Dimettersi da un lavoro per motivi personali

Quando è necessario dimettersi da un lavoro per motivi personali, può essere difficile sapere come comunicare al proprio datore di lavoro e quante informazioni condividere.

Sorprendentemente, non è necessario fornire dettagli al proprio datore di lavoro. Ad esempio, puoi semplicemente dichiarare che stai partendo per motivi personali o motivi familiari.

In altri casi, potresti voler dare una ragione. Ad esempio, se stai partendo a causa di una malattia di famiglia o stai per diventare un genitore casalingo, potresti condividere questo.

Per aiutarti a navigare nel processo, ecco alcuni consigli su come dimettersi, come dire al tuo capo e come rimanere in buoni rapporti con l'azienda dopo la tua partenza.

Quanto condividere

Può essere difficile sapere quanto condividere con il tuo datore di lavoro sul motivo per cui te ne vai. Se sei a disagio a condividere le tue ragioni, dì semplicemente che parti per motivi personali. Questo dimostrerà al tuo capo che non te ne andrai perché non sei soddisfatto della compagnia.

Se pensi di poter fare una domanda per un lavoro in azienda una volta risolti i tuoi problemi personali, potresti fornire ulteriori dettagli. Ad esempio, se ti stai dimettendo perché sarai un genitore casalingo per un paio d'anni, potresti spiegarlo al tuo capo.

Se in realtà ti stai dimettendo perché non sei soddisfatto del tuo lavoro, non entrare nei dettagli su questo. Vuoi mantenere un buon rapporto con l'azienda (e il tuo supervisore) in modo da poterli utilizzare come riferimento. In questo caso, puoi utilizzare il linguaggio vago che stai lasciando per motivi personali.

Il processo di dimissioni

Quando ti dimetti per motivi personali, vuoi sempre parlare con il tuo capo prima, di persona. Puoi decidere se vuoi fornirgli o meno dettagli personali sul motivo per cui stai partendo.

Dopo aver parlato con il tuo capo, rispondi con una lettera di dimissioni al tuo capo e un rappresentante delle risorse umane. Puoi scegliere quanto condividere con le risorse umane sul motivo della tua partenza, ma spiega che parti per motivi personali e includi dettagli su quando andrai via. Se possibile, offri aiuto durante la transizione. Ricorda solo in entrambe le lettere di non diventare troppo prolisso, vuoi mantenere la lettera breve.

Se non sei sicuro di come scrivere la tua lettera, va bene usare una lettera di dimissioni campione.

Sii positivo

È fondamentale essere positivi quando si discute dell'azienda e del proprio lavoro. Non c'è niente da guadagnare essendo negativo, e tutto da perdere.

Lungo la strada, il tuo datore di lavoro potrebbe dover fungere da riferimento per te o potresti volere una lettera di raccomandazione da parte sua. Inoltre, non vuoi che cosa dici del tuo datore di lavoro a compromettere le future opportunità di lavoro se si scopre che sei negativo.

Anche se odi il tuo lavoro, odi la compagnia, o la retribuzione è terribile, non dovresti menzionarne alcuna nella tua lettera o nella tua conversazione con il tuo capo.

Altri modi di dimettersi da un lavoro

Mentre il modo migliore per dimettersi è quello di dirlo di persona al tuo datore di lavoro e poi di dare seguito a una lettera di dimissioni ufficiale, a volte i problemi personali emergono rapidamente e sei costretto a dimettermi in fretta.

Quando ci sono circostanze attenuanti, potrebbe essere necessario dimettersi al telefono o inviare un messaggio di posta elettronica. Tuttavia, questi non sono modi professionali per gestire le dimissioni. Utilizzare questi metodi solo in situazioni di emergenza.

Idealmente, dovresti dare al tuo datore di lavoro almeno due settimane di preavviso quando ti dimetti. Questo è il comportamento professionale e cortese accettato nei luoghi di lavoro. Tuttavia, in alcune circostanze, dovrai dare meno preavviso, ma farlo solo in caso di emergenza. Vuoi sempre dare alla gente più tempo possibile per adattarti alla partenza.