Elenco ed esempi di abilità delle risorse umane

Abilità - Parlare

Sommario:

Come usare le liste delle abilità
Le cinque migliori competenze in risorse umane
Capacità delle risorse umane

In generale, le risorse umane si riferiscono alla gestione di tutti gli aspetti dell'occupazione, dall'assunzione al risarcimento dei dipendenti, al diritto del lavoro, alla gestione degli incendi e al pensionamento. Lavori in risorse umane includono specialisti delle risorse umane, responsabili delle risorse umane, responsabili della formazione, reclutatori e altro ancora.

Di seguito è riportato un elenco delle migliori cinque risorse umane più importanti, oltre a un elenco più lungo di altre risorse umane che i datori di lavoro cercano nei candidati di lavoro. Sviluppa queste abilità e enfatizzale nelle domande di lavoro, nei curricula, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste.

Più vicini sono le tue credenziali a ciò che il datore di lavoro sta cercando, maggiori saranno le tue probabilità di essere assunto.

Come usare le liste delle abilità

Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. Innanzitutto, puoi usare queste parole nel tuo curriculum. Nella descrizione della cronologia del lavoro, potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.

In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato ogni abilità al lavoro.

Infine, puoi usare queste parole di abilità nell'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio per volta in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate qui.

Ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.

Inoltre, rivedi le nostre liste di abilità elencate per lavoro e tipo di abilità.

Le cinque migliori competenze in risorse umane

Comunicazione: La comunicazione è una soft skill critica per le persone che lavorano nelle risorse umane. Dovrai comunicare in modo efficace con le persone in tutta l'organizzazione, dai dipendenti entry-level al CEO. Devi essere in grado di spiegare verbalmente e per iscritto tutte le informazioni relative alla politica aziendale. Spesso, le persone nelle risorse umane devono condurre interviste, fare presentazioni e condurre meditazioni. Tutti questi hanno forti capacità comunicative.

Essere un buon comunicatore significa anche essere un buon ascoltatore. In risorse umane, è necessario ascoltare attentamente le domande e le preoccupazioni di tutti i membri dell'organizzazione.

Gestione dei conflitti: I dipendenti in risorse umane aiutano a risolvere una serie di conflitti di lavoro, siano essi tra due colleghi o un dipendente e il suo datore di lavoro. Il personale delle risorse umane ha bisogno di competenze in negoziazione e mediazione.Hanno bisogno di ascoltare pazientemente entrambe le parti e risolvere il problema in modo rispettoso e appropriato.
Il processo decisionale: I dipendenti delle risorse umane prendono molte decisioni per una società, che vanno da chi assumere a come risolvere una controversia tra dipendenti. Pertanto, è importante che siano pensatori critici in grado di soppesare i pro e i contro di un evento e quindi prendere una decisione.

Etico: I dipendenti delle risorse umane gestiscono molte informazioni personali e sensibili su un'azienda e i suoi dipendenti. Devi essere discreto, condividendo queste informazioni solo con le persone quando è appropriato. È inoltre necessario essere in grado di assicurarsi che sia i datori di lavoro sia i dipendenti stiano seguendo le normative e si esprimano con voce quando tali regolamenti vengono ignorati.
Organizzazione: La maggior parte dei dipendenti delle risorse umane deve tenere traccia di numerosi record e file relativi a ciascun dipendente. Gestiscono molti documenti relativi all'assunzione, al licenziamento e a vari benefici per i dipendenti. Pertanto, i dipendenti delle risorse umane devono essere in grado di mantenere queste informazioni organizzate e accessibili.

Devono anche avere una grande attenzione ai dettagli, compilando diligentemente documenti importanti.

Inoltre, molti dipendenti delle risorse umane partecipano e conducono anche vari incontri con datori di lavoro, impiegati e candidati al lavoro. Pertanto, hanno bisogno di mantenere i loro programmi organizzati, in modo che possano tenere traccia di tutti questi incontri.

Capacità delle risorse umane

A - G

Amministrazione
Azione affermativa
Screening del candidato
Sistemi di tracciamento del candidato
Analisi
Analizzare i problemi legali nelle risorse umane
Applicazione degli standard etici alla gestione della forza lavoro
Applicazione delle teorie delle scienze sociali ai problemi del posto di lavoro
Applicazione di strategie per migliorare le relazioni con i dipendenti
Approcci alla coltivazione della diversità sul posto di lavoro
Valutare i candidati di lavoro
Valutare le esigenze dei dipendenti per la formazione
Attenzione ai dettagli
Controlli sullo sfondo
Preoccupazione equilibrata per singoli lavoratori e interessi organizzativi

Benefici
Ricerca candidata
Candidato Sourcing
Cambio gestione
Giudizio del personaggio
Istruire
Collaborazione
Comunicazione
Politiche aziendali
Valore comparabile
compensazione
Conformità
Computer
riservatezza
Risoluzione del conflitto
Gestione dei conflitti
Creare relazioni
Assistenza clienti
Analisi dei dati
Orientato ai dettagli
Sviluppo
Il processo decisionale
Sviluppo di moduli e processi di valutazione delle prestazioni
Sviluppare strategie per reclutare i lavoratori
Sviluppo di modelli di formazione
Definizione dei criteri di selezione dei dipendenti
Elaborazione di modelli di ricerca per lo studio dei problemi delle risorse umane