Condivisione del lavoro per ridurre i licenziamenti

La condivisione del lavoro, o compensazione a breve termine (STC), è un programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana, mentre la compensazione della disoccupazione costituisce una parte della differenza di reddito. Generalmente, la condivisione del lavoro diventa disponibile durante un rallentamento dell'attività.

La condivisione del lavoro è una vittoria sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Il datore di lavoro può ridurre il numero di ore lavorate da un gruppo di dipendenti senza perdere potenzialmente dipendenti. I dipendenti colpiti da orari ridotti possono far retribuire gli stipendi persi attraverso una parte dei loro pagamenti settimanali di indennità di disoccupazione.

Quindi, per esempio, se un'azienda sta vivendo meno domanda per i suoi prodotti e di conseguenza meno vendite e meno entrate, può presentare un piano al suo programma UI statale che richiede la condivisione del lavoro per attenuare le ore ridotte per i suoi dipendenti.

La condivisione del lavoro consente inoltre ai datori di lavoro di evitare licenziamenti e, potenzialmente, la perdita di dipendenti critici, che potrebbero cercare lavoro in una situazione come un lavoro obbligato. Quando l'azienda ha resistito al crollo del clima aziendale, ha i lavoratori qualificati e qualificati di cui ha bisogno per riprendersi rapidamente.

Agli impiegati è stato risparmiato il costo e il dolore della ricerca di lavoro durante i periodi economici difficili. Avevano il reddito di cui avevano bisogno per tendere alla vita e ai bisogni della famiglia.

Chiave per il successo della condivisione del lavoro

La chiave del successo della condivisione del lavoro è il fattore di sostituzione del reddito per i dipendenti. L'uso di questa forma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) consente ai datori di lavoro di perseguire questa opzione per i loro dipendenti.

Un esempio di condivisione del lavoro è: il datore di lavoro ha bisogno di pianificare i dipendenti per lavorare quattro giorni (32 ore) a settimana per sei mesi come alternativa ai licenziamenti. Il datore di lavoro sviluppa un piano e si applica al programma UI statale. Se il piano viene accettato, i dipendenti possono quindi richiedere e ricevere una parte del loro normale compenso dal programma di interfaccia utente.

A partire dal febbraio 2012, secondo il blog del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le linee guida per gli stati sono state rilasciate dall'amministrazione per l'occupazione e la formazione del dipartimento sulla pratica della condivisione del lavoro. La capacità degli Stati di utilizzare i vantaggi dell'interfaccia utente per i programmi di compensazione a breve termine, spesso noti come condivisione del lavoro, è stata chiarita con la firma della Legge sulla riduzione delle imposte di medio livello e sulla creazione di posti di lavoro del 2012.

Uno degli obiettivi della legislazione era aiutare gli Stati a implementare o espandere un programma di condivisione del lavoro, attraverso la disponibilità di circa $ 100 milioni in sovvenzioni federali. Ciò significa anche che gli stati che già dispongono di programmi di condivisione del lavoro attivi possono ora avere diritto a ricevere il rimborso federale del 100% per i pagamenti di condivisione del lavoro.

Le regole e i regolamenti sulla condivisione del lavoro variano a seconda dello stato. Ma, con l'emissione della guida federale nel 2012, la chiarezza di base esiste negli stati.

Secondo il Progetto nazionale per l'occupazione, a ottobre 2014, 26 stati hanno adottato programmi di condivisione del lavoro. 24 stati non avevano. Come ci si potrebbe aspettare, durante periodi di congiuntura difficili, l'uso dei datori di lavoro del lavoro condivide le stelle.