Il valore dell'offerta di stage retribuiti

Sebbene ci siano ancora un gran numero di stage non retribuiti, molte organizzazioni riconoscono il vero valore di avere studenti altamente istruiti e gli studenti professionisti soddisfano le loro esigenze di assunzione temporanea attraverso stage retribuiti.

Uno dei vantaggi dei programmi di tirocinio è che le aziende possono provare questi "impiegati temporanei" per un breve periodo senza impegno; ma se si rivelano essere attori motivati ​​all'interno dell'organizzazione, hanno la possibilità di offrire loro un impiego a tempo pieno una volta completato il loro periodo di "prova".

Avere tirocinanti che arrivano per brevi periodi di tempo offre ai datori di lavoro enormi vantaggi nel soddisfare le loro future esigenze di assunzione. I datori di lavoro non solo imparano le attitudini e le abilità degli stagisti, ma sono sicuri che lo stagista sa a cosa stanno entrando da quando hanno acquisito familiarità con il lavoro e l'ambiente aziendale. In definitiva, significa una maggiore fidelizzazione dei dipendenti nei nuovi dipendenti e un minor turnover dei dipendenti per i datori di lavoro.

Michael True, il direttore del Centro di internato del Messiah College, afferma:

Il numero di stage, sia retribuiti che non retribuiti, è in aumento, il che aiuta gli studenti a trovare esperienza lavorativa … Le aziende si stanno rendendo conto che questo è un vantaggio per loro perché è un raccolto di pre-professionisti istruiti.

Attrarre gli studenti più talentuosi

Quando si tratta di stage, i datori di lavoro hanno l'opportunità di attrarre studenti di talento offrendo uno stipendio o uno stipendio mensile. Vero dice:

Se uno studente vede due stage che sono fondamentalmente gli stessi, eppure uno è pagato e uno non lo è, non è un segreto che andranno dopo quello pagato.

Il denaro è un incentivo per gli stagisti a fare anche un lavoro migliore:

Gli studenti sono impegnati in questo progetto, retribuiti o meno. Ma se sono pagati, hanno una responsabilità per quel lavoro.

Creare pari opportunità per gli studenti

Anche gli stagisti paganti assicurano a un datore di lavoro che non trascurano studenti di successo che non possono permettersi di lavorare senza retribuzione o di pagare crediti universitari per completare uno stage durante l'estate. Molti datori di lavoro richiedono agli studenti di ricevere crediti per lo stage anziché per pagare, per giustificare che lo studente riceve un qualche tipo di beneficio per lo stage.

Il problema con questo approccio è che molti studenti non possono permettersi di pagare il credito del college se non sono pagati per lo stage. Gli studenti che fanno stage durante il semestre autunnale o primaverile possono di solito svolgere il tirocinio con le lezioni universitarie; ma se fanno uno stage durante l'estate, devono pagare al college una tariffa per ora di credito.

In alcune università, hanno iniziato le annotazioni sulle trascrizioni come un modo per mostrare il loro impegno a onorare il valore di un'esperienza di tirocinio senza richiedere allo studente di pagare le tasse universitarie. Le notazioni di trascrizione possono essere utilizzate quando uno stage non è idoneo per il credito o se gli studenti scelgono di non svolgere il tirocinio per crediti a causa di requisiti accademici o costi di iscrizione aggiuntivi richiesti dal college.

Università che offrono finanziamenti

Recentemente sempre più college stanno mettendo insieme programmi che offrono agli studenti uno stipendio o forniscono fondi per coloro che fanno stage non retribuiti per l'estate. È un grande incentivo per gli studenti fare esperienza nel settore no-profit, pur essendo in grado di guadagnare denaro per aiutare con le loro spese di soggiorno e college. Alcune università offrono agli alunni l'opportunità di finanziare tirocini e ciò fornisce una situazione vantaggiosa per lo studente, gli alunni e il college.

Gli alunni hanno la possibilità di assistere gli studenti dalla loro alma mater, il college riceve una buona stampa per aiutare gli studenti a ottenere esperienze lavorative rilevanti prima della laurea e gli studenti acquisiscono le conoscenze e le competenze di cui hanno bisogno entrando nel mercato del lavoro che li metterà alla pari o avanti della competizione. Il programma Praxis allo Smith College è un buon esempio di ciò che alcune università stanno facendo per aiutare gli studenti finanziando stage.

Il futuro degli stage retribuiti

Tutto sommato, la maggior parte in questo campo, incluso True, credono che vedremo più datori di lavoro disposti a pagare ai loro stagisti un salario in quanto i tirocini diventano più parte integrante del processo di assunzione dei dipendenti, così come più collegi che desiderano fornire una qualche forma di compensazione per compensare l'importo che gli studenti sono tenuti a pagare per ricevere credito. Queste modifiche forniranno maggiore uguaglianza per gli studenti che non sono stati in grado di accettare stage non retribuiti o per quelli in cui i datori di lavoro richiedono di ricevere crediti per svolgere uno stage.