Dipendenti per i dipendenti che potresti non realizzare

Nel nostro mondo post Affordable Care Act, i benefici per i dipendenti sono nella mente di tutti. Purtroppo negli ultimi anni sono aumentati i costi della copertura sanitaria di gruppo e delle assicurazioni finanziarie. Secondo i dati del PwC's Health Research Institute, solo nel 2015 i premi sono aumentati in media del 5,4% su tutta la linea. Le ragioni di questi maggiori costi includono un maggiore bisogno di tecnologia per gestire e proteggere le informazioni sanitarie insieme a maggiori costi associati allo sviluppo di farmaci con obbligo di prescrizione medica.

Mentre gran parte dei costi aggiuntivi sono stati assorbiti dalle aziende, una grande parte degli aumenti del premio dell'assicurazione sanitaria è stata trasferita anche ai dipendenti. Molti sentono il colpo perché i premi dell'assicurazione sanitaria sono cresciuti fino al 30 percento del reddito annuo lordo medio. Anche con piani di assistenza sanitaria deducibili, i premi mensili e i costi annuali fuori dalla tasca possono essere alti per la maggior parte delle persone.

Ottenere il massimo dai benefici per i dipendenti può aiutare a allungare i dollari quando si tratta di proteggere la salute e il benessere. Potresti avere alcuni benefit gratuiti di cui non sei a conoscenza e che possono aiutarti. Ecco una carrellata.

Pasti gratuiti, snack e bevande al lavoro

Nel tentativo di aiutare più dipendenti a fare scelte di vita salutari, molte aziende hanno iniziato a offrire cibo gratis, pasti a prezzo scontato e bevande ai dipendenti, almeno su base sporadica. La tua azienda potrebbe aver iniziato a fornire snack gratuiti nelle sale riunioni e nelle aree di pausa. Ci può essere un dispositivo di raffreddamento in un'area comune dei dipendenti in cui è possibile raccogliere acqua di sorgente o altre bevande per niente. Registrati per campioni di cibo gratuiti e mix di bevande per portare a lavoro anche. Approfitta di questo per integrare i tuoi pranzi di lavoro e prendine alcuni per andare quando puoi.

Esercizio gratuito sul luogo di lavoro e attrezzature per il fitness

Le iscrizioni alle palestre possono essere costose, soprattutto se non si ha il tempo di andare prima o dopo il lavoro. Perché non prendere il tempo per iniziare la routine di allenamento in ufficio, invece? Molte aziende offrono una varietà di attività cardio da attrezzature da palestra e biciclette a percorsi pedonali all'interno e nei dintorni del campus. È possibile impostare uno spazio interno per camminare usando corridoi e trombe delle scale per muoversi. Puoi anche ottenere libri audio gratuiti da ascoltare mentre ti alleni. Tutto questo è gratuito, quindi inizia un club e datti da fare lavorando ogni giorno sulla tua forma fisica.

Sconti aziendali e di acquisto gratuiti

Le aziende spesso hanno accesso a più sconti con fornitori locali e nazionali. Chiedi al tuo ufficio commerciale o a qualcuno nel tuo dipartimento risorse umane per informazioni su eventuali sconti aziendali che potrebbero essere idonei. Prendi in considerazione cose come servizi di stampa, forniture per ufficio, sconti per viaggi e hotel, sconti per tecnologia e software, sconti per cellulari, venditori di uniformi e scarpe, ristoranti e luoghi di intrattenimento e altro ancora.

Vantaggi gratuiti del programma benessere

Se la tua azienda offre qualsiasi tipo di indennità di assicurazione sanitaria, è probabile che ci sia un numero di omaggi aziendali di benessere che puoi attingere. La maggior parte dei gruppi assicurativi offre l'accesso al supporto per la perdita di peso con sconti per iscrizioni in palestra, prodotti per la perdita di peso e persino chirurgia per la perdita di peso. Altri benefit gratuiti possono includere smettere di fumare e sconti sui programmi, ridurre lo stress, sconti sui prodotti per il diabete, sconti per la visione e per i denti e molto altro.

Accesso gratuito al supporto emotivo e legale

Anche le aziende che offrono benefici per i dipendenti possono disporre di un programma di assistenza per i dipendenti (EAP). Generalmente si tratta di un numero verde che puoi chiamare per parlare gratuitamente con un professionista attento su qualsiasi numero di motivi personali e professionali. Ad esempio, potresti avere qualche problema di carriera di cui hai bisogno per parlare con qualcuno o per questioni legali su cui hai domande. Approfitta di questo vantaggio senza costi.

Pianificazione finanziaria e pensionistica gratuita

La maggior parte delle aziende offre una sorta di piano di pensionamento in modo che il dipendente possa investire nel proprio futuro. Se è così, il tuo fondo pensione è gestito da un servizio finanziario, che può darti dei consigli gratuiti su come pianificare la pensione, dove investire i tuoi soldi per il miglior rendimento, e altro ancora. Assicurati di chiedere informazioni su questo omaggio finanziario in modo da poter ottenere il massimo dai tuoi sudati dollari. Se non stai partecipando attivamente al programma di pensionamento abbinato al tuo datore di lavoro, stai buttando via soldi gratis!

Servizi in loco (spedizione, asilo nido, lavaggio a secco, benessere, ecc.)

Le probabilità sono, la tua azienda offre alcuni vantaggi nascosti che non stai attualmente utilizzando. Ad esempio, è possibile avere un reparto di spedizione in loco al lavoro che è possibile utilizzare per inviare i pacchetti vacanza al tasso aziendale per risparmiare denaro. E che dire del servizio di lavaggio a secco gratuito o dell'asilo nido in loco? Anche se questi non sono in realtà omaggi, potrebbero farti risparmiare un bel pezzo di cambiamento se li usi.