Leggi la Biografia personale di Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel è nata nell'aprile del 1938. Ha sposato Charles Ledbetter e insieme hanno avuto due figli: Vicky e Phillip Charles, entrambi sposati e con figli propri.

Suo marito, CSM Charles J. Ledbetter (ri-esercito degli Stati Uniti), era un veterano molto decorato. Purtroppo, è deceduto l'11 dicembre 2008, all'età di 73 anni e non ha vissuto abbastanza a lungo da vedere il presidente Obama firmare The Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 in legge il 29 gennaio 2009. Ora 70, Lilly vive a Jacksonville, Alabama su una piccola pensione e come molti americani si preoccupa di perdere la sua casa.

Lilly Ledbetter, un'umile, nuova icona americana

Lilly Ledbetter è stata assunta da Goodyear Tire e Rubber per diciannove anni prima che scoprisse di essere stata pagata molto meno per lo stesso lavoro svolto dai suoi colleghi maschi. Ha intentato una causa contro Goodyear e, dopo una lunga battaglia legale, il suo caso è stato infine deciso dalla Corte Suprema degli Stati Uniti; lei ha perso.

La Corte Suprema ha dichiarato di aver impiegato troppo tempo per sporgere denuncia. Questa decisione, che rendeva più facile per i datori di lavoro farla franca con le pratiche di discriminazione salariale, sarebbe diventata un problema legale molto contestato sia dai democratici sia dai repubblicani: McCain aveva "Joe the Plumber" e Obama aveva "Lilly Ledbetter".

Un duro lavoratore nonostante condizioni difficili

Dal 1979 al 1998 Lilly ha lavorato instancabilmente in un impianto Goodyear in un turno notturno dalle 7:00. alle 7:00 dove è stata sottoposta quotidianamente a discriminazione sessuale e molestie. Ha ricevuto un "Top Performance Award" nel 1996, ma i suoi rilanci non hanno mai eguagliato la sua performance e non erano in linea con quelli dati agli uomini.

Nel 2007, ha testimoniato davanti al Congresso del suo reclamo EEOC su un supervisore che chiedeva favori sessuali se voleva buone recensioni sul rendimento del lavoro. Fu riassegnato, ma affermare i suoi diritti non fece altro che peggiorare le cose e portò all'isolamento, all'ulteriore discriminazione sessuale e alla rappresaglia contro Ledbetter.

L'angelo anonimo di Lilly

Lilly ha firmato un contratto con il suo datore di lavoro che non avrebbe discusso i tassi di pagamento con altri lavoratori. Non aveva modo di sapere che era sottopagata fino a poco prima del suo pensionamento quando una fonte che rimane anonima oggi ha fatto scivolare un biglietto nella sua casella di posta. La nota elencava gli stipendi di altri tre uomini che facevano lo stesso, pagati $ 4.286 a $ 5.236 al mese. Lilly guadagnava solo $ 3,727 al mese. Quando ha presentato una denuncia all'EEOC, è stata successivamente incaricata di sollevare pneumatici pesanti.

All'epoca aveva 60 anni, ma continuò a svolgere i compiti che le richiedeva il suo spietato datore di lavoro.

Perché è contato?

Lilly non aveva idea di essere sottopagata. Le era stato proibito di chiedere o di parlare delle retribuzioni. Non aveva prove tangibili fino a quando non era pronta a ritirarsi per 19 anni nel suo impiego che era stata imbrogliata.

In definitiva, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che per avere una posizione legale, una persona deve sporgere denuncia entro 180 dalla prima prassi discriminatoria in materia di retribuzione, anche se non ne era a conoscenza fino a molto tempo dopo. Ciò ha consentito ai datori di lavoro di farla franca con lavoratori sottopagati in base a colore, sesso o altri motivi discriminatori a condizione che i lavoratori non ne fossero a conoscenza e intraprendessero azioni legali immediate.

Una causa disinteressata

Ledbetter ha svolto un ruolo importante parlando ai politici, al Congresso e persino a Barack Obama e Hillary Clinton nel tentativo di persuadere la necessità di un cambiamento. John McCain e Sarah Palin hanno entrambi concordato con la decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti (McCain non ha sostenuto atti di equità equi che avrebbero regolamentato la parità di retribuzione per le donne). McCain ha anche fatto dichiarazioni negative sulla causa di Ledbetter e ha persino ritenuto la proposta di legge un "sogno dell'avvocato di un processo".

