Riesci a raccogliere disoccupazione quando esci dal lavoro?

Hai diritto alle indennità di disoccupazione se lasci il lavoro? La risposta è complicata e dipende dal motivo per cui esci.

Nella maggior parte dei casi, se abbandoni volontariamente il tuo lavoro, non avrai diritto a percepire sussidi di disoccupazione. Ma ci sono delle eccezioni. Se esci per ciò che è noto come "buona causa", potresti essere idoneo. Inoltre, poiché i programmi di disoccupazione sono gestiti dagli stati, la tua idoneità può variare a seconda di dove vivi.

In conclusione, se prevedi di fare affidamento sui sussidi di disoccupazione mentre cerchi un nuovo lavoro, dovresti ricercare la tua idoneità prima di intraprendere il passo irreversibile di smettere. Non vuoi trovarti finanziariamente mentre stai cercando lavoro.

Ottenere disoccupazione alla chiusura del lavoro

I sussidi di disoccupazione sono intesi a colmare il divario tra un lavoro e l'altro, fornendo ai lavoratori pagamenti monetari fino a quando non trovano un nuovo lavoro - o almeno, per un periodo di tempo determinato dallo stato in cui vivono.

Ogni stato determina ciò che costituisce una buona causa per uscire.

Questi benefici sono destinati a lavoratori che subiscono una perdita inaspettata di reddito a causa di licenziamenti o, in alcuni casi, a causa di licenziamento. Nella maggior parte dei casi, se si rinuncia volontariamente, non si ha diritto a questi benefici. Tuttavia, se ti dimetti per giusta causa, potresti essere in grado di ottenere sussidi di disoccupazione.

Qual è la buona causa?

Ci sono molti validi motivi per lasciare un lavoro, come la mancanza di opportunità di avanzamento, orari mediocri o responsabilità noiose, che non soddisfano la definizione legale di "buona causa".

In generale, avere una buona causa per le dimissioni significa che ci sono problemi irrisolvibili con il lavoro, che lascia un dipendente senza altre opzioni oltre a smettere. Inoltre, è necessario documentare che il datore di lavoro è stato informato della situazione e non ha fatto alcuno sforzo per rettificarlo. Alcuni esempi di buone cause sono:

• Condizioni di lavoro non sicure
• Mancanza di pagamento
• Cambiamento delle mansioni
• Discriminazione
• molestia

Alcuni tipi di emergenze familiari sono anche considerate buone cause.

Determinazione dell'idoneità ai sussidi di disoccupazione

La buona causa è determinata dal tuo ufficio di disoccupazione statale e varia da stato a stato. Per esempio, alcuni stati considerano l'abbandono a causa del nuovo lavoro fuori dallo stato del coniuge come buona causa, mentre altri considerano questa buona causa solo se la mossa è dovuta al trasferimento militare di un coniuge.

Quando fai domanda di disoccupazione, sarai in grado di spiegare perché sei idoneo per le indennità di disoccupazione se il datore di lavoro contesta il tuo credito. Se la richiesta viene respinta, dovresti avere diritto a un'udienza in cui puoi far valere il tuo caso.

Se stai pianificando di lasciare il tuo lavoro e non sei sicuro se sei idoneo, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità al risarcimento per la disoccupazione prima di annunciare le tue dimissioni. Possono aiutarti a valutare il tuo caso per rivendicare una buona causa.

Fare appello a un rifiuto di richiesta di disoccupazione

Se hai presentato una richiesta di sussidi di disoccupazione e il tuo reclamo è respinto o contestato dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarti al rifiuto del tuo reclamo di disoccupazione.

Come nel caso del deposito per la disoccupazione in generale, la procedura di ricorso varia a seconda di dove vivi. Consultare il Dipartimento del lavoro dello Stato per le linee guida su come fare appello al rifiuto della richiesta di disoccupazione. Preparati a raccogliere documentazione di supporto, trovare testimoni e continuare a presentare domanda di disoccupazione mentre fai ricorso. Inoltre, tieni presente che la tempistica è fondamentale: in alcuni stati, hai solo 10 giorni per presentare il tuo ricorso.

Se avete domande su ciò che il vostro stato considera una buona causa, l'ufficio di disoccupazione del vostro stato è la migliore risorsa.

Mentre i loro siti web hanno una grande quantità di informazioni, una telefonata è spesso il modo migliore per ottenere una risposta chiara e definitiva alle tue domande.

Consigli per smettere di lavorare

Stai pensando di dimettersi dal tuo lavoro? C'è un modo giusto e un modo sbagliato per smettere.

Le linee guida generali per smettere includono:

• Pesatura delle opzioni prima di uscire. Valuta il tuo lavoro per essere certo che la partenza sia davvero nel tuo miglior interesse. Odiate il vostro lavoro, per esempio, o solo un aspetto di esso? Alcuni piccoli cambiamenti come il telelavoro alcuni giorni al mese possono fare la differenza o siete pronti per partire? E hai un piano per ciò che verrà dopo - un nuovo lavoro in fila o molti lead, oltre a soldi sufficienti per sostenerti durante la transizione?
• Dare un preavviso di due settimane. Non bruciare i ponti all'uscita. Dare la giusta quantità di preavviso assicurerà che il tuo datore di lavoro sia disposto a darti un buon riferimento, qualora ne avessi bisogno in seguito.

• Scrivi una lettera di dimissioni. Una lettera di dimissioni formale è ancora l'opzione migliore quando si lascia un lavoro. È una buona educazione e impedisce qualsiasi confusione sul tuo ultimo giorno e altri dettagli della tua partenza.
• Osserva le semplici cose da fare e non fare dimissioni. Ad esempio, è necessario assicurarsi di pulire il computer e rimuovere tutti i documenti personali prima di dare preavviso. È anche meglio evitare di sbavare i colleghi o il manager, o vantarsi dei tuoi prossimi passi. Non si sa mai quando un potenziale datore di lavoro effettuerà un controllo di riferimento, quindi è meglio lasciare una nota il più positiva possibile.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.