Diritti dei dipendenti quando il lavoro è terminato

La maggior parte dei dipendenti del settore privato negli Stati Uniti sono impiegati a volontà, il che significa che i loro datori di lavoro possono interrompere il loro lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi ragione o senza motivo, a prescindere dalla discriminazione.

Ciò significa che molti dipendenti recentemente licenziati sono presi di sorpresa. Mentre alcuni datori di lavoro possono fornire avvertimenti e preavviso di licenziamento, altri si muovono rapidamente e inaspettatamente. Se hai perso di recente il tuo lavoro, potresti chiederti quali sono i tuoi diritti.

Perché un licenziamento può accadere a chiunque, spesso senza preavviso, è estremamente importante essere pronti a cambiare lavoro. Aggiorna periodicamente il tuo curriculum, anche se non pensi di averne bisogno presto. Mantieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e mantieniti in contatto con la tua rete. Avere alcuni potenziali riferimenti nella tasca posteriore, in modo che non si debba ricominciare da capo se si perde il lavoro.

Prepararsi a tutti i risultati consentirà una transizione agevole se è necessario apportare modifiche all'occupazione.

Fortunatamente, i dipendenti licenziati hanno determinati diritti. Oltre a uno stipendio finale, i dipendenti potrebbero avere diritto a copertura assicurativa continua, prestazioni estese, indennità di fine rapporto e indennità di disoccupazione. È importante sapere esattamente quali sono i tuoi diritti come dipendente quando perdi il lavoro.

I tuoi diritti quando il tuo lavoro è terminato

Jay Warren, consigliere dell'ufficio di New York di Bryan Cave LLP, condivide la sua esperienza in materia di diritti dei dipendenti e opzioni per la richiesta di assistenza in caso di domande su tali diritti se ritieni di essere stato discriminato e / o di essere stato oggetto di risoluzione abusiva.

Fonti dei diritti dei dipendenti

Diritti contrattuali

I dipendenti che hanno un contratto individuale con il loro datore di lavoro o dipendenti coperti da un accordo sindacale / contrattuale collettivo saranno coperti dalle clausole contrattuali se il loro rapporto di lavoro viene risolto.

Politica aziendale

Quando una società prevede di licenziare, potrebbe avere un piano di separazione in vigore. In tal caso, può essere fornita una liquidazione in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Diritti legali

I diritti statutari sono quelli previsti dalla legge federale o statale. Includono l'assicurazione contro la disoccupazione, la notifica anticipata della chiusura di una sostanziale cassa integrazione in una struttura (a seconda delle dimensioni della società), le leggi anti-discriminazione e le leggi anti-ritorsione.

Ottenere informazioni sui tuoi diritti

Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il miglior punto di partenza è con il dipartimento Risorse umane dell'azienda. Anche se sono in procinto di interrompere il rapporto di lavoro, possono rispondere alle domande, farti sapere quali benefici aziendali hai diritto e guidarti nel processo di uscita dal mondo del lavoro.

Domande frequenti sulla cessazione dal lavoro

Indipendentemente da quanto preavviso hai ricevuto prima di perdere il lavoro o da quanto sei preparato a intraprendere una ricerca di lavoro, probabilmente hai delle domande su ciò che accadrà dopo. Alcune delle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro sono:

• Può un'azienda licenziarmi dopo averlo notificato? (Risposta: nella maggior parte dei casi, sì. Ma ci sono delle eccezioni).
• Sono stato ingiustamente interrotto? (Risposta: Se la discriminazione è stata coinvolta nella tua perdita di lavoro, assolutamente. Ci sono anche altri fattori che possono determinare se la tua risoluzione è stata illecita.)
• Sono idoneo per la disoccupazione? (Risposta: forse, non dare per scontato che solo perché sei stato licenziato, non sei idoneo. Il tuo dipartimento del lavoro statale sarà in grado di consigliarti.)
• In che modo la separazione e le ferie pagano la disoccupazione? (Risposta: stati diversi hanno politiche diverse in merito alla separazione, al pagamento delle ferie e alla disoccupazione).

• Cosa succede al mio 401 (k)? (Risposta: hai molte opzioni, incluso lasciare i tuoi soldi dov'è finché non atterri a un nuovo datore di lavoro.)

Quando hai bisogno di aiuto

Se ritieni di essere stato discriminato o di non essere stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ottenere assistenza.

Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo. Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche aiutarti, a seconda della legge dello stato e delle circostanze.

Inoltre, le associazioni di bar locali hanno spesso un servizio di riferimento e possono anche avere una hotline che puoi chiamare per trovare un avvocato di lavoro. Tieni presente che dovrai pagare i servizi di un avvocato, anche se alcuni forniranno gratuitamente la consulenza iniziale.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.