Ledbetter, un'umile donna, sfidava le leggi che non proteggevano i lavoratori dalla discriminazione, anche se lei stessa non avrebbe mai beneficiato direttamente dei suoi sforzi.

Nelle parole di Lilly

In un post del blog del 22 aprile 2008, Lilly ha scritto la seguente voce:

"Sono a Washington questa settimana, passando dall'ufficio del Senato all'ufficio del Senato per costruire il supporto per il Lilly Ledbetter Fair Pay Act - legislazione che porta il mio nome. Non avrei mai immaginato che questo sarebbe quello che farei a questo punto della mia vita ! "Ho lavorato duramente a Goodyear e sono stato bravo nel mio lavoro. Ma con ogni busta paga, ho ottenuto meno di quanto meritassi e meno della legge dice che ho diritto a.

"Questo la decisione della Corte Suprema è stato un passo indietro e una decisione terribile non solo per me ma per tutte le donne che potrebbero dover combattere la discriminazione salariale".

Lilly Ledbetter non può beneficiare della nuova legge, ma altre donne possono

La causa di Lilly Ledbetter contro Goodyear non può essere reiterata, e la nuova legge che ha aiutato a superare non otterrà la sua restituzione da Goodyear.

Lilly riporta a 70 anni vive ancora "stipendio in busta paga" (i suoi stipendi di pensionamento si basano sulle retribuzioni discriminatorie a cui è stata pagata). "Sarò un cittadino di seconda classe per il resto della mia vita … Colpisce ogni centesimo che ho oggi."⁽¹⁾

Ma mentre si dirigeva a Washington, D.C. per la firma della nuova legge che portava il suo nome, affermò con entusiasmo: "Sono solo entusiasta che questo sia finalmente passato e manda un messaggio alla Corte Suprema: hai sbagliato".⁽²⁾

Time Line di eventi legali in Lilly Ledbetter vs Goodyear

• 1979 - novembre 1998: Lilly ha lavorato come area manager per Goodyear Tire and Rubber Company presso il suo stabilimento di Gadsden, in Alabama.Marzo 1998: Ledbetter ha presentato un questionario alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) che chiedeva informazioni sui salari.
• Luglio 1998: Addebito formale EEOC inviato. Due affermazioni chiave asserite da Ledbetter: un titolo VII di risarcimento per discriminazione e un reclamo ai sensi dell'Equal Pay Act del 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). Dopo aver presentato una denuncia, Ledbetter, allora nei suoi 60, fu riassegnata sollevare pneumatici pesanti; chiaramente un atto di punizione di Goodyear.

  Il tribunale distrettuale ha ammesso alcune delle affermazioni di Ledbetter, inclusa la richiesta di discriminazione a titolo del titolo VII di procedere al processo. Ma la Corte distrettuale ha concesso un giudizio sommario a favore di Goodyear su diverse sue affermazioni, inclusa la sua richiesta di Equal Pay Act.

• Novembre 1998: Ledbetter si è ritirato presto e ha fatto causa "affermando, tra le altre cose, una richiesta di discriminazione sessuale ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964." Una giuria ha assegnato a Ledbetter circa $ 3,3 milioni, ma in seguito l'importo è stato ridotto a circa $ 300.000.
• Novembre 2006 - Maggio 2007: Goodyear ha presentato ricorso alla Corte Suprema degli Stati Uniti che ha annullato la sentenza della corte inferiore a favore di Goodyear. In un voto di 5-4, è stato deciso che Ledbetter non aveva diritto al risarcimento perché ha presentato la sua richiesta oltre 180 giorni dopo aver ricevuto il suo primo stipendio discriminatorio. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., 550 U.S. 618; R048; No. 05-1074; Argued 27/11/06; Deciso il 29/05/07.
• Gennaio 2009: La battaglia continuò con l'introduzione di diverse leggi per cambiare la legge. Il 29 gennaio 2009, il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 è stato firmato in legge dal presidente Barack Obama.

Il marito di Lilly, Charles, è morto nel dicembre 2008, poco prima che il disegno di legge venisse approvato.

_fonti:

⁽¹⁾ _{Notizie di Birmingham, 23 gennaio 2009}

⁽²⁾ _{Notizie di Birmingham, 28 gennaio 2009}