• 2024-06-30

Riprendi campione e suggerimenti per i cercatori di lavoro più anziani

PIZ - Diocesi Milano, buona pratica di Cercatori di LavOro

PIZ - Diocesi Milano, buona pratica di Cercatori di LavOro

Sommario:

Anonim

L'età non è sempre un vantaggio quando si cerca lavoro, specialmente in un mercato del lavoro competitivo. I responsabili delle assunzioni possono considerare i lavoratori più anziani come più costosi da assumere, con esperienza obsoleta o troppa esperienza, o come non in linea con la tecnologia odierna ei luoghi di lavoro, anche se è illegale discriminare in base all'età.

Anche se un modo per superare la percezione che la tua età è un problema è quello di "età prova" e modificare attentamente il tuo curriculum. Il tuo curriculum non è il tuo CV, quindi non è necessario includere tutto ciò che hai mai fatto.

Limitare ciò che includi nel curriculum, da un punto di vista cronologico, può aiutare chi cerca lavoro a evitare lo stigma di essere considerato "troppo vecchio" da un potenziale datore di lavoro.

Inoltre, dimostrando che sei in grado di accelerare con le ultime tecnologie e abilità necessarie per la tua professione, ti aiuterà a massimizzare le tue possibilità di essere selezionato per un colloquio. I seguenti suggerimenti per riprendere la scrittura per i cercatori di lavoro più anziani aiuteranno a commercializzare la tua candidatura e mostrare le tue abilità ai datori di lavoro senza evidenziare la tua età.

Riprendi i consigli per i cercatori di lavoro più anziani

Limita la tua esperienza relativa. Limita l'esperienza correlata (correlata al lavoro per il quale ti stai candidando) che includi nel tuo curriculum da 10 a 15 anni, lasciando completamente fuori dal tuo curriculum i vecchi lavori. In alternativa, puoi includere i lavori meno recenti in un'altra sezione del tuo curriculum, ma non elencare le date in cui hai lavorato.

Lascia la tua altra esperienza. Vuoi mantenere la tua esperienza curriculum rilevante per il lavoro che speri di atterrare, e probabilmente un'esperienza non correlata probabilmente non è necessaria. Lasciare fuori dal curriculum tutta questa esperienza o elencarla senza date in una categoria denominata "Altre esperienze" o "Altre esperienze".

Non includere le date.Non includere le date o le date delle scuole superiori e dei corsi di laurea per altri corsi che hai frequentato o le classi di sviluppo professionale che erano in passato. Se hai una laurea, non elencare la data di laurea della scuola superiore sul tuo curriculum.

Prestare attenzione agli anni.Non elencare la durata dell'esperienza nel tuo obiettivo di ripresa, se ne fai uso. Ad esempio, non è vantaggioso dire di avere 20 o 30 anni di esperienza in qualcosa. Ti contrassegnerà come più vecchio e il tuo curriculum potrebbe essere sballottato.

Scegli come target il tuo curriculum.Prenditi il ​​tempo per scrivere un curriculum mirato che è personalizzato in modo che evidenzia in modo specifico l'esperienza che hai pertinente per l'apertura di lavoro specifico per cui stai facendo domanda. Lo stesso curriculum mirato non funzionerà per ogni lavoro e ne occorrerà uno diverso per ogni apertura di lavoro.

Considera un curriculum funzionale o combinato. Se stai utilizzando un curriculum cronologico, che elenca la tua esperienza in ordine di data, potrebbe essere il momento di passare a un formato diverso che non si concentra sugli anni. Prendi in considerazione l'utilizzo di un curriculum funzionale, che si concentra sulle tue capacità ed esperienze e elenca i tuoi risultati nella parte superiore del tuo curriculum. In alternativa, è possibile utilizzare un curriculum di combinazione, che presenta sia le competenze che la cronologia di lavoro, ma non tornare indietro più di 10 o 15 anni.

Evidenzia le tue abilità.Tutti i tuoi anni di esperienza probabilmente significa che hai accumulato un set di abilità impressionante. Fai luce sulle abilità più preziose e dimostra che sei a tuo agio con la tecnologia contemporanea. Promuovi il fatto che sei aggiornato con la tecnologia attuale includendo i programmi e le app più recenti che sai come utilizzare e che rimuovono la tecnologia obsoleta.

