Job Share: vantaggi e svantaggi sul lavoro

Una condivisione lavoro si verifica quando due dipendenti condividono lo stesso lavoro in modo cooperativo. Ci sono vantaggi, svantaggi, sfide e opportunità quando i dipendenti condividono il lavoro. Come datore di lavoro, una quota di lavoro può avvantaggiare sia l'impiegato che l'utente.

Hai il vantaggio di mantenere i tuoi dipendenti migliori e più brillanti quando gli eventi della vita fanno un lavoro a tempo pieno una sfida. Il dipendente beneficia della maggiore flessibilità, un must per i dipendenti di Gen Y e Gen.

Ecco i vantaggi e gli svantaggi di una condivisione del lavoro.

Vantaggi della condivisione di posti di lavoro per il datore di lavoro

• Si mantengono due dipendenti valutati che potrebbero altrimenti smettere di perseguire problemi di equilibrio lavoro-famiglia.
• Ottieni due cervelli, due serie di entusiasmo e creatività e due dipendenti impegnati per il tuo successo.
• I dipendenti che sono in grado di bilanciare le responsabilità di vita sperimentano meno stress e più soddisfazione lavorativa. Questo ti ripaga in una motivazione accresciuta, un servizio clienti positivo e relazioni efficaci tra colleghi.
• I partner di successo nella condivisione del lavoro sono responsabili l'uno dell'altro. Ciò aumenta la loro responsabilità per i risultati ottenuti dal datore di lavoro. Devono pianificare, stabilire obiettivi, comunicare in modo efficace, misurare i risultati e condividere la gloria dei successi, in modo confortevole.

• La copertura per i bambini malati e altre questioni familiari è più facile quando il partner di condivisione del lavoro è disponibile per la compilazione. I partner di condivisione del lavoro forniscono anche copertura reciproca per le vacanze programmate.

Svantaggi di condivisione del lavoro per il datore di lavoro

• Hai a che fare con due dipendenti in una quota di lavoro. Se i dipendenti non sono compatibili, non riescono a condividere uno stile di lavoro, a mantenere i colleghi e i clienti disinformati e a disagio con due approcci, sei infine responsabile della gestione dei partner di condivisione del lavoro.
• Potresti anche chiederti di pagare una giornata cross-over, che aumenta i tuoi costi di lavoro ma garantisce un altro livello di successo per una quota di lavoro. In una quota di lavoro in cui due partner dividono il giorno in due, è meno probabile che vi costerà in modo sostanziale in quanto i partner di condivisione del lavoro possono sovrapporsi un'ora alla settimana.

• Il costo delle prestazioni può aumentare se si decide di fornire a ciascun partner di condivisione del lavoro prestazioni a tempo pieno per i dipendenti. (Questo è valutato dai partner di condivisione del lavoro, ovviamente.)

Vantaggi della condivisione di posti di lavoro per i dipendenti

• Un dipendente può sentirsi strappato a lavorare a tempo pieno, soprattutto dopo aver avuto una famiglia, per evidenziare un motivo comune per cui i dipendenti vogliono condividere il lavoro. Non è solo il carico di lavoro che considerano, è anche il loro vero desiderio di trascorrere più tempo con i loro bambini / bambini.
• Le questioni relative all'equilibrio vita-lavoro sono importanti per i dipendenti, in particolare i millennial (GenY) che sono diventati la maggioranza dei dipendenti sul posto di lavoro nel marzo 2015. Vogliono volontari per cause, intraprendere attività ricreative come sport e hobby e stare da vicino toccare con amici e familiari.

• I dipendenti che vivono l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono meno stressati e possono contribuire più efficacemente quando lavorano. Meno pendolarismo influisce positivamente anche sullo stress dei dipendenti.

Svantaggi di condivisione del lavoro per i dipendenti

• I dipendenti devono affrontare in modo efficace un secondo dipendente. I dipendenti trovano questa interazione impegnativa in quanto devono condividere tutte le informazioni necessarie affinché il secondo dipendente contribuisca efficacemente e svolga il proprio lavoro. Ciò significa che nulla può cadere attraverso le fessure.
• I dipendenti devono affrontare i diversi modi in cui possono fare le varie componenti del lavoro. In una collaborazione mista, nessuno dei due dipendenti avrà le cose a modo suo. Il compromesso e l'apprendimento di nuovi modi di lavorare insieme sono necessari o i clienti ei colleghi sperimenteranno confusione e incertezza.

• Se i partner di condivisione del lavoro non sono personalità compatibili che si piacciono e si fidano l'un l'altro e possono lavorare insieme bene, la condivisione del lavoro non funzionerà. Quindi, i dipendenti sono costretti a riesaminare l'intero processo decisionale che li ha portati alla decisione di condividere lavoro. È difficile trovare un partner per la condivisione del lavoro perché la maggior parte dei dipendenti non può permettersi di lavorare part-time.

Tutto sommato, una quota di lavoro può servire con successo dipendenti, datore di lavoro e clienti. Speriamo che queste informazioni ti aiutino a prevedere le potenziali difficoltà e le barriere che i datori di lavoro e i dipendenti possono sperimentare in una situazione di condivisione del lavoro.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti possono sperimentare la condivisione del lavoro come una sfida. Ma vale la pena considerare il lavoro giusto composto da due persone giuste che sono disposte a scendere a compromessi, ad andare d'accordo e comunicare efficacemente l'una con l'altra.