Dimmi cosa avresti fatto diversamente sul lavoro

Quando gli intervistatori ti fanno domande su cose che avresti fatto diversamente sul posto di lavoro, vogliono ottenere informazioni sulle tue debolezze legate al lavoro. Potrebbero anche tentare di determinare in che modo si risponde al fallimento e se è possibile identificare e affrontare le proprie carenze in modo proattivo.

Se pensi a questa domanda prima del tempo, non ti ritrovi a deglutire duramente e faticando a trovare una risposta durante l'intervista. L'approccio migliore è sapere come "ruotare" la tua risposta in modo da poter dimostrare come hai riflettuto e imparato dalle esperienze passate.

Come preparare una risposta

Quando stai preparando una risposta, rifletti sulle tue esperienze lavorative passate e fai un elenco di situazioni che non sono andate come vorresti. Pensa alle azioni che hai intrapreso (o che non hai intrapreso) e come hanno portato a un risultato tutt'altro che ideale. Identifica scenari simili che hai riscontrato di nuovo dopo quelle delusioni iniziali, ma dove ti sei comportato diversamente. Che cosa hai imparato dal risultato negativo e cosa hai fatto per rafforzare la tua capacità di gestire situazioni simili in futuro?

Esempi delle migliori risposte

Siate pronti a menzionare tutte le misure che avete intrapreso per migliorare le vostre capacità, aumentare la vostra base di conoscenze o modificare i comportamenti controproducenti. Trasforma la tua debolezza in un'opportunità di apprendimento e condividi i modi in cui hai acquisito nuove competenze per la risoluzione dei problemi. Forse hai preso un workshop o hai chiesto consiglio a un mentore. La ragione per cui l'avresti fatta diversamente ora è che sembri l'iniziativa per imparare come gestire una situazione difficile per ottenere un risultato positivo.

Ad esempio, potresti aver avuto una prima esperienza come manager quando hai permesso a un individuo con una personalità negativa di interferire con le dinamiche di gruppo della tua squadra. Se in una successiva esperienza gestionale hai adottato un approccio assertivo istruendo un dipendente simile a cambiare il suo comportamento (o lasciare l'unità), allora potresti riferirti all'incidente iniziale come qualcosa che avresti fatto diversamente. Puoi dare esempi di come la prima esperienza ti ha mostrato le conseguenze di permettere al comportamento del dipendente di erodere il morale della squadra, ispirandoti ad espandere le tue capacità in modo da poter fermare il problema prima che diventasse un problema la prossima volta.

Data la tua esperienza successiva, puoi dire che lo hai gestito diversamente in seguito, e alleviare qualsiasi preoccupazione che il datore di lavoro possa avere riguardo alla tua durezza o assertività come manager. Se hai consultato le Risorse umane, hai partecipato a un seminario sulla gestione di dipendenti difficili o hai utilizzato un'altra strategia per risolvere il problema, dovresti sicuramente menzionare i passaggi specifici che hai preso per consentire una risposta migliore.

Stai attento quando rispondi

Ovviamente, dovresti evitare di fare riferimento a scenari che rivelano punti deboli che interferirebbero con te nell'esecuzione di elementi chiave del lavoro, a meno che tu non possa offrire chiari fatti sostanziati che tali punti deboli non sono più un problema.

Gli intervistatori chiedono delle debolezze per una serie di motivi. Vogliono sapere quanto sei consapevole di te stesso e se hai la capacità di essere critico nei confronti delle tue prestazioni. Ognuno ha dei punti deboli e i datori di lavoro vogliono sapere che capisci il tuo, che prendi provvedimenti attivi per imparare da loro, e che eviti di permettere loro di creare problemi sul posto di lavoro.

Non vuoi dare all'intervistatore un'opportunità per non assumerti perché è preoccupata per la tua capacità di svolgere il lavoro. Ecco altri suggerimenti per rispondere alle domande dell'intervista sui punti deboli.

Essere onesti

Come per tutte le risposte alle interviste, assicurati di selezionare dei problemi che puoi discutere onestamente e sinceramente, dal momento che gli intervistatori noteranno di solito le invenzioni. Stendere la verità durante un'intervista può rendere difficile mantenere coerente la tua storia. A seconda dell'estensione e della profondità delle tue bugie, questo può far ritirare un'offerta di lavoro. Puoi anche essere licenziato per aver mentito durante il processo di domanda dopo che sei stato assunto.

Essere preparato

Spendere un po 'di tempo in più per preparare il colloquio è valsa la pena. Hai lavorato duro solo per segnare il colloquio e ti meriti il ​​miglior scatto possibile in un'offerta di lavoro. Esamina le domande più comuni che gli intervistati hanno posto ai datori di lavoro, quindi sei pronto a rispondere.

Più sai di un'azienda che partecipa al colloquio, più preparati potresti essere per rispondere a domande difficili sulle tue qualifiche.

Fare lo sforzo di familiarizzare con le pratiche aziendali e la cultura aziendale può aiutarti ad anticipare quale tipo di domande ti verranno poste e come inquadrare le tue risposte in un modo che verrà ricevuto positivamente. Infine, assicurati di vestirti in modo appropriato e sii educato con tutti quelli che incontri.