I datori di lavoro devono seguire i requisiti del WARN Act in licenziamenti

L'Atto relativo all'adeguamento dei lavoratori e alla rettifica della notifica (WARN Act) offre: "protezione per i lavoratori, le loro famiglie e le comunità richiedendo ai datori di lavoro di fornire preavviso 60 giorni prima delle chiusure di impianti coperti e licenziamenti di massa coperti".

Perché il paese ha bisogno di un WARN Act? È semplice. Quando un datore di lavoro licenzia un gran numero di persone senza preavviso, come era accaduto in passato, l'impatto economico della cassa integrazione colpisce duramente il dipendente e i suoi familiari. Il licenziamento può avere un impatto negativo sulle relazioni familiari e sulla capacità di acquistare beni e servizi.

A causa dell'incapacità del dipendente e della sua famiglia di acquistare beni e servizi, la comunità in generale più ampia subisce un impatto negativo sulle condizioni economiche. Questo impatto diffuso ha causato un effetto domino poiché i dipendenti con fondi insufficienti non riescono ad acquistare prodotti e servizi nelle loro comunità.

Il WARN Act ha dichiarato ulteriormente:

"Questo avviso deve essere fornito ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (ad esempio, un sindacato), all'unità lavorativa dislocata dallo Stato e all'unità appropriata del governo locale".

La legge WARN richiede ai datori di lavoro di dare un preavviso di 60 giorni

La legge WARN richiede che il datore di lavoro fornisca una notifica scritta di 60 giorni circa l'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni come parte di un impianto chiuso. L'avviso deve essere fornito ai dipendenti, all'unità lavorativa dislocata dallo Stato e al funzionario eletto principale dell'unità del governo locale in cui si trova il luogo di lavoro, e a qualsiasi unità collettiva di contrattazione collettiva.

Questo requisito non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro da meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore settimanali.

Ulteriori requisiti di legge WARN

Inoltre, la legge WARN impone ai datori di lavoro di notificare qualsiasi licenziamento di massa, che non risulta dalla chiusura di un impianto, ma si tradurrà in una perdita di occupazione di 500 o più dipendenti durante un periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di posti di lavoro per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33 per cento della forza lavoro attiva del datore di lavoro.

Questo requisito non considera il licenziamento di dipendenti che hanno lavorato per il datore di lavoro da meno di 6 mesi negli ultimi 12 mesi o dipendenti che lavorano, in media, meno di 20 ore settimanali.

Penalità per violazione della legge WARN

Ai sensi delle disposizioni del WARN Act, un datore di lavoro che ordina una chiusura di stabilimento o una licenziamento di massa senza fornire questo avviso è responsabile nei confronti di ciascun dipendente non notificato per retribuzione e indennità fino a 60 giorni durante i quali il datore di lavoro viola la WARN Act. (La responsabilità del datore di lavoro può essere ridotta dell'importo di eventuali salari o pagamenti incondizionati corrisposti al dipendente durante il periodo di violazione.)

Il datore di lavoro che non fornisce questo avviso al governo locale implicato è soggetto a una sanzione penale fino a $ 500 per ogni giorno in cui il datore di lavoro viola i requisiti di notifica. I datori di lavoro possono evitare questa sanzione se il datore di lavoro paga ogni dipendente colpito entro 3 settimane dalla chiusura dell'impianto o dal licenziamento.

Istruisci i tuoi dipendenti in quanto non comprendono i licenziamenti o la legge WARN

Un datore di lavoro nel Michigan è stato costretto a licenziare 26 dipendenti (non sindacalizzati) durante una potenziale situazione di bancarotta dei clienti. Non appena i dipendenti licenziati hanno raggiunto gli uffici di disoccupazione nello stato, i funzionari del WARN Act erano al telefono con la società.

I dipendenti hanno raccontato le loro storie di sventura agli impiegati dell'ufficio per la disoccupazione e hanno predetto che la compagnia avrebbe rischiato di chiudersi completamente. Si sono lamentati dei loro colleghi perduti e hanno predetto che tutti sarebbero presto diventati disoccupati. Dopo aver ascoltato queste storie di paura e preoccupazione da parte di molti dei dipendenti licenziati, i lavoratori della prima linea si preoccuparono che le storie fossero vere.

I lavoratori della prima linea presso l'ufficio di compensazione della disoccupazione hanno notificato i loro supervisori che hanno notificato lo stato. La società è stata in grado di dire ai funzionari di WARN Act che non avevano, e non intendeva violare la WARN Act.

Lezioni apprese dall'azienda

Ma l'esperienza è stata una lezione su quanto velocemente lo stato ha reagito a un ex-dipendente di voci di corridoio. È stata anche una lezione per mantenere aggiornati i dipendenti comunicandoli in modo trasparente nel tempo. Se avessero ricevuto regolarmente i dati economici dell'azienda, i licenziamenti non sarebbero stati una sorpresa. Avrebbero capito che i licenziamenti erano una misura della realtà economica a breve termine, non una situazione permanente o la chiusura di un impianto.

Dato che vorrai sentire la fine della storia, i tagli a breve termine hanno aiutato a salvare la società che prospera oggi. Non sono richiesti licenziamenti dei dipendenti aggiuntivi. Il WARN Act non è mai stato violato. Diversi buoni ex dipendenti sono stati riassunti.

La lezione per i datori di lavoro? Attenersi sempre alle leggi sull'impiego applicabili nel proprio settore, nella propria comunità e come richiesto da tutti i livelli di governo statale e federale. Questo è come rimanere in cima alle leggi sul lavoro in continua evoluzione. Sarai felice di averlo fatto.

Queste sono le domande che vorrai chiedere se sei stato licenziato o licenziato.

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