assistenza alle lezioni e tutoraggio professionale. I suoi lavori flessibili includono posizioni di telelavoro a tempo pieno.

Lavorare in remoto per Humana

Se sei un professionista sanitario o hai capacità di studio medico, potresti essere in grado di trovare una posizione di telelavoro con Humana. Mentre molti dei lavori che consentono il telelavoro sono legati a un posto di lavoro specifico, come un RN in visita, molti, come ad esempio una specializzazione di inserimento dati, non lo sono. Altri ancora, come i sottoscrittori medici, potrebbero non essere legati a un luogo specifico, ma potrebbero richiedere una licenza in un particolare stato o stato. L'approccio migliore è quello di cercare per competenza o area di interesse e quindi vedere quali posizioni remote sono disponibili.

Un esempio di posizioni Work at Home a Humana

Le seguenti descrizioni di lavoro presentano esempi dei tipi di posizioni work-at-home offerte da Humana:

• RN Telephonic UM (Utilization Management) pre-servizio: In qualità di consulente clinico, sarai incaricato di collaborare con altri operatori sanitari di Humana per rivedere le cure e i servizi medici effettivi e proposti rispetto alle linee guida sulla copertura stabilite. I compiti essenziali includono il trasferimento di casi a livelli di assistenza alternativi nell'ambito del piano di benefit di Humana, la raccomandazione di servizi per i membri del Piano Humana, l'identificazione di servizi potenzialmente non necessari e le impostazioni di consegna di cura e la raccomandazione di alternative appropriate di assistenza analizzando i protocolli clinici. Le responsabilità quotidiane di questa posizione di infermiere a distanza includono anche la revisione delle ammissioni e la pianificazione della dimissione.

  Questo lavoro di telelavoro richiede un'esperienza infermieristica di almeno tre anni con un background nella gestione dell'utilizzo insieme a una solida base di esperienza di lavoro con piani sanitari di grandi dimensioni. Sono necessarie competenze informatiche potenti e una buona conoscenza dei programmi Word, Excel e Outlook. Altri requisiti includono la capacità di lavorare in modo indipendente sotto istruzioni generali e con un team, l'accessibilità a DSL ad alta velocità o modem via cavo per un ufficio a casa e la capacità di fornire un'area di lavoro designata priva di distrazioni. Lo stipendio stimato è $ 50.000 - $ 67.000 all'anno.

• Specialista dell'assistenza clienti: Il Customer Care Specialist rappresenta la società rivolgendosi a richieste telefoniche, digitali o scritte in arrivo. Il Customer Care Specialist svolge compiti amministrativi, di ufficio, operativi, di supporto e computazionali di base. Lo specialista risponde alle esigenze dei clienti, comprese complesse domande sui benefici e registra i dettagli di richieste, commenti o reclami, transazioni o interazioni e agisce di conseguenza. Gli specialisti devono avere un diploma di scuola superiore o equivalente e un anno di esperienza nel servizio clienti. Devono essere orientati al servizio al cliente, possedere una forte attenzione ai dettagli, essere in grado di svolgere più compiti e avere una forte capacità di digitazione e di navigazione informatica. Lo stipendio annuale stimato è $ 27.000- $ 36.000.

• Specialista di UM (Utilization Management): Uno specialista di messaggistica unificata raccoglie informazioni di ampia portata e raccoglie risorse e dati al fine di armare il team di Humana con gli strumenti necessari per migliorare l'impegno e la scelta del consumatore. Le attività quotidiane includono l'allegazione di fax alle revisioni di grafici per aiutare il personale infermieristico, rispondere ai telefoni dipartimentali, effettuare chiamate in uscita e richiedere e inviare corrispondenza scritta. Lo specialista deve avere un diploma di scuola superiore, essere esperto in tutte le applicazioni Microsoft Office, possedere un'eccezionale etiquette telefonica e capacità di comunicazione e avere una conoscenza operativa dei computer. Lo stipendio stimato è di $ 22.000 - $ 30.000 all'anno.

Pro e contro del telelavoro

Le persone che lavorano a casa sperimentano vantaggi e svantaggi in quel particolare ambiente di lavoro. Alcuni di loro sono i seguenti:

Professionisti: I lavoratori remoti dicono che a loro piace avere il controllo, godono della flessibilità di programmare il proprio lavoro intorno alla propria vita e il lavoro a casa consente loro di risparmiare tempo e denaro per recarsi in ufficio. Inoltre, non devono sopportare le continue distrazioni di persone che si fermano vicino al tuo cubicolo o bussano alla tua porta. I dipendenti dicono anche che lavorare a casa permette loro di concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro.

Contro: La più grande lamentela tra i telelavoratori (soprattutto per le persone estroverse) è che soffrono di solitudine e isolamento. Anche i lavoratori tendono a sentirsi disconnessi dal resto della squadra. Un altro aspetto negativo è che i lavoratori remoti affermano di non avere colleghi con cui condividere problemi o brainstorming.

The Telecommuting Boom

Secondo un report 2017 di FlexJobs e Global Workplace Analytics, tra il 2007 e il 2017, il numero di telelavoratori statunitensi è aumentato del 115%.

Il rapporto ha trovato anche quanto segue:

• 3,9 milioni di impiegati degli Stati Uniti, o quasi il 3% di tutti i lavoratori statunitensi, lavorano da casa almeno il 50% delle volte.
• Il telelavoratore medio è di mezza età (46 anni o più), è istruito con almeno un diploma di laurea e guadagna di più (comparativamente) di un impiegato in ufficio.
• Dal punto di vista del genere, il numero di donne e uomini che i telelavoratori sono uguali.

Altre statistiche sul telelavoro

La società di ricerca di lavoro Flexjobs ha anche rivelato vari vantaggi del telelavoro sui lavoratori e sull'economia degli Stati Uniti. I numeri si accumulano come segue:

• Le aziende degli Stati Uniti risparmiano circa $ 2000 all'anno a persona a causa dei programmi di lavoro da casa.
• Le aziende degli Stati Uniti con programmi di lavoro da casa riducono il loro turnover del 50%.
• Il 73% dei lavoratori remoti afferma di essere soddisfatto della compagnia per cui lavora.
• Il 56% dei lavoratori remoti pensa che i loro dirigenti siano preoccupati per il loro benessere.
• L'82 percento dei telelavoratori dichiara di avere un livello di stress inferiore, l'80 percento ha un morale migliorato, il 70 percento dichiara di essere più produttivo e il 69 percento perde meno giorni dal lavoro.
• I telelavoratori dicono anche che godono di uno stile di vita più sano, con il 45 percento che gode di più sonno, il 42 percento afferma di mangiare più sano e il 35 percento che afferma di esercitare di più.
• Soprattutto, metà dei telelavoratori hanno meno probabilità di lasciare il proprio posto di lavoro rispetto ai lavoratori sul posto.

Usando la pagina di lavoro di Humana per trovare le posizioni Work-at-Home

Vai al sito Web Humana e, nella tua ricerca, seleziona la casella "Virtual / Work at Home" nella sezione "Tipo di ambiente di lavoro" e aggiungi parole chiave specifiche per la ricerca di lavoro. Dovrai controllare ogni posizione per vedere se si tratta di una posizione di lavoro a casa o se è necessario viaggiare o riferire a un ufficio. Puoi anche visitare uno dei popolari siti di lavoro online come Indeed.com e simplyhired.com e inserire le parole chiave e la posizione per la tua ricerca.

alternative

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