Suggerimenti per l'intervista di lavoro per i cercatori di lavoro più anziani

Non è legale (o etico) per i datori di lavoro discriminare i candidati in base all'età. Tuttavia, ciò non significa che non accada. Le percezioni del datore di lavoro sull'età spesso influenzano le decisioni di assunzione.

Quando c'è un ampio pool di candidati, come per molti lavori, può essere difficile dimostrare la tua età contro di te perché ci sono molti candidati che fanno domanda per ogni lavoro.

Tuttavia, se sei un anziano in cerca di lavoro, ci sono dei passaggi che puoi fare per ridurre al minimo l'impatto che la tua età potrebbe avere sul tuo successo di intervistare.

Le prime impressioni sono importanti

Il tuo aspetto è un problema, soprattutto per i lavori in cui i candidati sono spesso più giovani di te. Assicurati che il tuo abbigliamento da intervista sia in uno stile attuale. Prestare attenzione alla lunghezza della gonna, alla larghezza del laccetto, alla larghezza del risvolto, al colore e alla vestibilità. Tieni presente che l'abbigliamento per il colloquio appropriato potrebbe non essere quello che indossavi in ​​passato. Se non sei sicuro di cosa indossare, dai un'occhiata a questi consigli di moda per i cercatori di lavoro più anziani, parla con uno stilista o un venditore esperto e consulta amici e parenti più giovani di te.

Correggi i tuoi capelli

Quello che sembri non dovrebbe avere importanza, ma lo è. Il tuo taglio di capelli è un altro fattore da considerare quando si coltiva un aspetto più giovanile. Parla con uno stilista di un taglio più giovanile che è ancora adatto all'età. Prendi in considerazione la colorazione dei capelli per ottenere il grigio e togli gli anni dal tuo aspetto.

Considera la tua esperienza un bene

Un modo per capitalizzare su questo bene è portare un portfolio di progetti rilevanti al tuo incontro e trasformare l'intervista in uno spettacolo e raccontare esperienze. I lavoratori più anziani potrebbero anche mostrare la loro esperienza pensando all'intervista come un impegno di consulenza. Siate pronti a discutere alcuni dei problemi e delle sfide che una simile organizzazione potrebbe dover affrontare e alcune delle soluzioni che immaginate.

Ottieni le giuste competenze tecniche

La maggior parte dei lavori ha assunto un profilo tecnologico accresciuto nell'era digitale. I datori di lavoro in cerca di candidati con le competenze più recenti possono temere che i lavoratori più anziani non seguano le tendenze tecnologiche. Assicurati di sapere qual è la tecnologia più apprezzata nel tuo campo target, prendi provvedimenti per padroneggiarlo ed essere pronto a condividere come hai applicato questa tecnologia al tuo lavoro.

Ottieni referenze pronte

Assicurare le raccomandazioni scritte dei supervisori passati e offrirle come prova durante o dopo l'intervista può essere un meccanismo utile per dimostrare che si risponde bene alla supervisione di ogni tipo. Parla con i potenziali riferimenti per discutere alcune delle percezioni legate all'età che stai cercando di combattere e discutere i modi in cui potrebbero essere in grado di supportare tali sforzi nelle loro raccomandazioni.

Focus sul futuro

I candidati più anziani che guardano al futuro della loro vita professionale avranno un vantaggio rispetto a quelli che sembrano aver già raggiunto i loro obiettivi. Preparati a parlare con entusiasmo di ciò che speri di realizzare nella prossima fase della tua carriera nel contesto del tuo lavoro di destinazione e del datore di lavoro.

Non sei pronto per andare in pensione

I datori di lavoro spesso temono che i lavoratori più anziani stiano aspettando il loro tempo fino al pensionamento e saranno meno aggressivi nell'apprendere ciò che devono sapere per eccellere nel lavoro. Puoi contrastare questa possibile percezione progettando, realizzando e comunicando un piano di sviluppo professionale durante l'intervista. Preparati a discutere di seminari, workshop, riunioni professionali e tutorial online che hai completato di recente e che cosa hai imparato.

Aggiorna le tue abilità di intervista

Se non hai intervistato per un po ', potresti essere sorpreso che l'intervista sia cambiata. Molti intervistatori ora impiegano tecniche di intervista comportamentale. Dovrai fornire esempi di come hai applicato le competenze ricercate in vari progetti e ruoli. I datori di lavoro sono ora più concentrati sulla valutazione di come i candidati hanno prodotto risultati e risultati incisivi. Quindi dovrai rivedere ciascuno dei tuoi precedenti lavori e prepararti a descrivere le situazioni in cui hai applicato le competenze pertinenti e i risultati che hai generato.

Come affrontare la sovraqualificazione

Se stai scalando la tua carriera, come fanno molti lavoratori anziani, i datori di lavoro potrebbero considerarti troppo qualificato per il lavoro che stai richiedendo. Puoi combattere questa percezione descrivendo chiaramente il tuo entusiasmo per i compiti specifici associati al lavoro. Aiuterà se puoi fare riferimento a quanto è stato soddisfacente per te svolgere funzioni simili nel recente passato.

Come affrontare essere disoccupati

Sfortunatamente, essere disoccupati può influire sulle tue possibilità di essere assunto. Quindi, se sei stato senza lavoro e sei un richiedente più vecchio, hai due scioperi contro di te. Assicurati di rivedere le domande dell'intervista sull'essere disoccupati, quindi sei preparato.

Mostra la tua disponibilità a lavorare per un giovane manager

I datori di lavoro possono avere preoccupazioni sulla volontà dei lavoratori più anziani di prendere la direzione delle autorità di vigilanza più giovani. Puoi rassicurare i datori di lavoro condividendo esempi di come hai prosperato sotto la direzione di giovani manager. La tua apertura potrebbe venire quando ti viene chiesto del tuo supervisore ideale.

Keep It Positive

Può essere scoraggiante quando sembra che quello che stai facendo non funzioni. Considerare ogni intervista un'altra possibilità di farsi assumere e fare del proprio meglio per essere ottimisti. La postura e il linguaggio del corpo offrono l'opportunità di trasudare energia e vitalità. Mantieni la posizione eretta, pratica una molla nel tuo passo e raggiungi tutte le persone che incontri con entusiasmo. Assicurati che la tua voce sia vibrante e non monotona. Pensa a proiettare un'aura energetica in ogni momento.