Cose da sapere sui buyout dei dipendenti

I buyout sono un metodo comune per ridurre il numero e il costo dei dipendenti. In buyout, il datore di lavoro offre a tutti o alcuni dipendenti l'opportunità di ricevere un ampio pacchetto di risarcimento in cambio della cessazione del rapporto di lavoro.

Cosa è incluso in un riscatto dei dipendenti?

Gli acquisti vanno da una retribuzione di quattro settimane più una settimana pagata per ogni anno lavorata a $ 150.000 che alcune compagnie automobilistiche hanno pagato ai sindacati per andarsene. Possono anche includere benefici come l'assicurazione sanitaria estesa e l'assistenza alla ricerca di lavoro e di istruzione.

Le offerte di acquisto sono generalmente effettuate per il personale non critico. I dipendenti di alto livello che sono vicini alla pensione o costano all'azienda più denaro di un nuovo affitto sarebbero anche obiettivi comuni.

Offrendo a tutti i dipendenti di un'azienda, l'acquisizione è più comune durante i periodi di congiuntura economica e il ridimensionamento significativo.

Revisione di un'offerta di acquisto

È importante esaminare attentamente un'offerta di acquisto e valutarla in base agli obiettivi e allo stile di vita personale. Alcune considerazioni da prendere in considerazione includono:

• Le tue prospettive di lavoro e la commerciabilità personale. Più sei vecchio, più è difficile essere assunto. L'acquisto coprirà le spese fino a quando non trovi un nuovo impiego?
• Quanto sei vicino alla pensione. Il prepensionamento influirà sulle prestazioni di sicurezza sociale?
• L'offerta è una somma forfettaria o pagabile nel tempo? Se nei pagamenti più piccoli, quanto è stabile l'azienda e puoi fidarti di loro per mantenere la promessa di pagamento?
• Il tuo desiderio di cambiare carriera. Alcuni impiegati usano buyout per pagare un nuovo diploma universitario o per aprire un'attività in proprio.

• Cosa succede a qualsiasi congedo personale accumulato? Che dire di eventuali bonus e altri vantaggi che ricevi?

Ogni situazione è diversa e ognuno ha circostanze uniche che devono prendere in considerazione. Potrebbe essere meglio rivedere un'offerta di buyout anche con un professionista finanziario.

Il rilascio dal contratto di responsabilità

In cambio del pacchetto di cessazione, i dipendenti sono tenuti a firmare una liberatoria dalla responsabilità. Questo è un accordo tra dipendente e datore di lavoro che la società non sarà citata in giudizio o ritenuta responsabile dal dipendente.

L'esonero dalla responsabilità viene fornito con molti nomi diversi in diverse organizzazioni. Può anche essere chiamato:

• Rinuncia a tutte le rivendicazioni
• Detenere un accordo innocuo
• Accordo di indennizzo

La linea di fondo è che il dipendente si impegna a non citare in giudizio la società in cambio dei fondi di buyout.

Buyouts e licenziamenti

Le acquisizioni non sono decisioni facili per un'azienda o per i suoi dipendenti. Sono spesso offerti quando c'è un bisogno critico di ridurre le spese operative e nella speranza di evitare o ridurre i licenziamenti. Sfortunatamente, quando troppo pochi dipendenti accettano l'offerta di acquisto, i datori di lavoro sono spesso costretti a licenziare comunque i dipendenti.

A volte, gli impiegati licenziati sono persone che hanno scelto di non accettare buyout. Questa eventualità dovrebbe essere chiara quando gli acquisti sono offerti in modo che i dipendenti sappiano che è possibile un licenziamento. Anche questo può influire sulle decisioni di buyout.