La morte di un collega: come far fronte alla morte di un collega

Trascorriamo ore al lavoro e, quindi, con i nostri collaboratori. Con così tanto tempo insieme, non c'è da meravigliarsi che le nostre relazioni con i nostri colleghi possano essere molto intense. Da queste relazioni, nascono spesso amicizie. Ecco perché, quando un collega muore, l'effetto su coloro con cui ha lavorato è così forte.

Senza dubbio, piangeresti la morte del tuo collega. Se anche lui era un amico, il tuo dolore sarà più significativo. Il vuoto potrebbe anche essere maggiore di quello che sarebbe accaduto se un amico non lavorativo fosse morto, data la quantità di tempo trascorso insieme. Se tu e il tuo collega non siete amici fuori dal lavoro, o anche particolarmente vicini, sperimenterete ancora un vuoto nella vostra vita. Sebbene tu possa non rattristare la perdita in modo così profondo o personale, ciò ti influenzerà professionalmente, in particolare se hai fatto affidamento sul tuo collega per aiutarti a svolgere il tuo lavoro.

È improbabile che tu abbia il tempo necessario per piangere la tua perdita.

Perché il tuo datore di lavoro non può darti abbastanza tempo per lamentarti

Indipendentemente dal fatto che tu fossi amico del tuo collega o lui o lei fosse solo un collega stimato, vorresti del tempo per superare la tua perdita: più personale è il rapporto, più tempo ci vorrà. Sfortunatamente, quando si tratta di lavorare, la vita deve andare avanti. Quando un parente muore, la maggior parte dei datori di lavoro ti concede alcuni giorni liberi. Quando muore un amico intimo, potresti decidere di prendertela con un giorno personale. Mentre alcune organizzazioni possono chiudere per alcune ore, così i suoi datori di lavoro possono partecipare al funerale, la maggior parte non può offrire più tempo libero di quello.

Ogni dipendente in un intero luogo di lavoro non può smettere di fare il proprio lavoro.

Anche il tuo capo, che potrebbe anche provare a far fronte emotivamente a questa perdita, deve mettere da parte i suoi sentimenti per affrontare l'effetto che avrà sul funzionamento generale dell'organizzazione. L'impiegato defunto aveva un ruolo specifico e, ora, ricadrà sul capo per trovare qualcun altro a riempirlo. Non è facile essere pragmatici di fronte a una terribile perdita, ma il datore di lavoro non può eliminare la posizione solo perché la persona che l'ha riempita è sparita.

Lui o lei ha due scelte. Un'opzione è assumere una sostituzione. I colleghi sopravvissuti saranno costretti ad accettare che qualcuno di nuovo ha assunto il posto di lavoro e forse la scrivania del loro defunto amico. Potrebbero persino risentirsi del loro nuovo collega, anche se capiscono che è illogico farlo. A lungo andare, tuttavia, è superiore all'altra scelta: far sopravvivere i sopravvissuti.

Morte di un collaboratore: onorare la sua memoria

Sebbene il lavoro vada uno, non significa che il tuo lutto finisce. Tu e i tuoi colleghi potete trovare modi per condividere il vostro dolore per la perdita del vostro collega. Trova il tempo di stare insieme a pranzo o dopo il lavoro per discutere i tuoi sentimenti e i tuoi ricordi del tuo compagno di lavoro in ritardo e amico. Se stai affrontando un periodo estremamente difficile, consulta il dipartimento delle risorse umane per farti aiutare da un professionista. Alcune organizzazioni hanno programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) che possono fornire consulenza.

Quando tutti si sentono all'altezza, organizza un servizio commemorativo. Questo è particolarmente importante se alcune persone non sono state in grado di partecipare al funerale. Ci sono anche diversi modi per incanalare la perdita del tuo collega in qualcosa di positivo. Un modo per farlo è organizzare un evento di raccolta fondi per i bambini sopravvissuti del collega, la sua organizzazione benefica preferita o un'organizzazione che sensibilizzi sulla malattia che ha preso la sua vita. Puoi persino chiedere al tuo datore di lavoro di aiutarlo a sponsorizzarlo.

Se la tua organizzazione è disponibile, dai un nome a una stanza sul posto di lavoro dopo il tuo collega di lavoro. Sarebbe particolarmente significativo se si usa frequentemente uno staff, come un pranzo o una sala conferenze. Un'altra opzione per pagare un tributo su base regolare è onorarlo in un evento annuale, come il picnic aziendale. Può portare alle persone la gioia di ricordare il tuo collega ogni anno in un momento di festa piuttosto che di dolore. Un ultimo modo per onorare il tuo collega perduto è quello di portare avanti la sua eredità professionale istituendo una borsa di studio a beneficio degli studenti che vogliono fare un lavoro simile.