Top 10 Dos e cosa non fare per chiedere un rilancio

Non è sempre ovvio quando, o come, chiedere un aumento. Educare te stesso in modo da poter formulare una strategia porterà ad un risultato migliore rispetto ad andare in ciecamente e alare. Anche se a volte la risposta a una richiesta di un aumento sarà un "sì" o "no" indipendentemente da come si costruisce la domanda, una preparazione adeguata prima di fare la tua proposta può aumentare notevolmente le tue possibilità di successo.

Dieci consigli quando chiedi un rilancio

Ecco una lista delle 10 cose da fare e da non fare quando si tratta di chiedere un aumento.

1. Chiedi dopo un grande risultato. Quindi hai appena segnato un accordo o sei atterrato in una grande vendita? È un buon momento per chiedere un aumento di stipendio. Sfrutta l'impulso del tuo successo e potresti trovarti in una posizione ideale per chiedere un aumento di stipendio.

2. Scrivi e prova un ordine del giorno. Non entrare nel tuo incontro a mani vuote e senza averlo preparato in anticipo. Analizza una lista di motivi concreti sul perché ti meriti un aumento, scrivili e provali per garantire una consegna sicura e convincente. Oltre a elencare le tue realizzazioni, potresti anche menzionare una recente espansione delle tue responsabilità sul lavoro, attività aggiuntive che hai intrapreso, nuove strategie che hai adottato, progetti che hai guidato, e qualsiasi piano che devi ulteriormente aumentare il successo del tuo dipartimento.

Potresti anche prendere in considerazione la possibilità di digitare e stampare una copia per il tuo capo, in modo che possano esaminarlo e discuterne con altri supervisori, se necessario.

3. Tempo la tua richiesta di conseguenza. Familiarizzare con la politica di revisione della tua azienda. Eseguono revisioni delle prestazioni ogni tre mesi? Ogni sei mesi? Ogni anno? Discutere con discrezione con i colleghi di lavoro o consultare il reparto risorse umane per avere un'idea della tempistica. Se possibile, dovresti anche cercare di allineare la tua richiesta con la traiettoria finanziaria della compagnia.

Prova a chiedere quando arrivano nuovi finanziamenti, quando inizia il nuovo anno fiscale, o quando pensi che il tuo datore di lavoro possa facilmente contare su un aumento delle retribuzioni.

4. Vesti la parte Anche se il tuo codice di abbigliamento per ufficio tende ad essere negligente, quando arriva il momento del tuo incontro, dovresti guardare la parte. Prendi quei pochi minuti in più per indossare una cravatta, stirare la camicetta o tirare fuori le scarpe da sera dall'armadio. Anche se non vuoi sembrare che ti stia sforzando troppo, sembrare lucido e professionale non può far male, e ti aiuterà a sentirti più sicuro mentre fai il tuo caso.

5. Avere altre opzioni sul retro del bruciatore. Nessuno vuole sentire "no" per una risposta, ma un rifiuto può presentare un'opportunità per fare un'altra proposizione. Vuoi informarti sul lavoro da casa un giorno a settimana? Hai bisogno di un nuovo telefono cellulare o laptop per i tuoi scopi lavorativi? C'è una conferenza o un evento del settore a cui vorresti partecipare? È più probabile che il tuo capo dica "sì" a una richiesta più piccola dopo aver detto no a uno più grande.

6, non chiedere via e-mail. Sebbene sia accettabile programmare una riunione via email, dovresti davvero avere la conversazione su come ottenere un aumento di persona. È il modo migliore per dimostrare che sei serio e ti permetterà anche di valutare la reazione del tuo capo alla tua richiesta.

Invia semplicemente una email al tuo capo, o chiedi di persona, quando potrebbe avere un periodo di tempo libero per discutere una domanda riguardante il tuo stipendio. Potresti anche vedere se sono disponibili per un incontro a pranzo, che può essere una buona occasione per avere una conversazione.

7. Non farlo chiedere in un momento di alto stress. Usa il buon senso quando avvicini il tuo supervisore alla possibilità di un rilancio. Se il tuo capo è particolarmente stressato e oberato di lavoro, probabilmente non è il momento migliore per parlare dell'argomento. Se puoi, aspetta e chiedi durante una pausa, o almeno quando vedi che il tuo supervisore è di buon umore.

8. Non dare un ultimatum a meno che tu non voglia perdere il lavoro. Stai attento a come affronti l'argomento. Non vuoi venire come troppo duro o impegnativo. Certo, sii fiducioso e assertivo nella tua richiesta, ma sii consapevole del tuo tono e concentrati sull'essere paziente, professionale e comprensivo.

Fai attenzione a come negoziare. Probabilmente vorrai evitare di inquadrarlo in un modo che suona come una richiesta - "Ho bisogno di questo rilancio, o altro!" - come dovresti cercare di rimanere in buoni rapporti con il tuo capo anche se dicono di no.

9. Non utilizzare le informazioni sui salari dei colleghi come motivo per cui dovresti ricevere un aumento. Evita di introdurre pettegolezzi da ufficio nella tua discussione. Anche se sai che qualcuno fa più soldi di te e pensi che ti meriti uno stipendio uguale o superiore, è consigliabile tenere fuori dalla tua conversazione quel tipo di informazione privata. Non è solo professionale, e non sai mai se quello che hai sentito o sentito, è vero. Invece, concentrati sulla tua esperienza personale e sulle tue realizzazioni e sul motivo per cui dovresti ottenere un aumento in relazione ai tuoi meriti, non basato su ciò che altre persone vengono pagate.

10. Non fornire troppe informazioni personali. Idealmente, dovresti provare a creare la tua proposta in un modo che si concentri sui motivi per cui meriti un aumento di stipendio, piuttosto che sul motivo per cui potresti averne bisogno. Ci sono alcune cose che sono meglio non dire quando parli di un aumento di stipendio. A meno che tu non abbia un rapporto eccezionalmente familiare con il tuo supervisore, è una buona idea evitare di citare ragioni personali, come se il tuo coniuge avesse perso il lavoro, se stai mandando un altro bambino all'università, o se un investimento è andato male, e invece mantenere l'accento su ciò che hai fatto per meritare un aumento.

Cosa aspettarsi dopo aver chiesto un rilancio

Anche se vuoi veramente sapere subito, non aspettarti una risposta immediata. A meno che tu non sia in una società molto piccola, il tuo manager potrebbe anche non avere l'autorità per darti un aumento di stipendio, anche se lo desiderano. Probabilmente dovrà essere discusso con le risorse umane e / o altri dirigenti aziendali.

Non sentirti male se la tua richiesta è rifiutata. Semplicemente, non ci sono soldi nel budget per gli aumenti salariali, indipendentemente da quanto possa essere meritato il tuo rilancio.

Molte aziende hanno politiche aziendali formali che determinano gli stipendi e aumenti salariali, quindi potrebbe non esserci la flessibilità per concederti un aumento diverso da quando sei idoneo per uno secondo le linee guida aziendali.