Dos e cosa non fare per le interviste di uscita

Quando lasci un lavoro, è normale che il dipartimento delle risorse umane ti raggiunga e istituisca un colloquio di uscita. Durante questa conversazione, ti verrà chiesto perché stai lasciando la compagnia e per un feedback generale sull'organizzazione.

Perché i datori di lavoro impostano le interviste di uscita

Per le aziende, sapere perché le persone scelgono di andarsene è tremendamente utile. Se, ad esempio, un dipendente uscente afferma che non c'è spazio per la crescita, la società potrebbe adeguare la propria struttura organizzativa.

Inoltre, le persone potrebbero essere più oneste nei loro feedback rispetto a una recensione di fine anno. (Tuttavia, mentre il tuo datore di lavoro potrebbe volere il tuo parere onesto, non dovresti usare un colloquio di uscita come un'opportunità per scaricare una pila di lamentele.

Cosa aspettarsi ad una intervista di uscita

Il formato di un colloquio di uscita varia da una società all'altra. Potresti compilare un sondaggio scritto, fare una riunione faccia a faccia o provare una combinazione dei due.

In genere, qualcuno con risorse umane condurrà l'intervista. Il tuo manager diretto potrebbe anche incontrarti, magari in un ambiente più informale, come un addio a pranzo, per approfondire le tue motivazioni per la partenza.

Mancia:

Aspettati domande incentrate sulla tua esperienza in azienda, compresi i punti alti e bassi, nonché i motivi alla base della tua partenza.

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Cosa dire durante l'intervista di uscita

Come in ogni intervista, non mentire durante il tuo colloquio di uscita. Tuttavia, potresti voler esprimere attentamente le tue risposte in modo da non bruciare alcun ponte.

Il mondo del lavoro può essere piccolo e non si sa mai quando incontrerai un ex collega in un nuovo lavoro. (Se sei molto critico nel tuo colloquio di uscita, la parola può potenzialmente diffondersi dalle risorse umane agli altri dipendenti.) Inoltre, è difficile richiedere un riferimento una volta che hai bruciato un ponte.

Dos e cosa non fare per le interviste di uscita

Qui ci sono più cose da fare e da non fare da seguire durante il tuo colloquio di uscita.

DO: Agisci professionalmente. Proprio come in qualsiasi altra intervista, comportati professionalmente nel tuo colloquio di uscita. Ciò non significa che non puoi essere critico o offrire feedback su aree che hanno bisogno di lavoro, ma evitare di essere cattivi. E per quanto possibile, sii positivo, anche se non ami il lavoro, i colleghi o l'atmosfera aziendale. Se puoi, prova a dare almeno un complimento durante la conversazione.

NON: lamentarsi, sfogarsi o essere maleducato. Pensa a questo come al rovescio del consiglio "Do: act professionally". Il tuo colloquio di uscita non è il momento giusto per lamentarti di colleghi, manager o incarichi. Soprattutto, sii educato: va bene esprimere una critica, a patto che sia formulata in modo educato. Fondamentalmente, non essere cattivo o doloroso.

DO: Condividi informazioni specifiche e utili. C'è stato un problema o una situazione che ha accelerato la tua ricerca di lavoro e l'eventuale partenza? È qualcosa che puoi menzionare. Se lo fai, mantienilo focalizzato su ciò che è accaduto in contrapposizione a come ti sei sentito e condividi esempi specifici. E, fai del tuo meglio per essere un risolutore di problemi, suggerendo soluzioni dove appropriato. In questo modo, sembrerai costruttivo e non come un lamentoso.

DO: Pianifica quello che dirai. Vuoi essere onesto in questa conversazione, ma non vuoi neanche dire nulla che lascerà al tuo intervistatore una brutta impressione. Praticare ciò che dirai, prima dell'intervista, ti assicura di non parlare male o di esprimere una risposta in modo insufficiente. Dai un'occhiata a un elenco di domande comuni sull'intervista in uscita.

NON: vantati del tuo nuovo lavoro. Ciò rientra nella categoria di non essere scortesi. Puoi parlare di alcuni aspetti positivi della nuova posizione, ovviamente, stai per un motivo, giusto? Ma non esagerare. È comune per gli intervistatori chiedere perché te ne vai. Se lo fai, puoi evidenziare un aspetto positivo del nuovo ruolo: aumento della retribuzione, maggiori opportunità, un titolo più alto, ecc. Semplicemente tieni semplice.

NON: Sii meschino. Pranzo rubato? Collega fastidiosa e con le unghie? Questi possono essere alcuni dei motivi della tua partenza dalla compagnia, ma quelli probabilmente non si qualificano come informazioni significative che HR vuole dal colloquio. E ti fa sembrare poco professionale. Quindi, mantenere un feedback sostanziale, non piccolo.