Suggerimenti per l'implementazione di Furlough dei dipendenti

I permessi per i dipendenti sono assenti dal lavoro senza retribuzione. L'obiettivo è quello di risparmiare denaro per l'azienda riducendo le spese salariali dei dipendenti. Anche se i congedi dei dipendenti possono essere un'alternativa positiva ai licenziamenti, hanno anche conseguenze negative.

Chi usa i permessi per i dipendenti?

I permessi di lavoro dei dipendenti possono verificarsi nelle organizzazioni pubbliche e private quando le entrate o le entrate previste non corrispondono alle spese. Le entrate sono generate attraverso vendite di prodotti, sovvenzioni, sostegno governativo e sussidi.

Alcune società hanno regolari permessi. Per esempio, una società di cura del prato potrebbe chiudere dopo che le pulizie di caduta sono state fatte e non riaprire fino a primavera. Tuttavia, il lavoro stagionale non è l'unico momento in cui possono verificarsi i permessi. Quando una fabbrica ha difficoltà a convincere i fornitori a fornire abbastanza materiali, può avere senso che la società vada in licenza piuttosto che continuare a pagare dipendenti che non possono fabbricare il prodotto.

In che modo un dipendente si distingue da un licenziamento?

Nei permessi di lavoro obbligatori dei dipendenti, i dipendenti assumono tempo di lavoro non retribuito o parzialmente retribuito per motivi di lavoro. Generalmente i dipendenti hanno diritto a sospensioni temporanee o diritti di recesso e aspettative.

In un licenziamento, i dipendenti generalmente non hanno diritti di richiamo e nessuna aspettativa di ritorno del lavoro. In genere, ai dipendenti viene solitamente assegnato un periodo di tempo, anche se a volte questo cambia, specialmente in una situazione di mancanza di prodotti.

Per pianificare i dipendenti con un contratto a domicilio, inclusi i dipendenti rappresentati dal sindacato, i datori di lavoro devono rinegoziare il contratto. Le trattative riguardanti i permessi dei dipendenti includono generalmente una data di richiamo.

Gli esempi di congedo da parte dei dipendenti includono la chiusura di un'impresa per due settimane, riducendo il tempo impiegato dal lavoro a tre settimane al mese anziché quattro e chiedendo ai dipendenti di prendersi due giorni al mese senza retribuzione. Anche i dipendenti sono stati messi in licenza a tempo indeterminato.

Cosa succede ai vantaggi per i dipendenti?

Durante i congedi dei dipendenti, i sussidi continuano di solito, che è uno dei modi in cui i congedo dei dipendenti si distinguono da un licenziamento, in cui i benefici generalmente finiscono nell'ultimo giorno di lavoro o alla fine del mese. Alcune aziende estendono i benefici come parte dei pacchetti di separazione.

Alcuni stati hanno implementato programmi di condivisione del lavoro.La condivisione del lavoro è un'assicurazione contro la disoccupazione (UI) programma che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana, mentre il risarcimento per la disoccupazione compensa parte della differenza di reddito. Questo accordo consente ai dipendenti di non soffrire tanto finanziariamente in licenza.

Quando i governi federali o statali implementano i congedi dei dipendenti, i dipendenti sono solitamente pagati per il tempo in cui la crisi di bilancio è finita. Questo, ovviamente, è un cattivo affare per i contribuenti che devono pagare gli stipendi per il tempo in cui non è stato eseguito alcun lavoro.

Qual è la regola del non lavoro?

In una situazione imprevista, è fondamentale applicare la regola di non lavoro. I dipendenti esenti che non fanno altro che rispondere a un'e-mail hanno diritto a una retribuzione per l'intero giorno, quindi specifica le regole. Forse dire ai dipendenti di lasciare i loro dispositivi in ​​ufficio o impedire ai server di recapitare la posta elettronica.

Questo può sembrare drastico, ma il punto di un permesso è quello di salvare i soldi dell'organizzazione. Non puoi farlo se devi continuare a pagare le persone.

UNanche il dipendente non esente che svolge qualsiasi lavoro durante il congedo deve essere pagato, ma solo per il tempo effettivamente lavorato.

Suggerimenti finali su Furloughs dei dipendenti

Se stai pensando di implementare un permesso, assicurati che la tua comunicazione sia chiara e coerente con i dipendenti. Non parlare della necessità di risparmi sui costi rivolgendo i tuoi dipendenti orari mentre il team di gestione riceve i bonus. La licenza dovrebbe essere percepita come uno sforzo di gruppo. Non hai bisogno di convincere tutti, però. Avviare il team di produzione mentre il team di marketing continua a lavorare potrebbe avere senso in una situazione in cui l'azienda ha bisogno di costruire vendite.