Come e perché riconoscere i dipendenti con un premio di servizio

Stai sfruttando il valore complessivo di un premio di servizio come componente dei processi e del programma di riconoscimento dei dipendenti dell'organizzazione? Il premio di servizio è una componente preziosa degli sforzi globali di riconoscimento dei dipendenti di un'organizzazione. Hai solo bisogno di capire, valutare e utilizzare in modo appropriato il premio del servizio nel tuo mix formale di riconoscimento dei dipendenti.

Un premio di servizio è un'opportunità per un'organizzazione di riconoscere un dipendente per la sua longevità o permanenza con l'organizzazione. Un premio di servizio si presenta in molte varianti così come l'approccio che un'organizzazione utilizza per riconoscere un dipendente con un premio di servizio.

Ecco cosa è necessario sapere su chi, cosa, quando, dove e perché un'organizzazione potrebbe voler fornire un premio di servizio a un dipendente. Perché non provarlo? I dipendenti amano i premi di servizio: sono solo un modo in più per dire quanto apprezzi i tuoi dipendenti. I dipendenti vogliono sentirsi interessati e la loro longevità e lealtà meritano un premio.

Vantaggi di fornire un premio per il servizio ai dipendenti

I datori di lavoro vorranno considerare l'idea di offrire un premio di servizio per riconoscere e celebrare la longevità di un dipendente per i seguenti motivi.

• Il premio di servizio dovrebbe essere l'unico componente di bonus o di compensazione che riconosce il periodo di tempo in cui un dipendente ha lavorato per la propria organizzazione. La durata del servizio è generalmente riconosciuta solo nei lavori del settore pubblico e nel settore pubblico e privato nei posti di lavoro rappresentati dai sindacati. I datori di lavoro possono riconoscere informalmente dipendenti a lungo termine a causa dei loro salari più alti a causa di aumenti annuali in un periodo di tempo. Ma in un futuro guidato da compensazioni individuali basate sul contributo, la paga del merito governerà la giornata.

• Un premio di servizio riconosce che un dipendente ha scontato un periodo di tempo apprezzato nella sua organizzazione. Il premio di servizio consente al datore di lavoro di ringraziare il dipendente per il suo servizio. Di conseguenza, vedi i datori di lavoro che riconoscono un anno di servizio con un premio. Quindi, i premi di servizio riconoscono, a seconda dell'organizzazione, tre anni, cinque anni, dieci anni, quindici anni e così via con regali e riconoscimenti sempre più preziosi. Alcune organizzazioni accompagnano un premio di servizio con una targa, una lettera di riconoscimento scritta e altri permessi retribuiti.

• Storicamente, un premio di servizio era anche una celebrazione per l'azienda. Il premio di servizio ha riconosciuto che aveva trattenuto con successo dipendenti per un lungo periodo di tempo. Ciò ha dimostrato che la società era un buon posto in cui lavorare e meritare la fedeltà e la longevità dei dipendenti. Ciò è servito come una reputazione positiva per il reclutamento di nuovi dipendenti.
• Un premio di servizio è un modo per riconoscere i tuoi solerti interpreti che potrebbero non ottenere il massimo bonus, o un premio spot, o un riconoscimento per un risultato organizzativo a sorpresa. Per i tuoi artisti migliori, il premio per il servizio è solo un altro modo per ringraziare per la tua continua esibizione.

• Un premio di servizio, come forma di riconoscimento, ha avuto origine in un periodo in cui le organizzazioni e la società hanno venerato gli anziani nella loro cultura, forse più di quanto è stato fatto oggi. Quindi, un premio di servizio vive una tradizione più antica da un momento più lento in cui la saggezza, la conoscenza e l'esperienza possono essere state onorate e apprezzate più pubblicamente. Questa non sembra una brutta tradizione, ancora oggi: onorare e stimare i dipendenti esperti per la loro conoscenza e il loro continuo contributo.
• Pensa a un premio di servizio come a un modo per riconoscere il servizio, come simbolo di continuità e memoria organizzativa. Un premio di servizio rilasciato pubblicamente consente di raccontare storie di società e una passeggiata per i dipendenti lungo una corsia di memoria che possono condividere o meno.