Mostra che sei connesso. Includi un link al tuo profilo LinkedIn sul tuo curriculum. Mostrerà ai responsabili delle assunzioni che sei impegnato negli attuali mezzi di comunicazione e networking. A seconda del tuo utilizzo, potresti voler elencare anche le maniglie dei tuoi social media, come Twitter, Facebook e Instagram, ma solo se sono sottoposte a un controllo professionale.

Lucidare il tuo curriculum. La presentazione conta. Assicurati che il tuo curriculum sia lucido e ben presentato. Non vuoi che il tuo curriculum abbia un aspetto vecchio stile. Assumi uno scrittore di curriculum o sfoglia i vari siti di curriculum per trovare gli ultimi modelli che daranno al tuo curriculum un nuovo aspetto.

Preparati a inviare per email il tuo curriculum.Tieni presente che la maggior parte dei curricula viene inviata via email o caricata sul sito web di un'azienda o sul sito di lavoro per presentare domanda di lavoro. Invia per e-mail una copia del tuo curriculum a te stesso per assicurarti che la formattazione non vada persa durante la trasmissione (inviare il tuo curriculum come PDF è probabilmente il migliore). Rivedi queste linee guida sull'etichetta di posta elettronica per assicurarti di seguire il protocollo giusto per inviare via e-mail il tuo curriculum.

Rivedi un esempio

Esempio di ripresa (versione testo)

Edward Elder

123 Vecchia strada della crescita

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

VENDITE PROFESSIONALI

Produrre una crescita YOY coerente attraverso la definizione di obiettivi strategici e la gestione del piano vendite.

Carismatico e focalizzato nell'onboarding, nello sviluppo e nell'allenamento di team di vendita al dettaglio altamente produttivi. Istruire abilmente gli addetti alle vendite nel vincere i metodi di coinvolgimento del cliente, merchandising e controllo dell'inventario.

Analitico e attento ai costi nello stabilire strategie di pricing, prevenire la contrazione e sostenere programmi di fidelizzazione della clientela efficaci. Dare l'esempio per garantire la fornitura del servizio clienti best-in-class.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernon, Washington

Direttore delle vendite (Febbraio 2008 - Presente) Esegui meticolosamente le responsabilità di gestione della vendita al dettaglio tra cui team building, merchandising, controllo del magazzino, pianificazione e formazione e sviluppo delle vendite per il negozio di articoli per la casa. Realizzazioni notevoli:

  • Piano del negozio ridisegnato o grammi che ha migliorato i cross-salesdel 72% e time-in-storedel 81%.
  • Implementazione di programmi di riconoscimento e incentivi del personale che hanno aumentato la fidelizzazione dei dipendential 95%.
  • Introdotto il primo processo di pianificazione della successione che ha assicurato la transizione senza soluzione di continuità tra gli addetti alle vendite e le posizioni di maggiore autorità in caso di pensionamento del personale più anziano, impedendo la necessità di assumere dall'esterno.

AUTO R US, Ferndale, Washington

Direttore delle vendite (Novembre 2004 - gennaio 2008)

~ 35 addetti alle vendite e mentori nel servizio clienti e nelle capacità di negoziazione / chiusura delle vendite. Spese di vendita mensili previste, obiettivi di vendita trasportati e programmi di incentivi progettati. Realizzazioni notevoli:

  • Il lancio pionieristico del settore vendite online, aumentando la percentuale di lead del 63%.
  • Aumento della quota di mercato complessiva di oltre il 15% su base annua durante tutto il mandato.
  • Promosso alla direzione dal ruolo originale di rappresentante di vendita (giugno 2002 - novembre 2004).

~ L'esperienza aggiuntiva include ruoli come Sales Executive per Retro Auto (Yakima, Washington) e come rappresentante di vendita per le vendite di hardware domestico (Yakima, Washington). ~

ISTRUZIONE E CREDENZIALI

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bachelor of Arts in Business Administration (Enfasi: Marketing)

Competenze informatiche : Microsoft Office Suite • Sistemi POS • Salesforce


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