16 suggerimenti per il datore di lavoro per ridurre lo stress delle ferie dei dipendenti

Vuoi mantenere la produttività e gli spiriti dei dipendenti positivi durante le vacanze? Stai cercando modi per alleviare lo stress legato alle vacanze? Puoi iniziare non causando stress. Come datore di lavoro, controlli molte delle variabili che creano stress per le ferie per le persone.

Quasi tutti vogliono fare soldi extra per le vacanze, ma le ore straordinarie eccessive e il lavoro sulle ferie pagate riducono il morale dei dipendenti. Perdere i fine settimana necessari per prepararsi alle vacanze provoca sentimenti ancora più negativi. La flessibilità nelle ore e nei giorni in cui i dipendenti sono tenuti a lavorare durante le vacanze può alleviare gran parte dello stress delle vacanze che i dipendenti provano.

Brevi termini per progetti importanti e pressioni per raggiungere gli obiettivi di fine anno possono aggiungere ulteriore stress alle vacanze. Anche eventi semplici e divertenti, come l'acquisto di un regalo di Babbo Natale segreto o la cottura di biscotti, possono aggiungere stress alle vacanze; creano solo un'altra cosa da fare.

Quindi, la necessità per i dipendenti di prendersi un qualsiasi periodo di ferie retribuito che perderà alla fine di dicembre se non si prendono il tempo. La maggior parte dei datori di lavoro limita la quantità di tempo libero retribuito che i dipendenti possono trasferire nel nuovo anno. E, non tutti i datori di lavoro sono disposti a pagare dipendenti per questa volta non utilizzati. (I migliori datori di lavoro vogliono che i dipendenti prendano e godano del tempo trascorso in vacanza come strumento nella battaglia contro lo stress sul posto di lavoro).

Comprensione dello stress sul posto di lavoro sottolinea come si può prendere cura dello stress delle vacanze a livello personale. Sei il primo passo in un programma di gestione dello stress responsabile, dopo tutto, chi ne trarrà beneficio più di te?

Il personale delle risorse umane è anche in una posizione eccezionale per aiutare i dipendenti a superare lo stress, non solo durante le vacanze, ma per tutto l'anno. Si stima che lo stress costi alle imprese statunitensi 300 miliardi di dollari l'anno, o 2.000 dollari per dipendente ogni anno, secondo il "Rapporto sui benefici per il posto di lavoro 2015: aiutare i dipendenti a vivere le loro migliori vite finanziarie".

Fare riferimento a questi numeri, concentrare le risorse per aiutare i dipendenti a alleviare lo stress dei dipendenti ha senso per gli affari. Così aiuta un dipendente a richiedere un congedo di stress dal lavoro nelle situazioni più difficili.

Cosa possono fare i datori di lavoro per limitare lo stress delle ferie dei dipendenti

I seguenti suggerimenti della Società per la gestione delle risorse umane spiegano cosa fanno i datori di lavoro per limitare lo stress delle ferie dei dipendenti.

Lo staff di SHRM ha chiesto ai professionisti delle risorse umane: "La tua azienda si impegna in una delle seguenti pratiche per contribuire ad alleviare lo stress correlato alle ferie tra i tuoi dipendenti?" Queste sono le azioni più frequentemente citate.

• Il 51 percento programma gli eventi festivi durante il normale orario lavorativo.
• Il 39% ricorda ai dipendenti il ​​loro programma di assistenza ai dipendenti.
• Il 33% mostra apprezzamento per i dipendenti che lavorano durante una vacanza.
• Il 32 percento incoraggia l'abbigliamento casual per le feste.
• Il 30 percento fornisce cibo per le vacanze
• Il 23 percento consegna anticipatamente il bonus trimestrale o annuale per lo shopping natalizio.
• Il 20 percento offre giorni fluttuanti per le ferie lavorate.
• Il 14 percento offre ore ridotte in modo che i dipendenti possano fare commissioni.
• Il 13 percento lascia tempo per opportunità di volontariato durante l'orario di lavoro.

• L'8 per cento fornisce turni extra per le persone che guadagnano denaro per le vacanze.
• L'1% copre l'assistenza all'infanzia per le commissioni dei dipendenti.
• Il 15% dei datori di lavoro offre altri vantaggi e opportunità ai dipendenti.

Altre idee su cosa fare per limitare lo stress delle ferie dei dipendenti

Vuoi più idee? Prova anche questi.

• Dare ad ogni dipendente un regalo dalla compagnia. Una società ha dato una penna impressionante con il logo della società. Il cibo della cena per le vacanze è un'ottima idea se il negozio è comodo per tutti.
• Offri orari flessibili in modo che le persone possano impiegare del tempo quando ne hanno bisogno per i preparativi e le celebrazioni natalizie.
• Prendi in considerazione la possibilità di fare più vacanze fluttuanti in modo che le persone possano onorare le loro tradizioni religiose e culturali con il tempo libero retribuito. Pensa a Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e altro ancora, eppure la maggior parte delle organizzazioni offre vacanze retribuite solo per Natale e Capodanno.

• Fornire bonus per la partecipazione o altri regali che potresti offrire nel normale corso degli eventi, in formati spendibili quali buoni regalo, buoni regalo o carte telefoniche.
• Prendi in considerazione l'ipotesi di consentire ai dipendenti di telelavorare in alcuni giorni durante le vacanze per risparmiare il tempo speso per andare e tornare dal lavoro. Questo è il tempo che poi diventa disponibile per i dipendenti per seguire le attività e gli eventi della stagione delle vacanze.

I modi per aiutare i dipendenti a controllare, gestire ed eliminare lo stress delle vacanze sono infiniti e infinitamente apprezzati. Pensa a questa breve lista come l'inizio di un brainstorming, non il finale.