Società per la gestione delle risorse umane (SHRM)

La Society for Human Resource Management (SHRM), fondata nel 1948, è la più grande associazione professionale dell'industria delle risorse umane. SHRM rappresenta oltre 275.000 membri in oltre 140 paesi. Al momento, SHRM ha più di 575 capitoli affiliati negli Stati Uniti e uffici sussidiari in Cina e India. Il 93% delle aziende Fortune 500 è rappresentato nell'appartenenza a SHRM.

La missione di SHRM

La missione di SHRM è di servire le esigenze di sviluppo professionale dei professionisti delle risorse umane. L'organizzazione lavora attraverso ricerche, pubblicazioni e contributi legislativi per promuovere gli interessi della professione delle risorse umane. Ultimamente, SHRM ha esteso gli sforzi per influenzare l'ambiente di lavoro nel suo insieme rafforzando le raccomandazioni legislative e lo sviluppo degli standard industriali. Il volto più comune di SHRM, che gli esperti sperimentano, si trova sul sito web di SHRM.

Il sito contiene articoli, aggiornamenti legislativi, notizie, politica delle risorse umane e altri esempi di professionisti, libri e lavori. Molte delle sue risorse professionali sono disponibili solo per i membri. I membri ricevono anche il mensile HRMagazine per posta o online. Se vivi al di fuori degli Stati Uniti, puoi essere solo un membro online. Ciò consente di accedere alle informazioni ma senza una copia cartacea della rivista.

Il sito Web SHRM è di grande aiuto per tutti i professionisti delle risorse umane: se gestisci le risorse umane e altre attività in una piccola azienda o se sei una delle centinaia di risorse umane all'interno della tua organizzazione. Ad esempio, con il numero e il nome dell'iscrizione, è possibile accedere a informazioni quali i limiti HSA 2016 o le ultime informazioni sulla regola Ban-the-Box.

SHRM offre una conferenza nazionale annuale da qualche parte negli Stati Uniti, di solito in giugno. Gli oratori sono esperti nei loro rispettivi campi e danno preziose informazioni a tutti. Inoltre, la conferenza consente anche alle persone delle risorse umane di mettersi in rete tra loro, offrendo l'opportunità di accrescere le nostre carriere e di aiutare gli altri a crescere le loro.

SHRM sponsor ulteriori conferenze nazionali incentrate su settori come la legislazione. L'SHRM ha anche tradizionalmente sponsorizzato conferenze regionali minori attraverso i suoi capitoli affiliati allo stato. In genere, un capitolo SHRM locale offre incontri mensili per il pranzo.

Questi incontri prevedono il networking dei membri e un relatore con credenziali di esperti che parlano di un argomento correlato agli interessi dei membri. Ti consente anche uno spazio per incontrare altre persone che capiscono cosa fa HR su base giornaliera. La situazione e l'esperienza condivise possono alleviare lo stress. I capitoli mensili includono anche eventi di networking come una gita annuale di golf, un aggiornamento legislativo annuale e una conferenza a livello di stato.

Partecipare a SHRM

Se il tuo datore di lavoro paga, la risposta è senza dubbio sì. Non c'è assolutamente alcun motivo per non diventare un membro. Se sei l'unica persona delle risorse umane o una delle poche in una piccola azienda, dovresti presentare una petizione al tuo capo per l'adesione.

Le risorse umane sono un settore in costante cambiamento e non c'è modo in cui una persona possa tenere il passo con ogni cambiamento normativo e ogni migliore pratica. L'iscrizione è economica per un'azienda e restituirà valore all'impresa. Ricorda alla tua direzione che gli errori sono facili da realizzare e costosi da recuperare. L'iscrizione a SHRM è un modo economico per rimanere al passo con i cambiamenti.

Se fai parte di un team di risorse umane di grandi dimensioni, l'iscrizione potrebbe non essere così importante. Hai esperienza tra i tuoi colleghi e puoi diventare un esperto nella tua area di interesse. Tuttavia, avere informazioni, networking, convenzioni, modelli di esempio per politiche e procedure e idee per aiutarti a determinare i tuoi prossimi passi sono anche preziosi.

SHRM offre anche istruzione e formazione che possono aiutarti ad avanzare nella tua carriera nelle risorse umane. Se si è in possesso di una certificazione, come un certificato Professional in Human Resources (PHR), è possibile utilizzare le classi SHRM per soddisfare i requisiti di formazione continua. Queste lezioni possono essere insegnate di persona o virtualmente, il che significa che non è necessario viaggiare per ottenere un buon allenamento.