Che pasto e riposo si rompono i dipendenti ottengono?

Hai diritto a una pausa pranzo oa essere pagato per il tempo impiegato a mangiare? La legge federale (le leggi statali possono variare) non richiede riposo o pause caffè per i dipendenti, sebbene molte aziende forniscano pause. Il pranzo, la cena o altri periodi di pasto (di solito della durata di almeno 30 minuti) non sono considerati tempo di lavoro e i dipendenti non hanno diritto a essere pagati per la loro pausa pranzo.

Tuttavia, alcuni stati hanno leggi che prevedono pause. Le leggi variano in base alla posizione, alla classificazione dei lavoratori e all'età del dipendente.

Pausa pasti e legge federale e statale

• Leggi federali: Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo prolungate.
• Leggi statali: Meno della metà degli stati degli Stati Uniti richiede alle aziende di fornire un pasto o una pausa di riposo. In molti di questi stati, i lavoratori che lavorano per più di 6 ore contemporaneamente devono essere autorizzati a mangiare o riposare per 30 minuti. Per evitare le frodi, molti stati affermano anche che questa volta è presa nel bel mezzo del turno e non all'inizio o alla fine, per proteggere i dipendenti dal perdere la loro pausa.

Alcuni stati coprono le pause di riposo pagate dal lavoro, incluse pause di riposo e pause per il bagno. I regolamenti variano.

Degli stati che hanno leggi di rottura, alcuni hanno leggi sul lavoro che coprono tutti i dipendenti; altri riguardano industrie e classificazioni specifiche dei lavoratori. Il Maryland, per esempio, ha una "legge Shift Break" che riguarda alcuni lavoratori al dettaglio. Le pause di riposo sono attualmente richieste dalla legge statale in California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Circa la metà degli Stati Uniti prevede pause pranzo. Gli stati che regolano le pause pasto in genere forniscono per 1/2 ora dopo ogni 5 o 6 ore lavorate.

Quante pause ottengono i dipendenti durante un giorno lavorativo?

Non ci sono regolamenti federali che determinano un determinato numero di pause per numero di ore lavorate. Alcuni stati hanno leggi sull'occupazione che determinano quante pause dal lavoro a cui un dipendente ha diritto durante un turno.

Ad esempio, in Minnesota, il tempo di utilizzare il bagno più vicino deve essere fornito ogni quattro ore consecutive di lavoro. La California fornisce un periodo di riposo di dieci minuti a pagamento ogni quattro ore lavorate. Il Vermont non specifica il periodo di tempo dell'interruzione, ma afferma che "i dipendenti devono ricevere" opportunità ragionevoli "durante i periodi di lavoro per mangiare e usare i servizi igienici".

Politica aziendale

Quando le interruzioni non sono previste dalla legge, i datori di lavoro possono avere politiche aziendali in atto che prevedono una certa quantità di tempo di interruzione per turno di lavoro. Gli accordi collettivi di lavoro collettivi possono anche prevedere pause dal lavoro.

Ad esempio, un dipendente può ricevere una pausa pranzo di 30 minuti (non pagata) e due pause di 15 minuti (a pagamento) durante ogni turno di otto ore. Oppure, come altro esempio, un dipendente potrebbe avere una pausa di 20 minuti al mattino e un'ora a pranzo.

Per un turno di sei ore, un dipendente poteva ricevere due pause di 10 minuti o una pausa pranzo di 20 minuti. Un'altra opzione è dare a un dipendente una pausa dopo un certo numero di ore di lavoro. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere un'interruzione di quindici minuti dopo ogni 3 ore di lavoro.

Quando la politica aziendale determina i periodi di pausa, l'importo e la durata delle interruzioni sono stabiliti dal datore di lavoro.

Paga per le pause dal lavoro

Anche se potrebbe essere necessario che i dipendenti abbiano una pausa, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare per questo diverso da una breve pausa. Quando i datori di lavoro offrono brevi pause dal lavoro (di solito durano dai 5 ai 20 minuti), la legge federale considera le interruzioni come ore di lavoro per le quali dovresti essere pagato.

Se un dipendente lavora durante il pranzo, ha comunque diritto a un risarcimento per il proprio tempo. I datori di lavoro devono pagarti se il tuo stato richiede pause pranzo pagate o se hai dovuto lavorare attraverso quello che avrebbe dovuto essere una pausa.

Questa volta dovrebbe essere inclusa nella somma delle ore lavorate durante la settimana lavorativa e considerata nel determinare se gli straordinari sono stati lavorati. I dipendenti che non sono autorizzati a fare delle pause o sono obbligati a lavorare durante l'ora di pranzo senza indennità dovrebbero contattare il dipartimento del lavoro statale per presentare un reclamo contro il loro datore di lavoro.

Breaks for Nursing Mothers

L'Affordable Care Act impone ai datori di lavoro di fornire un ragionevole tempo di interruzione per un dipendente di esprimere il latte materno per il suo bambino in allattamento per un anno dopo la nascita del bambino. Ecco di più sulle pause per le madri che allattano.

Se sei preoccupato che non stai ricevendo la quantità corretta di tempo di interruzione, consulta il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni sui regolamenti del tempo di interruzione.