Test di personalità per aiutarti a scegliere la giusta carriera

Test di personalità e valutazioni di carriera valutano i tuoi punti di forza e di debolezza, i tuoi valori, i tuoi interessi e le tue abilità. Potresti liquidarli come scienza spazzatura, e alcuni sono indubbiamente. Potresti provarli solo per il gusto di farlo. Oppure potresti scoprire che possono aiutarti a pensare attraverso la tua scelta di un'occupazione o di lavoro attraverso una crisi nella tua carriera.

Quando provare un test della personalità

I test di personalità possono essere utili nei momenti di transizione della tua carriera. Se stai cercando il tuo primo lavoro o sei interessato a un cambiamento nel percorso di carriera, un test può essere un buon modo per valutare quali scelte potrebbero essere l'ideale per te.

Se sai già che tipo di lavoro vuoi fare, un test di carriera o di personalità può essere ancora utile. Può mostrarti se hai bisogno di più formazione o esperienza. Può rivelare quali competenze hai che ti rendono un candidato forte per un lavoro specifico. Per lo meno, ciò può aiutarti a scrivere un curriculum più efficace e una lettera di presentazione.

Nessuno di questi test ti fornirà una risposta definitiva su cosa dovresti fare nella tua vita. Piuttosto, possono essere uno strumento nella pianificazione generale della tua carriera, aiutandoti a fare una scelta più consapevole.

I test sono affidabili?

Una vasta gamma di test di valutazione professionale e strumenti per la personalità è disponibile online. Molti sono gratuiti, mentre altri fanno pagare tutto o parte del test.

Quando fai una valutazione della carriera libera o un test della personalità, tieni presente che possono avere poca o nessuna validità reale. Tuttavia, sono veloci e facili da prendere e le risposte che scegli potrebbero effettivamente darti un'idea di quali posti di lavoro sono adatti per te.

Test per aiutarti a trovare il lavoro giusto

I test disponibili vanno dal Ten Item Personality Index, una breve valutazione di 10 domande che misura i tratti della personalità, al Myers-Briggs Type Indicator, uno dei test più utilizzati per esplorare le opzioni di carriera.

Ci sono test che misurano la tua intelligenza o attitudine, inventano le tue abilità e valutano la tua capacità di avere successo in una carriera.

• Test attitudinali misurare la tua capacità di apprendere un'abilità o eseguire un particolare tipo di lavoro. Questi includono test che i datori di lavoro usano tipicamente per selezionare candidati per l'impiego. Test di autovalutazione e attitudine sono disponibili online e sono gratuiti in molti casi. Ad esempio, molti test specializzati sono progettati per determinare se si dispone di un'attitudine per le vendite o per la lotta agli incendi.
• I test di carriera sono usati per indicare quali lavori corrispondono al tuo tipo di personalità e per quali carriere hai un'attitudine. Puoi fare un rapido test online e ottenere un risultato immediato o fare test più estesi e professionali per determinare quali carriere potrebbero interessarti.

• I test di intelligenza sono progettati per misurare il tuo livello intellettuale. Il quoziente intelligente (QI) di una persona è una misura dell'intelligenza derivata dai risultati di uno qualsiasi dei numerosi test appositamente progettati. Il quoziente è determinato dividendo l'età mentale di un individuo per la sua età cronologica e moltiplicando il risultato per 100.
• Gli inventari sono elenchi di controllo che si utilizzano per identificare i fattori a cui ci si riferisce o no. Misurano il modo in cui i tuoi interessi corrispondono a quelli delle persone già occupate in varie occupazioni. Gli inventari di carriera come l'inventario degli interessi forti forniscono una sintesi delle aree di interesse e delle occupazioni che corrispondono a tali interessi.

• Test di personalità e altri test psicologici misurano le tue caratteristiche personali, il tuo makeup emozionale e la tua stabilità. Sono spesso utilizzati dai consulenti di carriera come strumento nella parte di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera. Alcuni di questi test possono essere interpretati online, mentre altri necessitano di un consulente per interpretarli.