  La cerimonia di premiazione del servizio è un'opportunità per i membri dell'azienda di ricordare la storia e la fondazione dell'organizzazione. È un'opportunità per inculturare i nuovi dipendenti con le leggende e le storie che hanno reso l'azienda ciò che è oggi.

  In alcune organizzazioni, come l'Esercito, i Marines e la Marina degli Stati Uniti, un militare arruolato riceve una striscia di servizio chiamata "cancelletto" per ogni periodo di tempo servito. Il marchio hash è indossato sulle divise da cerimonia come celebrazione e riconoscimento del servizio.

• In virtù del loro lungo servizio, questi dipendenti che ricevono un premio di servizio sono generalmente favorevoli al lavoro per la propria organizzazione. Contribuiscono alla cultura e all'ambiente positivi della tua organizzazione, quindi ha senso riconoscerli e il loro contributo continuo.

Consigli sul premio del servizio

Le organizzazioni fanno bene a sfruttare i sentimenti positivi dei dipendenti generati con un premio di servizio. Un premio di servizio che viene dato in silenzio, senza pompa e circostanze, non riesce a cogliere i vantaggi e le opportunità disponibili per influenzare positivamente il morale dei dipendenti. Premi e riconoscimenti ampliati pubblicamente migliorano il valore del riconoscimento per i dipendenti che lo ricevono.

Questi sono consigli su come fornire un premio al servizio mentre si crea l'impatto più positivo e aumentare il morale dei dipendenti e sentimenti di apprezzamento.

• Chiedi a un team interfunzionale di dipendenti di mettere insieme il tuo programma o il tuo processo di assegnazione dei servizi. Questi dipendenti sapranno quali altri dipendenti trovano gratificanti e riconoscenti. Dare al team un budget in modo che possano selezionare regali appropriati.
• Fornire i parametri del team di premiazione del servizio. Ad esempio, il premio di servizio deve contenere un componente che dura nel tempo, come una targa o un'ulteriore conferma dell'apprezzamento che il dipendente può osservare da anni. Viene speso un dono di denaro senza memoria del perché il denaro è stato dato e ha un valore duraturo come memoria positiva per i dipendenti.

  Lo stesso vale per i regali di merci. Una volta che la valigia o la valigetta o l'orologio sono incorporati nella vita del dipendente, ha poco valore come premio di servizio. Quindi, la merce deve avere un componente che lo distingue da ciò che un dipendente può acquistare per se stesso in un negozio. Forse una targa ufficiale dell'azienda con il nome del dipendente renderà il servizio un ricordo orgoglioso.

• Per lo stesso motivo, vorrai presentare un premio di servizio a una riunione o cerimonia per tutti i dipendenti per migliorare e pubblicizzare il valore del riconoscimento del premio di servizio. Il presentatore ideale è l'amministratore delegato, il presidente o il responsabile della divisione, a seconda delle dimensioni della tua organizzazione.
• Ogni dipendente che raggiunge gli anni di servizio designati riceverà lo stesso premio di servizio. Questa è un'opportunità di riconoscimento dei dipendenti che dovrebbe essere coerente, equa ed equa.
• Accompagnare il premio del servizio con una conferma scritta del servizio del dipendente. Questa lettera di riconoscimento dovrebbe indicare la durata del servizio, ringraziare il dipendente e fornire dettagli memorabili sul motivo per cui il dipendente riceve il premio di servizio.

Un programma di premi di servizio è una componente preziosa e apprezzata degli sforzi globali di riconoscimento dei dipendenti. Non lasciare che le opportunità offerte da un premio per il servizio vadano nel dimenticatoio perché non riesci a sfruttare l'opportunità di riconoscere i dipendenti in modo appropriato, a tuo vantaggio e al loro.