Chiedere lettere di raccomandazione

Il controllo dei riferimenti è di solito il passo finale prima di essere assunto (o accettato in un programma di scuola di specializzazione). È importante essere selettivi su chi si usa come riferimento e chi chiederanno una lettera di raccomandazione. Dovrai includere persone che ti vedono favorevolmente e che hanno cose positive da dire su di te. In caso di dubbio, chiedi il tuo riferimento se ritengono di conoscerti abbastanza bene da fornire un buon riferimento.

Tipi di riferimenti

Fondamentalmente, ci sono due tipi di riferimenti; professionale e personale. I riferimenti professionali possono riguardare le tue abilità, conoscenze e etica del lavoro, mentre i riferimenti personali possono discutere meglio i tuoi tratti personali. I programmi dei datori di lavoro e delle scuole di specializzazione ti informano di solito sul numero di riferimenti che desiderano e possono specificare il tipo di riferimento che stanno cercando.

Un buon riferimento fornirà la conoscenza del tuo carattere, integrità, abilità specializzate e abitudini di lavoro. Si spera che i tuoi riferimenti provengano da persone che sono entusiaste dei tuoi piani di carriera e possono fornire un datore di lavoro o un programma di laurea con dettagli importanti che creano un'impressione favorevole su di te.

Passi per chiedere una lettera di raccomandazione

1. Determinare lo scopo della lettera di raccomandazione e quindi identificare la / le persona / e appropriata / e che possono fornire il riferimento migliore.
2. È meglio chiedere il tuo riferimento se ritengono di conoscerti abbastanza bene da fornire una buona referenza piuttosto che ottenere un riferimento che non si gloria delle tue conquiste e dell'etica del lavoro personale.
3. Fornire il riferimento con documenti giustificativi come curriculum vitae, corsi presi (e voti ricevuti), così come eventuali stage, lavori di volontariato o lavori che hai completato. Assicurati che il tuo riferimento conosca lo scopo della raccomandazione in modo che possano indirizzare le competenze e le realizzazioni in base al tipo di posizione o al programma di scuola di specializzazione a cui si sta applicando. Approva i riferimenti dei tuoi obiettivi e aggiornali sul tuo background e sul tipo di lavoro / programma che stai cercando. Tienili al corrente di ciò che stai richiedendo e fagli sapere una volta che hai accettato una posizione.

1. Assicurati di ottenere il permesso prima di usare qualcuno come riferimento. Informare i propri riferimenti di eventuali scadenze e fornire il maggior tempo possibile per i riferimenti a scrivere una raccomandazione. Una lettera di riferimento frettolosa non avrà lo stesso impatto di una lettera ben pianificata che vanta i tuoi punti di forza e le tue conquiste. Segui e controlla i tuoi riferimenti per vedere se hanno bisogno di ulteriori informazioni. Puoi gentilmente ricordare loro la scadenza se la data si avvicina presto.

A titolo di cortesia, puoi anche fornire il tuo riferimento con una busta affrancata per inviare la lettera direttamente al datore di lavoro. I datori di lavoro preferiscono solitamente riferimenti confidenziali in cui il riferimento è in grado di fornire informazioni preziose senza preoccuparsi della risposta del richiedente al riferimento.

Chi chiedere un riferimento

• Professori
• Supervisori precedenti a lavori o stage
• Consulenti accademici
• Coaches
• Contatti speciali (insegnanti di musica, contatti sportivi, collaboratori volontari / di lavoro / tirocinanti)

Questi individui possono essere utilizzati come riferimenti di carattere e attestano la tua etica del lavoro e il desiderio di raggiungere. Una lista di referenze viene solitamente fornita su richiesta da un datore di lavoro o da un programma di scuola di specializzazione. L'elenco dovrebbe essere sviluppato su un foglio di carta separato e fornito quando richiesto.

Puoi chiedere il tuo riferimento per una copia della lettera che puoi usare in future applicazioni. Assicurati di inviare una nota di ringraziamento al tuo riferimento ringraziandolo per il loro tempo.